Главная страница
Навигация по странице:

  • 1. Рекомендации по выполнению задания

  • 2. Задание (необходимо ответить на все поставленные вопросы): 1. Выделить принципиальные отличия деятельности организаций различных сфер экономики

  • 2. Выделить основные проблемы деятельности организаций.

  • 3. Предложить антикризисные меры по стабилизации деятельности организаций.

  • Практическая работа по дисциплине «Экономика организаций». Практическая работа по дисциплине Экономика организаций ст гр згмууд119


    Скачать 17.78 Kb.
    НазваниеПрактическая работа по дисциплине Экономика организаций ст гр згмууд119
    АнкорПрактическая работа по дисциплине «Экономика организаций
    Дата03.02.2020
    Размер17.78 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаPrakticheskaya rabota Golikova T.S.docx
    ТипПрактическая работа
    #106926

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Владимирский государственный университет

    имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

    (ВлГУ)

    Кафедра «Экономика инноваций и финансы»

     

     

     

     

     

     

     

     

    Практическая работа по дисциплине

    «Экономика организаций»

     

                                     Выполнил:

    ст.гр ЗГМУуд-119

    Голикова Т.С.

    Принял:

    д.э.н., профессор

    Д. Ю. Фраймович

     

    Владимир 2020

    1.    Рекомендации по выполнению задания:

    Задание может быть выполнено в форме (на Ваш выбор):

    - эссе

    - рассуждений

    - изложения собственного мнения.

    Все ответы должны быть краткими и по существу.

    2.    Задание (необходимо ответить на все поставленные вопросы):

    1. Выделить принципиальные отличия деятельности организаций различных сфер экономики

    В наше время существует множество видов деятельности организаций, у которых непосредственно есть классификационные признаки. Можно выделить следующие принципиальные отличия деятельности организаций:

    1. Производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Одни организации занимаются производством продукции, например производство металлоконструкций, другие оказывают услуги, например по перевозке пассажиров, третьи выполняют работы, например выполнение строительно-монтажных работ.

    2. Коммерческий или некоммерческий характер деятельности, в соответствие с которым целью деятельности является получение прибыли (коммерческий характер) или иного положительного социального эффекта (некоммерческий характер). Коммерческий характер деятельности, например, предприятиям торговли, в то время как некоммерческий характер деятельности присущ организациям народного образования.

    3. Форма собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная). В форме государственной собственности функционируют организации здравоохранения (больницы), в муниципальной форме собственности деятельность ведут библиотеки, в форме частной собственности функционирует розничная торговля, общественная собственность, например, может выступать собственностью общественных объединений и религиозных организаций.

    Таким образом, деятельность организаций различных сфер экономики имеет принципиальные отличия, что обеспечивает удовлетворение потребностей социально-экономического роста.

    2. Выделить основные проблемы деятельности организаций.

    Я считаю основные проблемы это:

    • Слабая подготовка руководителей различных уровней в вопросах менеджмента. Недостаток менеджеров.

    • Отсутствие управленческого учета. Деятельность аппарата управления непрозрачна. Автоматизация привела к лишним неоправданным расходам

    • Недостаток оборотных средств

    • Низкие цены на продукцию российских предприятий. Выпуск морально устаревшей продукции

    • Неплатежи

    • Плохие законы, слабое правовое поле. Всевластие надзорных, регулирующих, а также сертифицирующих органов.


    3. Предложить антикризисные меры по стабилизации деятельности организаций.

     Я считаю нужно:

    • организовать жесткий контроль за финансами, максимально откладывайте платежи. Вводите квотирование по отделам. Проверять лично каждую заявку на платеж.

    • отказаться от любых проектов, которые с большой вероятностью не принесут прибыль в следующие месяца. Закрывать их, или заморозить на время.

    • Увольнять неэффективных людей. Сокращать зарплату в зависимости от ситуации (чем выше уровень сотрудника, тем существеннее сокращение оклада), переводить часть фиксированной оплаты в переменную, отменять выплату бонусов по итогам текущего периода, если цели не достигнуты. Переносить выплату заслуженных премий на полгода-год. 

    • Стоимость любой услуги должна быть снижена на 20-30% (помимо отказа от многих неэффективных и ненужных услуг). Проводить переговоры по аренде. Сократить бюджет на IT до минимума.

    • Переложить риски (в разумных пределах) на поставщиков товаров и услуг. Кризис - лучшее время продать мало ликвидные остатки со складов (своих и партнерских). Поставить закупщикам задачу снизить контрактные цены в среднем на 10% в валюте ваших продаж.

    • Расходы необходимо сокращать резко. Без промедления. Работать на два фронта, убирать ненужные расходы целиком. А статьи расходов, которые остаются, должны быть существенно обрезаны.

    • Создать антикризисный комитет, предупредить о том, что в ближайшее время будут приняты меры. Менеджеры должны услышать, что от них ждут максимальной отдачи и повышения эффективности.


    написать администратору сайта