Главная страница
Навигация по странице:

  • 1 – региональных, не менее 3 – муниципальных

  • Практическая работа 2. Практическая работа 2 Задание Сформулируйте проблематику внедрения системы наставничества в Вашей образовательной организации


    Скачать 19.53 Kb.
    НазваниеПрактическая работа 2 Задание Сформулируйте проблематику внедрения системы наставничества в Вашей образовательной организации
    Дата25.01.2023
    Размер19.53 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПрактическая работа 2.docx
    ТипПрактическая работа
    #905435

    Практическая работа № 2
    Задание:

    1. Сформулируйте проблематику внедрения системы наставничества в Вашей образовательной организации.

    2. Используя доступные информационные ресурсы, найдите примеры отечественных практик организации наставничества в общеобразовательных организациях / организациях дополнительного образования / организациях среднего профессионального образования.

    3. Проанализируйте отобранные материалы, используя критерии, отраженные в таблице. Отберите практики наставничества, применение которых возможно в Вашей образовательной организации.

    4. Заполните таблицу.


    Проблема реализации наставничества в образовательной организации

    Описание практики наставничества в образовательной организации выявленной в результате анализа информационных материалов

    1 – региональных, не менее

    3 – муниципальных

    Ключевой критерий выделения данной практики

    Ожидаемый эффект применения наставничества

    Оптимальные формы, виды наставничества

    Обеспечить наиболее лёгкую адаптацию молодого специалиста в коллективе, в процессе адаптации поддерживать педагога эмоционально, укреплять веру педагога в себя.


    Наставник определяет круг обязанностей и полномочий молодого специалиста, а также выявляет недостатки в его умениях и навыках, чтобы выработать программу адаптации.


    Адаптационный

    Повышение квалификации молодого педагога

    Изучение документов по ФГОС.

    Составление рабочих программ по предметам «Математика»

    Оформление учебной программы, пояснительных

    записок, личных дел учащихся и классного журнала.

    Взаимопосещение уроков.

    Использовать

     эффективные формы повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодого специалиста, обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями и навыками.

    Наставник разрабатывает и реализует программу адаптации, осуществляет корректировку профессиональных умений молодого учителя, помогает выстроить ему собственную программу самосовершенствования

    Проектировочный

    Закрепление и успешная деятельность молодого педагога

    Посещение Мастер-классов, ШМО. Портфолио молодого специалиста

    Изучение отзывов детей и их родителей

    Анализ контрольных работ, работа над ошибками. Мотивация предмета

    Повышать профессиональный уровень педагога с учетом его потребностей, затруднений, достижений.

    Отслеживать динамику развития профессиональной деятельности педагога.

    Наставник проверяет уровень профессиональной компетентности молодого педагога, определяет степень его готовности к выполнению своих функциональных обязанностей.

    Контрольно-оценочный

    Включение молодого педагога в проектную, исследовательскую, научно-экспериментальную, организационно-методическую, творческую деятельность.

    Общие вопросы методики проведения уроков и внеурочных мероприятий по предмету с учащимися

    Изучение основ проектной и исследовательской деятельности с учащимися по предмету

    Взаимопосещение уроков.



    написать администратору сайта