реферат. Трудовое право. Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права. Трудовое законодательство
 Скачать 40.4 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра теории и практики управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ: «Трудовое право» НА ТЕМУ: «Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права. Трудовое законодательство» АВТОР РАБОТЫ: Студент группы____________________ _________________________________ (Ф.И.О.) _________________________________ (подпись) ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Должность, звание _________________ _________________________________ (Ф.И.О.) _________________________________ (зачтено/незачтено) _________________________________ (подпись) Великий Новгород 2021 Содержание С. Введение…………………………………………………………………………...3 1. Понятие трудового права……………………………………………………..4 2. Роль и задачи трудового права………………………………………………8 3. Трудовое законодательство…………………………………………………11 Библиографический список……………………………………………………19 Введение Право и его структурные элементы подчиняются конкретным принципам, детерминированным политическими, экономическими и социальными закономерностями развития общества и закрепленным в самом праве. Явно нежелательна неопределенность в понимании принципов трудового права и в их содержании. Неопределенность создает трудности в определении границ и меры их воздействия на правовое регулирование общественных отношений в трудовой сфере, препятствует разработке и принятию новых норм права, правильному пониманию и толкованию норм права, их применению. Отдельная статья, закрепляющая основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений, впервые была включена в принятом Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 г. новом Трудовом кодексе РФ. Данный факт создает необходимость анализа и соотношения их с закрепленными в законодательстве конструкциями и содержанием принципов, а также оценки их полноты и достаточности. Совершенствование трудового права в настоящих рыночных условиях характеризуется усложнением его системы. Это обусловило изменение характера ряда правовых норм и в целом роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. На современном этапе государство, в первую очередь, ставит перед собой задачу обеспечения минимального уровня гарантий трудовых прав работников, оставляя сторонам возможность устанавливать более выгодные условия для работников. Все оказывает влияние на систему трудового права, организацию его норм внутри отрасли. 1. Понятие трудового права Регламентируя отдельные стороны поведения людей, право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений). Необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Это необходимо для того, чтобы выяснить содержание и назначение предписаний. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие общую характеристику системы права или ее отдельных частей.1 Принципы трудового права – закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Принципы современного российского трудового права были впервые закреплены в Трудовом кодексе РФ.2 С одной стороны, эти принципы в целом отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, напрямую связанных с трудом, недостаточно ярко проявляется гуманистический и демократический характер всего трудового права России. Принципы, отражающие основную сущность трудового права и вытекающие из содержания его правовых норм такие, например, как принципы стабильности трудовых отношений и определенности трудовой функции, не нашли своего отражения в содержании ст. 2 ТК РФ. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять наиболее важные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики. Многочисленные принципы выражают природу норм трудового права, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов права. Действие межотраслевых принципов в трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, проявляется не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности выявляется через установление обязанности работника бережно относиться к имуществу работодателя, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. Естественно, этот принцип в других отраслях права (гражданском, административном, уголовном), имеет свои особенности применения. Общие сущностные свойства норм определенной отрасли права выражают отраслевые принципы трудового права. Они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности. Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы: выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; содержащие основополагающие начала в области установления условий труда работников; определяющие методы правового регулирования применения труда наемных работников; отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. В Конституции РФ и важнейших законодательных актах этой отрасли права закреплены основные принципы трудового права в большей степени. Ряд важных принципов закреплен в ст. 2 ТК РФ. Не все основные принципы трудового права в современных условиях получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права – одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства. В теоретическом и практическом отношениях важно текстуальное легальное формулирование принципов права, так как оно дает возможность обратить внимание всех граждан на основные, руководящие положения трудового законодательства, и правильно уяснить значение и смысл конкретных правовых норм. Современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами, исходя из анализа действующего законодательства:1 экономико – политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов; общностью содержания (поскольку принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп права); цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений; государственной нормативностью, так как принципы права представляют собой руководящие идеи, закрепленные в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение; системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права); целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед народом самой жизнью; стабильностью, поскольку правовые принципы действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права. Между тем принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права – работника. Поскольку они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права, включая работников, работодателей, трудовые коллективы и их представительные органы, то их проявление гораздо шире. Принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление. ТК РФ предусматривает введение новой статьи, учитывая наличие пробелов в текстуальном законодательном закреплении основных принципов трудового права России, устанавливающей основные начала (принципы) регулирования трудовых отношений. К их числу относятся: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы; обеспечение права на вознаграждение за труд без какой – либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера отплаты труда и другие. Безусловно, такое дополнение ТК РФ статьей об основных принципах трудового права России усиливает его идеологическую, регулятивную и охранительную направленность, которая особенно необходима в настоящее время в условиях перехода страны к рыночной экономике. Значение трудовых принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, а также помогают в правоприменении при пробелах в трудовом законодательстве. Сущность трудового права как особой отрасли права выражают принципы, основной целью которой является социальная защита человека. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда. Закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм выражают принципы трудового права. 1 Таким образом, многочисленные принципы выражают природу норм трудового права, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Существуют неразрывная связь и взаимозависимость между названными группами принципов, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. Обладая всеобщностью и обязательностью, они имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.2 2. Роль и задачи трудового права Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся. Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой, отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества, государства. Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда – эффективности, оптимальности. Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений – работников. Оно не должно в своем развитии снижать достигнутый уровень условий труда. Статья 1 ТК, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства. Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права: социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – “социальное право”); защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права; воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности; развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов. 3. Трудовое законодательство Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства. Существующая в данном обществе и государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности производства и к продукту труда именуется общественной организацией труда. Это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Предметом трудового права является не вообще всякий труд, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие, производные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве (производство – любое место работника). Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение. Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством. Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Конституция не предусматривает основных трудовых обязанностей, но они закреплены в ст.ст. 2, 127 и 129 КЗоТ РФ. Конституция и федеральные законы согласно ст. 4 Конституции РФ имеют верховенство на всей территории Российской Федерации. Следующий в соответствии с юридической иерархией источник трудового права образуют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, поскольку Конституция относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Основным кодифицированным источником трудового права общего назначения является Кодекс законов о труде. По существу он регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет отрасли трудового права. Первый КЗоТ, в котором получили закрепление лишь основные институты трудового права (всеобщность труда, право на труд, запрещение эксплуатации человека человеком, охрана труда, ограничение рабочего времени и др.) был принят в 1918 г. Действующий в настоящее время КЗоТ был принят в декабре 1971 г. Более десятка раз в него вносились изменения и дополнения. Весьма существенные коррективы в КЗоТ были внесены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде». В основном они сводятся к следующему: в централизованном порядке закреплена лишь «минимальная планка» социально-правовых гарантий в трудовых отношениях, которые могут повышаться на основании коллективных и индивидуальных трудовых договоров (о продолжительности рабочего времени, компенсации работы в выходной день, продолжительности ежегодных отпусков и др.), а также в результате соглашений между органами государственного управления (отраслевыми, региональными, местными), объединениями (союзными) предпринимателей и соответствующими профсоюзными органами; Сфера действия законодательства о труде распространена на работников предприятий с различными формами собственности; повышен уровень социальной защиты ряда категорий работников (несовершеннолетние, женщины т др.); существенно расширены возможности профсоюзов для независимой защиты своих членов и судебной защиты трудовых прав работников. КЗоТ является кодифицированным законом. В нем предусмотрены последовательно по главам все институты особенной части трудового права. Глава 1 «Общие положения» относится к общей части трудового права. К сожалению, ни действующий КЗоТ, ни его новый проект не предусматривают легально в тексте закрепление основных принципов правового регулирования труда, как следовало бы это сделать, чтобы по ним не было разноречий. С возрождением частной собственности экономка меняется кардинально, появляются новые отношения, которые невозможно регулировать даже обновленным кодексом. В нем должна быть прежде всего расширена сфера действия законодательства о труде. Должно быть найдено оптимальное соотношение между централизованным методом регулирования, с одной стороны, и локальным, а также индивидуально-договорным – с другой. При этом должен быть четко определен уровень социальных гарантий, обеспечиваемых государством всем работникам, трудящимся на предприятиях всех форм собственности. Должны быть конкретизированы способы защиты трудовых прав граждан как в судебном порядке, так и в иных формах, гарантирующих осуществление прав на коллективные трудовые споры. Ряд новых законов Российской Федерации о труде по-новому урегулировал многие институты данной отрасли. Так, закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» с последующим его изменением определил принципы государственной политики в области занятости. В соответствии с этим Законом в настоящее время строится институт гарантий занятости и трудоустройства. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» создал новый институт в трудовом праве, регулирующий отношения социального партнерства, и по-новому предусмотрел порядок заключения коллективных договоров. «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда», от 6 августа 1993 г. по-новому урегулировали вопросы охраны труда. Данный закон самой широкой сферы действия. В соответствии с этим законом теперь строится институт охраны труда особенной части трудового права. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. предусматривает обязанности предпринимателя по отношению к работнику (полностью рассчитываться с ним независимо от финансового положения предприятия, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и коллективным договором). Ст. 26 данного закона («Трудовые отношения») и ст. 27 («О социальной деятельности предприятия») полностью относятся к трудовому праву. Например, предусмотрено, что предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников иных организаций, обслуживающий трудовой коллектив предприятия, за счет собственных средств. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими правовыми актами. Большое значение для источников права имеют такие акты, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Не меньшее значение для российского законодательства имеют и конвенции МОТ, акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, и в том числе России. Все нормы МОТ сформулированы очень конкретно. Например, в таком акте, как Конвенция об инспекции труда (1950 г.), в которой речь идет о необходимости осуществления контроля за соблюдением законодательства, «относящегося к условиям труда и к охране трудящихся в процессе их работы», казалось бы, больше, чем в каком-либо другом, должен был проявиться характер императивности. И тем не менее МОТ очень осторожно формулирует последствия нарушений, указывая на то, что «национальным законодательством предусматриваются и применяются соответствующие санкции за нарушения законодательных положений, применение которых подлежит контролю со стороны инспекторов труда при осуществлении ими своих обязанностей». Источником трудового права служат также подзаконные акты, издаваемые Президентом РФ. Так, в Указе от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» предусмотрен ряд мер, направленных на предупреждение массовой безработицы и обеспечение трудовых прав граждан, в том числе и об установлении органами исполнительной власти (в зависимости от состояния рынка труда) допустимого уровня (предела) безработицы. Постановления Правительства РФ как источник трудового права принимаются в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами, нормативными указами Президента РФ. В них развивается, конкретизируется, разъясняется действующее законодательство, устанавливается порядок его применения. Постановлениями Министерства Труда России принимаются нормативные акты по оплате труда и другим вопросам труда. Например, Постановление от 19 января 1993 г. утверждено «Положение о федеральной службе занятости России». Минтруд РФ также утверждает инструкции и разъяснения по применению действующего трудового законодательства. Органы местного самоуправления принимают решения в соответствии со своей компетенцией, определенной Конституцией РФ, федеральными законами и другими нормативными актами субъектов Федерации. Акты органов местного самоуправления обычно касаются установления разного рода доплат гражданам соответствующих регионов, времени начала и окончания работы учреждений, предприятий торговли, сферы обслуживания и транспорта. Среди источников трудового права есть акты рекомендательного характера или утверждающие типовые правила, по которым предприятия, организации разрабатывают и утверждают свои локальные акты. Локальные нормативные акты лучше учитывают условия и особенности труда на том или ином производстве. Локальные нормативные акты: – конкретизируют положения действующего законодательства о труде; – восполняют пробелы в праве; – устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся в работодателя средств. Большое значение для правоприменительной практики норм трудового права имеют решения Конституционного Суда России и руководящие Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам. Постановления Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, но они имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют, как надо применять конкретные нормы. За последние годы появились качественно новые источники трудового права – генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Они представляют собой договорные правовые акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны в таких соглашениях может быть представлен компетентный орган государственного управления. Таким образом, все трудовое законодательство можно привести в определенную систему: 1. Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция, Основы законодательства об охране труда, КЗоТ, Закон "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях). 2. Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде – договоры и конвенции Международной Организации Труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций. Наша страна ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас только 44. 3. Нормативные указы Президента, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан. 4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым разнообразным вопросам. 5. Акты федеральных органов исполнительной власти, так называемые ведомственные акты, которые могут носить внутриведомственный характер, так и межведомственный характер (Постановления Министерства Труда и социального развития, Министерства финансов и экономики РФ). 6.Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников). 7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы. 8. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории. 9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.). 10. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ (ст. 4). 11. Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права. Трудовое законодательство имеет ряд особенностей, которые отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему: 1. Наличие нормативных соглашений, регламентирующих социально-трудовые отношения. 2. Наличие локальных нормативных актов. 3. Наличие актов, исходящих от функционального, а не отраслевого органа управления – Министерства Труда и социального развития, его акты обязательны для всех. 4. Деление нормативных актов на общие и специальные. Общие регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные – приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников: – в зависимости от формы собственности; – в зависимости от природно-климатических условий работы; – в зависимости от особого правового режима местности; – от отрасли хозяйства; – от характера трудовой связи работника с работодателем; – от условий работы (тяжелые, вредные); – от субъекта трудовых отношений. Тенденции развития трудового законодательства В будущем возможна децентрализация правового регулирования труда, расширяется сфера договорного регулирования труда. Библиографический список «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014, в «Собрании законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018). // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017). // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301. Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». // «Собрание законодательства РФ», 12.05.2014, N 19, ст. 2321. Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке. // «Актуальные проблемы российского права». – 2016. - N 9. – С. 101-107. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. - М.: Дашков и К°, 2017. – 288 с. Зайцева О.Б. Частные агентства занятости в России: особенности правового статуса. // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - N 2. - С. 26-29. Зыкина Т.А. Реализация прав работников. - Архангельск: ИД САФУ, 2017. - 104 с. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. - В 2-х т. - Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2019. - 879 с. 1 Конвенция о защите прав человека и основных свобод // Собрание законодательства Российской Федерации. 1950. № 2. Ст. 163. П.5. 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ от 21 декабря 2001 г. (в ред. от 05 февраля 2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 2930. 11 Трудовое право: учебник/Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2014. С. 15. 11 Мархгейм М. В. Трудовое право Российской Федерации. М., 2015. С. 384. 22 Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2014. С. 44. |