«Портрет современного руководителя». Портрет современного руководителя (1). Портрет современного руководителя
 Скачать 70.82 Kb.
|
|
«Портрет современного руководителя» Современный руководитель должен совмещать несколько ролей и множество функций, чтобы эффективно взаимодейтвовать с коллективом и поддерживать продуктивность предприятия на должном уровне. Можно обозначить следующие ипостаси современного руководителя: 1)управляющий, облеченный властью, руководящий большим коллективом людей. 2)лидер, способный вести за собой подчиненных, используя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции. 3)дипломат, устанавливающий контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающий внутренние и внешние конфликты. 4)воспитатель, обладающий высокими нравственными качествами, способный создать коллектив и направляющий его развитие в нужное русло. 5)инноватор, понимающий роль науки в современных условиях, умеющий оценить и без промедления внедрить в производство то или иное изобретение или рационализаторское предложение. 6)просто человек, обладающий высокими знаниями и способностями, уровнем культуры, честностью, решительностью характера и в то же время рассудительностью, способный быть во всех отношениях образцом для окружающих. Профессиональные качества, навыки и умения: ➢ аналитическое мышление; ➢ умение убеждать; ➢ повышенная работоспособность; ➢ целеустремленность; ➢ пунктуальность; ➢ инициативность; ➢ организованность; ➢ грамотность; ➢ знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия; ➢ стрессовоустойчивость; ➢ энергичность; ➢ умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях; ➢ знание специфики работы (знание hard skills по специальности); ➢ организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; ➢ распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; ➢ проверка и оценка результатов работы; ➢ ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса, техники и технологии, выдвижение и рассмотрение новых идей и предложений; ➢ решение вопросов, выходящих за пределы компетенции подчиненных; ➢ проведение собраний и представительство; заполнение форм отчетности; ➢ навыки ведения переговоров; ➢ знание делового этикета; ➢ знание телефонного этикета; ➢ навык разработки систем мотивации; ➢ умение проявлять эмпатию; ➢ умение четко выражать свои мысли устно и письменно; ➢ умение адаптироваться; ➢ навык умение решать конфликты; ➢ умение работать в режиме многозадачности; ➢ умение адекватно воспринимать критику. |