практика учр 3 курс. 5.Заключение от Организации. Оценка сформированности компетенций обучающегося

• Название: Оценка сформированности компетенций обучающегося
• Анкор: практика учр 3 курс
• Дата: 23.06.2020
• Размер: 7.97 Kb.
• Имя файла: 5.Заключение от Организации.docx
• Тип: Документы; #132233

Оценка сформированности компетенций обучающегося

Мирзебеков Адил Илмарович

руководителем практики от Профильной организации

ООО Аптека А.в.е-1

^{(полное наименование организации)}

по направлению/специальности подготовки: 38.03.02 Менеджмент

^{(код и наименование направления /специальности подготовки)}

профилю/специализации: Управление человеческими ресурсами

^{(наименование профиля/специализации)}

формы обучения: заочная.

^{(очная, очно-заочная, заочная)}

Результаты освоения программы практики:

Код	Содержание компетенции	Уровень освоения обучающимся (нужное отметить )*
Общепрофессиональные компетенции
ОПК-1.	Владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности	высокий средний низкий
ОПК-2.	Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений	высокий средний низкий
ОПК-3.	Способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия	высокий средний низкий
ОПК-4.	Способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации	высокий средний низкий
Профессиональные компетенции
ПК-1.	Владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры	высокий средний низкий
ПК-6	Способность участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений	высокий средний низкий
ПК-13.	Умение моделировать бизнес-процессы и использовать методы реорганизации бизнес-процессов в практической деятельности организаций	высокий средний низкий
ПК-17.	Способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели	высокий средний низкий
Профессионально-специализированные компетенции
ПСК-1.	Способность реализовать требования компетентностного подхода в процессе разработки и последующей актуализации внутренних регламентов организации по кадровому направлению деятельности	высокий средний низкий
ПСК-2.	Способность организовать работу по замещению вакантного рабочего места и провести первичную проверку пригодности кандидата на его замещение	высокий средний низкий
ПСК-3.	Способность планировать процесс повышения квалификации, иных форм дополнительного обучения персонала организации, а также контролировать его результаты	высокий средний низкий
ПСК-4.	Способность планировать и организовать процесс управления вертикальной и горизонтальной карьерой сотрудников, а также контролировать и оценивать его результаты	высокий средний низкий
ПСК-5.	Способность выбрать и внедрить формы организации труда и мотивации персонала, наиболее рациональные для конкретных категорий подразделений и рабочих мест	высокий средний низкий
ПСК-6.	Способность организовать кадровый документооборот, в том числе с использованием информационных технологий	высокий средний низкий
ПСК-7	Способность разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала	высокий средний низкий
ПСК-8.	Способность проводить маркетинговые исследования рынка труда, выбирать оптимальные для конкретного типа организаций работодателей стратегические подходы к работе на данном рынке и формировать бизнес-коммуникации с другими категориями его постоянных участников	высокий средний низкий

*Примечание:

• 
  Высокий уровень – обучающийся уверенно демонстрирует готовность и способность к самостоятельной профессиональной деятельности не только в стандартных, но и во внештатных ситуациях.
  
• 
  Средний уровень – обучающийся выполняет все виды профессиональной деятельности в стандартных ситуациях уверенно, добросовестно, эффективно.
  
• 
  Низкий уровень – при выполнении профессиональной деятельности обучающийся нуждается во внешнем сопровождении и контроле.
  

Руководитель практики от Профильной организации

подпись		ФИО

«___» ____________ 20___г.


Заключение руководителя от Профильной организации (краткий отзыв) по итогам прохождения _____________________________________________________________ ^{(вид практики)}

_____________________________________________________________

^{(тип практики)}

_____________________________________________________________

^{(семестр)}

Дата: _______________ М.П.	____________________________________ (подпись, ФИО руководителя практики от профильной Организации)