Трудовое право. Лядов А.А._Трудовое право. Практическая работа по Трудовое право дисциплине Выполнил(а) студент(ка) Лядов А. А
 Скачать 45.6 Kb.
|
Практическая работа
дисциплине
Пермь 2021 Задание 1 Чтобы Воробьева приняли на работу должны быть соблюдены данные условия: Работник, достигший 14 – летнего возраста является учащимся. Работа на которую он устраивается должна относится к легкому труду. Выполнение работы возможно только в свободное от учебы время. Заключение трудового договра возможно с согласия родителей, законного представителя и органа опеки и попечительства. Работник должен пройти мед.осмотр Ответ основывался в соответсвии с частью 3 ст 63 ТК РФ. Задание 2 Запрещается требовать от лица устраившегося на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами. Трудовую книжку работодатель был обязян завести на работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано предъявить: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку(если работник заключает договор не в первые), страховое свидетельство государтсвенного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости. Ответ основывался на ст 65 ТК РФ Задание 3 Премию для тех, кто не допустил опозданий, устанавливать можно. Это стимулирующие выплаты и гарантия законодательства. Применять наказания не предусмотренные трудовым законодательством запрещено. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Ст 191 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работника по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям Ст 192 ТК РФ Задание 4 Под трудовыми обязанностями работника связанными с трудовой функцией понимаются обязанности предусмотренные ст 214 ТК РФ. Нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за что Трифанова и получила выговор. Работодатель не может нести ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при нарушении своих трудовых обязанностей. Согласно ст 227 ТК РФ данный несчастный случай подлежит расследованию и учету. Задание 5 Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночьное время, выходные и праздничные дни. Направление павловой в служебную командировку возможно только с её писменного согласия т.к. она имеет ребёнка в возрасте до 3х лет. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||