Ответы на вопросы для самоконтроля. Ответы на задания для самоконтроля тема 1 Предмет трудового права
 Скачать 316.75 Kb.
|
|
ОТВЕТЫ НА ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ Тема 1 1. Предмет трудового права – это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда. 2. Трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3. Трудовая функция – это работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер. Тема 2 Источники трудового права по юридической силе: 1) Конституция РФ принята всенародным голосованием 12.12.1993 2) Трудовой Кодекс РФ № 197 – ФЗ от 30.12.2001 3) ФЗ «О профсоюзных организациях, их правах и гарантиях деятельности» № 10 – ФЗ от 12.01.1996 4) Устав Пермского края № 32 – ПК от 27.04.2007 5) Устав города Перми от 13.03. 1996 Тема 3 1. Трудовая правосубъектность – это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения. 2. Субъекты: работник, работодатель. 3. Трудоспособность – это физическая или психическая способности к труду. Тема 4 1. Социально партнерское соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. 2. Социальное партнѐрство осуществляется в следующих формах: 1) Ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению – это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление коллективно-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства. 2) Осуществление на федеральном, региональном, территориальном уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссиях взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства. Обязательным является консультирование по вопросам, связанным с разработкой проектов правовых актов в области социально- трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения, а также согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики. На уровне организации проведение консультаций предусматривается при осуществлении локального регулирования трудовых отношений или расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 372, 373 ТК). Возможны и иные случаи проведения консультаций, предусматриваемые в коллективных договорах. 3) Участие работников, их представителей в управлении организацией закреплено в ст. 52 ТК. Такое взаимодействие работников и (или) их представителей с работодателем возможно только на уровне организации. Тема 6 1. Рабочее время определяется как совокупность двух периодов – времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 2. Неполное рабочее время – это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда. 3. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Тема 7 1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2. Основания для удержания из заработной платы: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Тема 8 1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 2. Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. 3. Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работодателю третьим лицам. Тема 10 1. К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда отнесены: ˗ характер и условия труда; ˗ психофизиологические особенности организма определенных категорий работников; ˗ природно-климатические условия; наличие семейных обязанностей и другие основания. 2. Сезонная работа – это работа, выполняемая в силу климатических и иных природных условий в течение периода, не превышающего 6 месяцев. |