Анализ состава личностных качеств нежелательных для персонала гостиницы. Менеджмент. Практическая работа по менеджменту Витебской Ульяны группы 2ГД220

Название	Практическая работа по менеджменту Витебской Ульяны группы 2ГД220
Анкор	Анализ состава личностных качеств нежелательных для персонала гостиницы
Дата	27.03.2022
Размер	13.27 Kb.
Формат файла
Имя файла	Менеджмент.docx
Тип	Практическая работа #419897

Практическая работа по менеджменту Витебской Ульяны группы 2ГД2/20

Анализ состава личностных качеств нежелательных для персонала гостиницы

Перечень нежелательных качеств для персонала гостиницы:

1. Жалкий внешний вид (неопрятность, неряшливость, не аккуратность)

2. Неумение говорить, дефекты речи, грамматические ошибки в резюме.

3. Отсутствие плана карьеры, четких целей деятельности и задач.

4. Недостаток искренности.

5. Отсутствие интереса и энтузиазма.

6. Невозможность участвовать в делах организации помимо обусловленного рабочим графиком времени.

7. Неуравновешенность (низкий уровень стрессоустойчивости).

8. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.

9. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.

10. Недостаток такта.

11. Безответственность.

12. Недостаточная вежливость.

13. Недостаточная способность ориентироваться в обществе.

14. Выраженное нежелание учиться.

15. Недостаточная живость.

16. Нерешительность.

17. Отсутствие целеустремленности (просто ищет место).

18. Недостаток чувства юмора.

19. Мало знаний по специальности.

20. Несамостоятельность

21. Отсутствие интереса к организации или отрасли.

22. Нежелание работать там, где потребуется.

23. Цинизм.

24. Низкий моральный уровень.

25. Лень.

26. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.

27. Узость интересов.

28. Отсутствие интереса к общественной деятельности.

29. Неспособность воспринимать критику.

30. Отсутствие понимания ценности опыта.

31. Радикальность идей.

32. Отсутствие сведений об организации.

33. Невоспитанность.

34. Сильно давящий тон.

35. Неумение убеждать.

36. Неумение находить и принимать логические решения, последовательно их реализовывать.

37. Неадекватная самооценка своих возможностей (чрезмерная самоуверен-ность, необъективность).

38. Недисциплинированность (систематические опоздания).

39. Некоммуникабельность.

40. Не умение решать конфликтные ситуации.