Практическая работа Собеседование. Практичсекая работа Собеседование решение задач. Практическая работа составление объявления об имеющейся вакансии и разработка профессионального резюме
 Скачать 21.08 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА СОСТАВЛЕНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ОБ ИМЕЮЩЕЙСЯ ВАКАНСИИ И РАЗРАБОТКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ ЦЕЛЬ: Научиться составлять объявления о приёме на работу, выделяя значимые ценности ориентации при выборе работы, закрепить знания об источниках привлечения кандидатов на работу, научить составлять резюме и анкету кандидата на вакантную должность. ЗАДАНИЯ И ИНСТРУКЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ: 1.Методические указания по выполнению практической работы. Практическая работа состоит из 6 заданий. На выполнение каждого задания отводится 12 минут рабочего времени. Ответьте на вопросы для самоконтроля (устно) и сформулируйте своё мнение об основных аспектах работы персонала. Перед этим повторите теоретический материал по предлагаемым вопросам. Ответьте на заданные вопрос и задания письменно. Запишите в тетради дату занятия, тему, номер задания и ответ на него. 2.Выполнение практической работы: 2.1. Актуализация знаний: ответьте на предлагаемые вопросы для самоконтроля (устно) в течение 10 минут; сформулируйте основные положения о наборе кандидатов на вакантные должности; каким ценностным ориентациям при выборе работы вы отдаёте предпочтения? 2.2.Выполнение практической работы: В заданиях №1 и №3 подробно заполните таблицы. Составьте объявление о приёме на работу на основании данных в задании №2. Выполните задание №4. Выполните задание №5, в соответствии со своей будущей квалификацией, составьте резюме в соответствии с предъявленными требованиями; Вопросы для самоконтроля. Что представляет собой процесс набора персонала? Какие требования предъявляются кандидату на занятие вакантной должности? Опишите внешние факторы, влияющие на процесс набора персонала. Назовите внутренние факторы, влияющие на процесс набора. Назовите внутренние источники привлечения кандидатов. Назовите внешние источники привлечения кандидатов. Расскажите о преимуществах и недостатках внутренних и внешних источников привлечения кандидатов. Задание №1. Требуется товаровед в ООО «Кооператор». Сформулируйте перечень требований к кандидату. Подробно заполните таблицу.
Задание №2. Ситуация "Составление объявления об имеющейся вакансии" Исходные данные и постановка задачи. Агентству по подбору персонала требуется ассистент специалиста по подбору персонала. Необходимо составить объявление об имеющейся вакансии. Методические указания. В объявлении об имеющейся вакансии необходимо указать должность, на которую требуется кандидат, дать краткую характеристику организаций, где он будет работать. Изложить обязанности, требования (обязательные и желательные), условия труда для данной должности. Указать телефон, факс для передачи резюме. Задание № 3. Ситуация «Ценностные ориентации при выборе работы». Описание ситуации: Молодой специалист заканчивает высшее учебное заведение по специальности «Менеджмент». Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых располагает разными возможностями удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов. Постановка задачи: Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||