кадровое делопроизводство 2. Получившуюся личную карточку работника приложите к заданию отдельным файлом
 Скачать 248.2 Kb.
|
|
Задание 1. 1. Заполните форму личной карточки работника (Приложение 1), на основе приказа о приеме Сидоровой Анны Андреевны, подготовленного в практическом задании 4. Недостающие данные впишите на свое усмотрение. Получившуюся личную карточку работника приложите к заданию отдельным файлом. Ответ: Прикреплена. 2. Разработайте форму журнала регистрации личных дел и личных карточек работников. Журнал регистрации личных дел Начат «6» марта 2022г. Окончен «__» ________20__г.
3. Заполните обложку личного дела, заведенного в организации для включения в него документов Сидоровой А. А. Форма обложки – Приложение 2. Заполните журнал регистрации по разработанной вами форме. Ответ: Обложка прикреплена. Задание 2. 1. Системному администратору ООО «Улыбнитесь» Кошкину Артуру Петровичу трудовым договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня. Рассчитайте общую продолжительность ежегодного отпуска Кошкина А. П. Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем; хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска получится 31 календарный день. 2. Изучите график отпусков (Приложение 1), найдите ошибки в документе и заполните таблицу «Поиск ошибок в документе).
3. Подготовьте приказ о предоставлении отпуска системному администратору ООО «Улыбнитесь» Кошкину Артуру Петровичу. Работнику отдела системного администрирования предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 26 октября 2020 г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня (он присоединяется к ежегодном основному отпуску и предоставляется сразу после него). Код по ОКПО 12345678. Табельный номер работника 154. Период работы с 16 ноября 2019 г. Составьте приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (Приложение 2) и записку-расчет по унифицированной форме Т-60 (Приложение 3). Зарегистрируйте приказ в журнале учета приказов о предоставлении отпуска работникам (Приложение 4 Ответ: приказ прикреплен, записка-расчет прикреплена Журнал учета приказов о предоставлении отпуска работникам
4. Внесите данные о предоставлении отпуска Кошкину А. П. в раздел VIII личной карточки работника (Т-2) Ответ: VIII. ОТПУСК
5. Уборщик служебных помещений Полосова Анна Николаевна была принята на работу 30.01.2020 г. Сотрудница приняла решение об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при условии, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск с даты приема до даты увольнения Анна Николаевна не использовала, а дата увольнения указана в таблице:
А теперь представим вариант, что на дату увольнения Полосова А.Н. использовала 21 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6. Системный администратор Кошкин А. В. в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска заболел. Листок нетрудоспособности выдан на период с 09.11.2020 г. по 15.11.2020 г. Работник по согласованию с руководителем решил продлить отпуск. Посчитайте, какого числа работник должен приступить к работе с учетом дней продления отпуска? Ответ: С учетом продления дней отпуска Кошкину А.П., приступить к работе 3 декабря 2020 г. Задание 3. 1. В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора. Системный администратор Кошкин Артур Петрович обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о переводе его на должность ведущего системного администратора с 01.02.2021 г. Помогите работнику и составьте заявление о переводе (Приложение 1). Зарегистрируйте заявление работника в Журнале учета заявлений работников (Приложение 2). Ответ: Директору ООО « Улыбнитесь» Жмарыкину П.А. системного администратора Кошкина Артура Павловича Заявление. Прошу перевести меня на должность ведущего системного администратора, в связи с открывшейся вакансией с 01.02.2021 г. 20.01.2021 г. Кошкин А.П.Кошкин Журнал учета заявлений работников.
2. Директор ООО «Улыбнитесь» поставила на заявлении о переводе Кошкина А. П. следующую резолюцию «Отделу кадров. Перевести с 01.02.2021 г». Подготовьте проект приказа о переводе работника на другую работу по унифицированной форме Т-5 (Приложение 3). Недостающие данные для приказа: код по ОКПО 12345678. Табельный номер работника 154. Трудовой договор № 154 от 16 ноября 2019 г. Должностной оклад – 35000 руб. Зарегистрируйте приказ в журнале учета приказов по личному составу (Приложение 4). Внесите данные о переводе Кошкина А. В. на другую работу в раздел III личной карточки работника (Т-2) (Приложение 5) и трудовую книжку работника (Приложение 6). Ответ: приказ прикреплен. Журнал регистрации приказов по личному составу работников.
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
3. В отделе системного администрирования после перевода Кошкина А. В. появилась вакансия по должности системный администратор. Инженер-программист отдела программного обеспечения Демин Сергей Александрович согласен выполнять дополнительную работу по должности системный администратор с 01.02.2021 г. Подберите вид дополнительной работы, подходящий в данном случае. Составьте перечень документов, необходимых для оформления поручения работнику выполнения дополнительной работы. Ответ: вид дополнительной работы – совмещение. При совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ): -трудовой договор не заключается. Оформление происходит путём заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору; -работа выполняется без освобождения от основной работы; -размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Перечень: письменное согласие работника. докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности. дополнительное соглашение к трудовому договору приказ по личному составу 4. Бухгалтер ООО «Улыбнитесь» Котова А. В. с 15.02.2021 г. оформляет отпуск по беременности и родам. Предложите минимум 2 варианта закрытия временно освободившейся единицы. Ответ: 1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): • в качестве основного работника; • по совместительству; 2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ); 3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ); 4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||