алпа. 10+Основы+ТП. Понятие, предмет, метод трудового права рк
 Скачать 16.34 Kb.
|
.Лекция № 10Тема: Понятие, предмет, метод трудового права РК. 1. Понятие, предмет, метод трудового права РК. 2. Принципы трудового права РК. 1. Понятие, предмет, метод трудового права РК Трудовое право - совокупность правовых норма регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. Эти общественные отношения являются предметом трудового право. В трудовом праве используется понятие методы трудового права. Методы трудового права это совокупность приёмов и способов, с помощью которых трудовое право регулирует трудовые отношения. Методы трудового права: императивный (жесткий, командный, административный), диспозитивный (мягкий, договорной), социально-партнёрский метод. Система трудового права это внутреннее строение его норм и положения в их последовательности. Система трудового права состоит из общей и особенной частей. К нормам общей части относятся: понятие, предмет, принципы, методы, функции, система трудового права (теория). К нормам особенной части относятся: занятость и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; заработная плата; нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудовой дисциплины; охраны труда; материальной ответственности; трудовых споров; контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. В трудовом праве есть понятие функции трудового права. Функции трудового права это основные направления деятельности трудового права. Функции трудового права делятся на общие и специфические. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфические функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию. 2. Принципы трудового права РК Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере. К принципам трудового права относятся: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) социальное партнерство; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. В 24 статье Конституции РК закреплены трудовые права и свободы человека гражданина. В этой статье говорится, что каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д. Трудовая деятельность и трудовые отношения. Трудовые и производственные отношения. Социально-трудовые отношения. Вопросы труда в Конституции Республики Казахстан. Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права. Предмет трудового права: трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции с обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями о социальном партнерстве, коллективным и трудовыми договорами; отношения, тесно связанные с трудовыми (производственные отношения). Понятие и структура механизма правового регулирования труда. Понятие метода трудового права, его признаки (черты). Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права , их значение в определении трудового права как отрасли права. Государственно -правовой, коллективно-договорной : договорной, способы регулирования трудовых отношении. Функции трудового права. Трудовое право РК - это отрасль права, которая регулирует отношения, возникающие по поводу привлечения рабочей силы в общественное производство, организации и установления условий труда. В структурном отношении предмет трудового права включает: а) трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем на основе индивидуальных и коллективных договоров, в силу которых устанавливаются взаимные обязательства сторон по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности; б) отношения по трудоустройству, возникающие по поводу обращения граждан в уполномоченные государственные органы по труду; в) организационно-управленческие отношения, возникающие между администрацией и коллективом предприятия (учреждения, организации) по поводу организации производства и управлением коллективом в процессе совместной деятельности; г) отношения по профессиональному обучению работников, возникающие по поводу подготовки квалифицированных работников д) социально-экономические отношения, возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников; ж) отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающих по поводу разрешения разногласий по вопросам установления условий труда и применения норм трудового законодательства; з) отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, возникающие по поводу осуществления общего и специального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РК. Отраслевые особенности метода правового регулирования трудового права раскрываются с помощью следующих его признаков: а) порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (договорной метод); б) правовое положение субъектов трудового права (работник, работодатель) ; в) характер установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения; г) юридические средства обеспечения обязанностей сторон Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация содержание принципов в сфере правового регулирования трудовых отношений. Принципы нормы трудового нрава, и их соотношение. Конституционные принципы трудового права. Межотраслевые , отраслевые принципы трудового права. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями субъектов трудового права. Гарантии реального обеспечения трудовых прав и исполнения обязанностей граждан. |