задание ГМС 2 семестр. Практическая работа По дисциплине Государственная и муниципальная служба На тему Оценка взаимосвязи основных показателей деятельности персонала организации с экономическим результатом деятельности

• Название: Практическая работа По дисциплине Государственная и муниципальная служба На тему Оценка взаимосвязи основных показателей деятельности персонала организации с экономическим результатом деятельности
• Дата: 23.02.2022
• Размер: 73.29 Kb.
• Имя файла: задание ГМС 2 семестр.docx
• Тип: Практическая работа; #371229

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(ВЛГУ)


Институт экономики и менеджмента

Практическая работа
По дисциплине: Государственная и муниципальная служба
На тему: «Оценка взаимосвязи основных показателей деятельности персонала организации с экономическим результатом деятельности»


Выполнил:

ст.гр. ЗГМУуд-120

Вавилов Сергей Георгиевич

Принял:

К.э.н.

Баринов Михаил Александрович
Владимир 2021 г

За основу расчетов взято структурное подразделение гос.службы отдела сельского хозяйства администрации Гороховецкого района.

1. 
   Анализ системы оплаты труда работников
   

1.1. Динамика изменения среднемесячной з/п

Персонал	Среднемесячная з/п (тыс. руб.)				Темп роста базисный. % (2016/2013)		Тприроста %
	2013	2014	2015	2016
Руководитель	32	38	46	54		168		68,75
Зам. руководителя	26	32	40	48		184		84,62
Нач. отдела	22	26	31	38		172		72,72
Юрист	22	26	31	38		172		72,72
Специалист	20	24	28	32		160		60,0
Служащие	18	20	26	30		167		66,67
Технич. исполнители	16	18	22	26		162		62,50

Вывод: Среднегодовая заработная плата работников организации выросла с 2013 по 2016 г. для всех должностей более чем на 50 %. Увеличение заработной платы происходит за счет увеличения прожиточного минимума поквартально.

Структура используемого фонда з/п

	Динамика использования фонда з/п (тыс. руб)				Темп роста базисный. % (2016/2013)	Тприроста %
	2013	2014	2015	2016
з/п, начисленная за выполненную работу и отработку времени	150	170	200	240	150	60
поощрительные выплаты	6	14	24	26	430	333,3
выплаты компенсирующего характера	0	0	0	0	0	0
стимулирующие выплаты	0	0	0	0	0	0

Вывод: изучив структуру фонда по таблице 2, мы видим, что наибольшую часть в ней занимают должностные оклады, т.е. повременная форма оплаты труда, следующее место занимают премии. Компенсации и стимулирующие выплаты отсутствуют.

2. 
   Структура фонда заработной платы основных групп и категорий персонала
   

Категории персонала	Динамика использования фонда з/п (%)					Темп роста базисный. % (2016/2013)		Тприроста %
	2013	2014	2015	2016
Специалисты	20	24	28	32	160		60
Служащие	18	20	26	30	170		66,67
Технические исполнители	16	18	22	26	163		62,5

Вывод: наименьший вес в структуре фонда оплаты труда занимает заработная плата специалистов и служащих. Темп роста з/платы специалистов ниже темпа роста з/платы служащих.

2. 
   Показатели движения рабочей силы
   

Показатель	Динамика изменения численности (чел.)				Отклонение (2016 от 2013)
	2013	2014	2015	2016
Средняя численность	54	45	58	62	8
Принято	6	5	13	4	-2
Уволено: в том числе:	8	9	0	1	-7
-за нарушение трудовой дисциплины	0	0	0	0	0
- по собственному желанию	8	9	0	0	-8
Число работников, проработавших в организации в течение года	52	36	45	58	6

Вывод: Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят в следствии приема на работу и увольнения . Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы. Причины ее движения разнообразны: демографический фактор, изменение в экономике и т.д. Кроме того изменение обусловлено интересами самих работников. Коэффициент по приему выше коэффициента по выбытию. Количество работников уволенных за нарушение дисциплины отсутствует. Увеличился процент работников отработавших больше года на предприятии. Можно сделать вывод что работники довольны условиями труда и уровнем заработной платы.

Расчет критериев.

(коэффициенты рассчитываем по последнему взятому году)

1. 
   Коэффициент оборота по принятым работникам:
   

= = 0,06

2. 
   Коэффициент оборота по уволенным работникам:
   

= = 0,02

3. 
   Коэффициент текучести кадров:
   

= = 0,02

4. 
   Коэффициент замещения:
   

= = 4

5. 
   Коэффициент постоянства кадров:
   

= = 0,94

6. 
   Коэффициент восполнения:
   

= = 0,25

2. 
   Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия
   

Показатель	2013г	2014г	2015г	2016г	Отклонение (2016 от 2012)	Тр. баз. % (2016/ 2013)	Тпр. баз. %
Прибыль:
Чистая (тыс. р.)	1000	1500	2700	2800	550	280	180
Валовая (тыс. р.)	3000	3500	4700	3550	550	118	18,33
Выручка (тыс. р.)	6000	7000	8500	9200	3200	153	53,33
Себестоимость (т. р.)	3000	3500	3800	4650	2650	155	55
Рентабельность (%)	15	17,5	23,5	17,75	2,75	118	18,33

Вывод: Анализ показывает что выручка в отчетном периоде увеличилась на 3200 тыс.руб. Наблюдается увеличение себестоимости продукции. Анализ показывает , что в целом наблюдается положительная динамика показателей, увеличивается рентабельность предприятия.

3. 
   Анализ влияния показателей, характеризующих движение персонала организации на экономические результаты деятельности
   

(произвести расчет коэффициента корреляции). Выявить зависимость прибыли, себестоимости и выручки от численности персонала.

Период	Прибыль	Средняя Численность персонала	себестоимость	Средняя Численность персонала	выручка	Средняя Численность персонала
2016	2800	62	4650	62	9200	6
2015	2700	58	3800	58	8500	58
2014	1500	45	3500	45	7000	45
2013	1000	54	3000	54	6000	54
	0,70		0,64		-0,62

Вывод: из анализа данной таблицы видно что коэффициент корреляции в соотношении прибыли и численности выше чем при соотношении себестоимости к численности, это говорит о высокой корреляции, а при соотношении выручки к численности коэффициент корреляции отрицательный , что свидетельствует об уменьшение значений одной переменной к закономерному увеличению другой переменной т.е. взаимосвязи типа уменьшение-увеличение. Наблюдается заметная взаимосвязь между переменными. От суда можно сделать вывод что прибыль больше зависит от численности персонала чем себестоимость и выручка.