трудовое право. Понятия и виды источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права
 Скачать 24.46 Kb.
|
|
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «УРЮПИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА»
Реферат
Оценка__________ Подпись__________ Урюпинск, 2021 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Понятия и виды источников трудового права……………………………4 Система источников трудового права…………………………………….5 Общая характеристика важнейших источников трудового права...........6 Заключение………………………………………………………………………...7 Список используемой литературы……………………………………………….8 ВВЕДЕНИЕ Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны. В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда (рабочей силы). Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства. ПОНЯТИЯ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ПРАВА Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права . Источником трудового права называется нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права, это форма выражения норм трудового права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. В прошлом и сегодня к понятию “источники права” подходят, по сути, с двух позиций: 1) его понимают как материальный источник права - т.е. откуда идет содержание нормы или правотворческая сила; например, государственная власть, Парламент, Президент России, судебные органы; 2) формальный источник права: способ выражения содержания правил поведения или то, что дает правилу общеобязательный характер. В Российской Федерации выделяют следующие источники трудового права: Конституция. Трудовое законодательство. Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты (например, правила и предписания). СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников имеет свои особенности. 1. Система состоит из общего и специального законодательства. 2. Система делится на законы и подзаконные акты. 3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации 4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ. 5. Наличие актов договорного характера. 6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей. 7. Действие принципа не ухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ). Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВАЖНЕЙШИХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Общая характеристика важнейших источников трудового права. Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция 1993 г. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав. Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ – Конституция 1993 г. Конституция РФ закрепляет основные трудовые права всех граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права, которые направлены в свою очередь на обеспечение юридических гарантий конституционных трудовых прав. Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ – четвертый по счету. Первый был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового нрава, регулирующая труд. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовое право - это отдельная отрасль российского права, предметом которой является совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Трудовое право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения. Как самостоятельная отрасль, трудовое право имеет свой субъект регулирования и способ регулирования. Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Правовые Системы источников трудового права неоднородны, поскольку включают в себя не только нормативные правовые акты как структурные элементы определенных уровней системы источников трудового права. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Латыпов Р.И. Детская кроватка по трудовому законодательству : учебник / Р.И. Латыпов. - М.: ТК Вельби, 2014. - 40 с. Маврин С.П. Трудовое право России: монография / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов - Санкт-Петербург: Издательский дом СПбГУ, 2014.- 448р. Магнитская Е.В. Трудовое право: учебник / Е.В. Магнитская, Е.Н. Евстигнеев.- 2 изд. - Санкт-Петербург: Петр, 2014. - 208 с. Тищенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / А.И. Тищенко.-3 ред.-М.: ИК РИОР, НИК ИНФРА-М, 204.- 224 с. Трудовой кодекс Российской Федерации 2015 г. Текущая редакция с комментариями от 03.10.2016 г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||