вапвап. Показатели стимулирующие с 16 марта 2022с рекомендациями. Порядок оценки эффективности работы педагогических работников

• Название: Порядок оценки эффективности работы педагогических работников
• Анкор: вапвап
• Дата: 02.11.2022
• Размер: 25.05 Kb.
• Имя файла: Показатели стимулирующие с 16 марта 2022с рекомендациями.docx
• Тип: Отчет; #767814

Приложение1

Порядок оценки эффективности работы педагогических работников

1. 
   Оценка эффективности работы педагогических работников в целях ежемесячного стимулирования производится в следующем порядке:
   
2. 
   Все сотрудники (преподаватели, мастера п/о, заведующие мастерскими и лабораториями) заполняют оценочные листы до 6 числа следующего за отчетным месяцем и проставляют баллы по каждому показателю. В случае отсутствия результатов показателя ставится 0 баллов или прочерк.
   
3. 
   С 7 по 8 число следующего за отчетным месяцем, работники предоставляют оценочные листы согласно утвержденному графику на согласование и оценку следующим сотрудникам: руководителю ОКБ, заведующей отделением профессиональных квалификаций, директору, заместителям директора.
   
4. 
   К оценочным листам работники предоставляют пронумерованные по показателям доказательные документы их деятельности: расчеты, грамоты, скрины документов и д.т. В случае не предоставления доказательных документов показатель не засчитывается.
   
5. 
   9 числа следующего за отчетным месяцем работники предоставляют оценочные листы лично в руки при собеседовании курирующему заместителю, который отвечает за их хранение. Заместитель принимает документы и делает сводную ведомость по баллам, предоставляет 10 числа заместителю директора по УР.
   
6. 
   Заместитель по учебной работе делает сводную информацию по итогам оценке всех сотрудников и предоставляет ее директору и в комиссию по стимулирующим выплатам на следующий рабочий день.
   
7. 
   Комиссия по стимулирующим выплатам утверждает сводную информацию, согласно утвержденному регламенту и направляет в бухгалтерию для начисления материального вознаграждения.
   
8. 
   В случае возникновения расхождения мнений в оценке показателя сотрудники имеют право обратиться за разъяснениями к курирующему заместителю и (или) в комиссию по стимулирующим выплатам для принятия окончательного решения. При этом стороны должны аргументированно представить свои мнения об уровне
   

оценки показателя.


Приложение 2

Показатели оценки эффективности работы и материального стимулирования

(преподаватели, мастера п/о, руководитель физвоспитания, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, педагог-психолог, заведующие мастерскими и лабораториями)

№ п/п	Наименование показателя	Основание для оценки и расчета баллов эффективности	Периодичность оценивания	Самооценка	Лицо ответственное за проверку	Итоговая оценка
1	Доля обучающихся, неуспевающих по учебным дисциплинам, практикам	Доля неуспевающих обучающихся менее 5 % – 10 баллов; Для оценки берется число неуспевающих студентов по всем дисциплинам (практикам) и общее число обучающихся студентов по всем дисциплинам (практикам).	ежемесячно		Зам. по УР, УПР
2	Качество знаний по учебной дисциплине, практике по промежуточной аттестации	По программам подготовки квалифицированных рабочих, не менее 40 % - 5 баллов По программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 50 % - 5 баллов Расчет производится при условии выполнения целевого значения показателя «Доля обучающихся, неуспевающих по учебным дисциплинам» менее 5 %	по полугодию (январь, сентябрь)		Зам. по УР, УПР
3	Своевременная и качественная сдача документации	Ведомости успеваемости группы – 2 балла; Заполнение журналов по дисциплинам, практикам – 2 балла; Заполнение АИС «Эл.колледж» - 2 балла; Отчет наставника – 2 балла; Отчет по плану самообразования – 2 балла; Отчет по классному руководству – 2 балла; Мониторинг трудоустройства – 2 балла;	ежемесячно		Зам. по УР, УПР, ВР
4.	Профессиональная активность	Выступление на педагогическом совете – до 5 баллов; Подготовка и выступление с докладом на конференции, форуме, семинаре и т.п. – до 10 баллов**; Проведение открытого урока, классного часа или другого открытого мероприятия (при наличии методической разработки) – до 10 баллов; Помощь в организации и проведении мероприятия на базе техникума (конференция, олимпиада, спартакиада, семинар, круглый стол и т.п.) – до 5 баллов; Разработка и реализация проектов, в том числе на получение грантов, индивидуально или в команде - до 20 баллов; Победа, призеры и участие педагогов в конкурсах профмастерства – до 20 баллов; Публикация материалов в СМИ, журналах, сборниках* – до 10 баллов; Организация и участие в профориентационных мероприятиях – до 10 баллов.	ежемесячно		методист, зав. отделением ПК
5	Разработка учебно-методической документации	Разработка новых рабочих программ – до 20 баллов; Разработка новых рабочих программ по профессиональной подготовке – до 15 баллов; Разработка новых рабочих программ по дополнительной профессиональной и общеобразовательной подготовке - до 15 баллов; Разработка документационного обеспечения ДЭ – до 10 баллов; Разработка новых программ профессиональных проб - до 10 баллов Разработка новых учебно - методических пособий, методических рекомендаций, рабочих тетрадей и др. – до 10 баллов Разработка новых оценочных средств – до 10 баллов.	ежемесячно		методист, зам УПР, зав отделением ПК
6	Индивидуальная работа с одаренными студентами	Подготовка победителей и призеров различных чемпионатов, олимпиад, конкуров*** и т.п. – до 20 баллов; Подготовка участников различных чемпионатов, олимпиад, конкуров*** и т.п. – до 7 баллов	ежемесячно		ст. методист
7	Работа в ОКБ над проектами совместно с студентами	До 5 баллов за проект, представленный и защищенный на заседании ОКБ до 10 баллов за реализованный проект	Ежемесячно		руководитель ОКБ
8	Работа со студентами по индивидуальному учебному плану	до 20 баллов от объема выполненной работы по дисциплине индивидуального плана при наличии протокола (отчета и т.д.)	ежемесячно		зам по УР, УПР
9	Создание комфортных условий для обучения студентов в учебном кабинете, помещении	При наличии динамики до 10 баллов. Динамика улучшений, подтвержденная фото и видео материалами по изменению интерьера и оформления кабинета Создание новых учебно-наглядных пособий силами педагогов и студентов – до 10 баллов	ежемесячно		администрация
10	Обучение и получение сертификата «Эксперт - мастер Ворлдскиллс по компетенции»	10 баллов	ежемесячно		зам по УПР
11	Качество и оперативность выполнения особо важных работ по поручению администрации (директора)	До 15 баллов	ежемесячно		администрация

*при выполнении критерия в соавторстве балы делятся на число соавторов. Повторяющиеся публикации в разных источниках считаются одним материалом.

** баллы берутся за каждый доклад. Если подготовка выполнена в соавторстве, то количество баллов делится между соавторами.

***Расчет: при условии не более 2-х соавторов, каждый по своему материалу

Рекомендации

по распределению баллов показателей оценки эффективности работы и материального стимулирования

1. 
   П 4. Профессиональная активность
   

*п.п.2 Подготовка и выступление с докладом на конференции, форуме, семинаре и т.п. – до 10 баллов;

- международные – 10 баллов

- Российские - 9 баллов;

- республиканские (в том числе с международным участием), городские - 8 баллов;

- уровень техникума – 5 балл

*п.п.3 Проведение открытого урока, классного часа или другого открытого мероприятия (при наличии методической разработки) – до 10 баллов;

- Российских - 10 баллов;

- республиканских, городских-  9 баллов;

- уровень техникума – 5 баллов.

*п.п.6 Победители, призеры и участие педагогов в конкурсах профмастерства – до 15 баллов;

Победители и призеры:

- международных – 15 баллов;

- Российских - 13 баллов;

- республиканских, городских-  11 баллов;

- уровень техникума – 8 баллов.
Участие:

- международных – 12 баллов;

- Российских - 10 баллов;

- республиканских, городских-  9 баллов;

- уровень техникума – 5 баллов.

2. 
   П. 5 Разработка учебно-методической документации
   

п.п.1   Разработка новых рабочих программ

36 часов -2 балла

72 часа-4 балла

108 часов -6 баллов

144 часа-8 баллов

180 часов– 10 баллов

216 часов- 12 баллов

252 часов -14 баллов

288часов -16 баллов

324 и более часов -20 баллов

п.п.2,3    

Разработка новых рабочих программ по профессиональной подготовке – до 15 баллов;

Разработка новых рабочих программ по дополнительной профессиональной и общеобразовательной подготовке - до 15 баллов;

 36 часов -2 балла

72 часа-4 балла

108 часов -6 баллов

144 часа-8 баллов

180 – 10 баллов

216- 12 баллов

252 и более часов -15 баллов

3. 
   П.6. Индивидуальная работа с одаренными студентами
   

п.п.1 Подготовка победителей и призеров различных чемпионатов, олимпиад, конкуров и т.п. – до 20 баллов;

- международных –   20   баллов;

- Российских -     18 баллов;

- межрегиональные – 15 баллов;

- республиканских (в том числе с международным участием), городских -   13    баллов;

- уровень техникума –   8   баллов;

п.п. 2 Подготовка участников различных чемпионатов, олимпиад, конкуров и т.п. – до 7 баллов
- международных –   7   баллов;

- Российских -   6   баллов;

- республиканских (в том числе с международным участием), городских-    5  баллов;

- уровень техникума –  3    балла.
***Расчет: при условии не более 2-х соавторов, каждый по своему материалу