Практ.раб. 06.11.21г.. Определение общих прав и обязанностей работодателя и работника в соответствии с ткрф. Оценка законности действий работодателя и работника при приёме на работу. Оценка законности действий работодателя и работника при увольнении

• Название: Определение общих прав и обязанностей работодателя и работника в соответствии с ткрф. Оценка законности действий работодателя и работника при приёме на работу. Оценка законности действий работодателя и работника при увольнении
• Дата: 01.03.2022
• Размер: 26.84 Kb.
• Имя файла: Практ.раб. 06.11.21г..docx
• Тип: Статья; #379001

Практическое занятие

Определение общих прав и обязанностей работодателя и работника в соответствии с ТКРФ. Оценка законности действий работодателя и работника при приёме на работу. Оценка законности действий работодателя и работника при увольнении
Цель: обобщить и закрепить полученные теоретические знания,сформировать умения практического применения полученных знаний, реализовать единство интеллектуальной и практической деятельности.
Задание 1. Изучите следующие статьи Трудового кодекса РФ и ответьте наприведённые ниже вопросы.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Вопросы

1. 
   Дайте определение понятия «трудовое право».
   
2. 
   Назовите источники трудового права.
   

3. 
   Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких элементов оно состоит?
   

4. 
   Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
   

5. 
   Назовите основные права работника.
   

6. 
   Назовите обязанности работника.
   

7. 
   Назовите права работодателя.
   
8. 
   Назовите обязанности работодателя.
   

Задание 2. Изучите в Трудовом Кодексе РФ3раздел«Трудовой договор»

• 
  ответьте на вопросы:
  

1. 
   Что такое трудовой договор, каково его социальное и юридическое значе-ние?
   

2. 
   Каковы основные признаки трудового договора и его отличия от гражданско-правовых договоров?
   

3. 
   Сформулируйте понятие трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок. Каковы их «преимущества» и «недостатки» для каждой из сторон?
   

4. 
   В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?
   

5. 
   Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается?
   

6. 
   Кому не может быть назначен испытательный срок при приёме на работу?
   

7. 
   Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения?
   

8. 
   Какие основания прекращения трудового договора Вам известны?
   
9. 
   Опишите порядок прекращения трудового договора по инициативе работ-ника.
   

10. 
    В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
    

Задание 3. Составить Трудовой договор на любую должность по своейспециальности, используя шаблон (Приложение 3)

Приложение 3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
_______________ «____» ____________ 201__ г.

__________________________ в лице ________________________, действую-
щего на основании ________________, именуемый в дальнейшем «Работода-
тель», с одной стороны, и гр. _________________________________, паспорт:
серия ________, № ________ , выданный _________________, проживающий по
адресу: __________________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должно-сти ________________________ в ________________________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 201__ г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является __________ по адресу: _____________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ___________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудово-го распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не раз-глашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работода-теля.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производ-ственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установ-ленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки лич-ного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установ-ленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодате-ля.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соот-ветствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повыше-ния квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внут-реннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:

• 
  право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  

• 
  право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  

• 
  право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  
• 
  иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  

2.5. Работодатель имеет право:

• 
  поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законо-дательства РФ;
  
• 
  привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  

• 
  осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  

3. 
   УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
   

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.

3. 
   
   

3.2. При выполнении работ различной квалификации , совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двой-ном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности вре-менно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оп-латы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени от-дыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оп-лачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавли-ваются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ____________________.
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. 
   РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
   

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительно-стью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с __ ч. до ________ ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 ка-лендарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.


4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работни-ку по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без со-хранения заработной платы.

5. 
   СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
   

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, ус-тановленных действующим законодательством РФ.

6. 
   ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
   

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. 
   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
   

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законо-дательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных ло-кальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответ-ственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответствен-ность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсиро-вать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. 
   ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
   

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, пре-дусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. 
   ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный харак-тер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридиче-скую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового догово-ра, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательст-вом РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые от-ношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридиче-скую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

10. 
    ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
    

Работодатель Работник
Юр. адрес: Регистрация:
Почтовый адрес: Почтовый адрес:
ИНН: Паспорт серия:
КПП: Номер:
Банк: Выдан:
Рас./счёт: Кем:
Корр./счёт: Телефон:
БИК:

11. 
    ПОДПИСИ СТОРОН
    

Работодатель _______________ Работник _______________