трудовое право. курсовая работа. Права и обязанности работников
 Скачать 58.9 Kb.
|
|
Открытый Социально-экономический Колледж Курсовая работа по дисциплине: «Трудовое право» на тему:Права и обязанности работников Выполнил: студент 3 курса заочного обучения Шумейко Константин Александрович Проверил:Преподаватель Захарова Ольга Сергеевна 2023 год. Содержание Введение 1.Работник как субъект трудовых отношений 1 1.1. Понятие и признаки трудовых отношений 6 1.2. Правовой статус работника 9 2.Правоспособность работника 10 2.1. Основные права работника и способы их защиты 11 2.2. Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение 14 Заключение 17 Список использованных источников и литературы 18 Введение Основные задачи трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для Достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государство, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у Данного работодателя. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации Данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Теория права подтверждает, что различные правовые системы, шея свою специфику, тем не менее имеют и много общего, в том числе и в подходах к формированию отраслей права и законодательства Работник как субъект прудовых отношений Трудовое правоотношение, как и любое правоотношение, включает три элемента: субъекты, объекты и содержание. Субъекты правоотношения — это его участники, которые должны обладать правосубъектностью (быть субъектами права). Объектами правоотношения являются те блага, ради которых субъекты вступают в правоотношение, к примеру, объектом трудового правоотношения является оплачиваемой процесс труда: работодатель заинтересован в труде работника, создающего новую стоимость, а работник — в опиате своего труда. Содержанием правоотношения являются субъективные права и юридические обязанности участников правоотношения, закрепленные в трудовом законодательстве. Субъекты трудового права — это лица потенциально способные быть участниками трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных. Существуют несколько классификаций субъектов трудового права. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Определение, как видим, краткое и довольно формальное, поэтому требует дополнительной расшифровки через термин «трудовые отношения», исходя из существенных признаков которых, работника можно определить как физическое лицо, лично и за плату выполняющее конкретную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Для работника необходимым условием приобретения трудовой правосубъектности является возраст: по общему правилу лицо должно достичь 16-летнего возраста в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Законом допускается заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими 16 лет, при соблюдении ряда дополнительных условий. лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор, если оставили школу до получения общего образования, были отчислены и продолжили обучение в вечерней школе. В таком возрасте закон разрешает осуществлять только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, как физическому, так и психическому. Выполнение работы по трудовому договору в 14-летнем возрасте возможно, если подросток еще продолжает учиться, но только во внеучебное время и без ущерба учебе (успеваемости). Если же общее образование уже получено, то такого требования, естественно, нет. Дополнительно к этим правилам 14-летнему кандидату придется получить письменные согласия от одного из родителей и от органа опеки. Сниматься в кино, выступать в театре, цирке, на концертах можно и в более раннем возрасте. Минимального возраста здесь не установлено вообще, зато также требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки, причем в разрешении органа опеки должна быть определена максимальная продолжительность рабочего дня. Трудовой Договор с лицом до 14 лет подписывает родитель или лицо, его заменяющее (усыновитель, опекун). Минимально Допустимый возраст приема на работу повышается в ряде случаев. Так, для поступления на государственную службу требуется Достижение 18-летнего возраста согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (Далее — Закон о госслужбе). На работах, которые вредны или опасны для жизни и здоровья, возраст вступления в трудовые отношения тоже не может быть менее 18 лет. На особо опасных работах этот возраст еще выше, например, к работе с токсичными веществами, из которых делают химическое оружие, могут быть допущены только лица старше 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Далее — Закон о работах с химоружием). Минимально допустимый возраст приема на работу повышается в ряде случаев. Так, для поступления на государственную службу требуется Достижение 18-летнего возраста согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (Далее — Закон о госслужбе). На работах, которые вредны или опасны для жизни и здоровья, возраст вступления в трудовые отношения тоже не может быть менее 18 лет. На особо опасных работах этот возраст еще выше, например, к работе с токсичными веществами, из которых делают химическое оружие, могут быть Допущены только лица старше 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», Далее — Закон о работах с химоружием). Помимо возраста выделяют еще два критерия, которые влияют на трудовую правосубъектность лица. Первый — это воля (волевой критерий), под которой понимается способность человека руководить своими Действиями, иначе говоря, психическое состояние человека. Как известно из цивилистики и уголовного права, наличие воли является одним из аспектов Дееспособности и вменяемости, этот критерий включен и в трудовую дееспособность, влияя на объем трудовой правосубъектности. Второй — это физическое состояние здоровья человека. Этот критерии нашел отражение в ТК РФ, например, по состоянию здоровья работник может быть отстранен от работы, переведен на Другую Должность, уволен. Ухудшение здоровья может потребовать изменения трудового Договора в части Должности, режима труда и отдыха. Например, выявление у библиотекаря аллергии на библиотечную пыль не позволит ему продолжить работу 6 библиотеке, но не помешает трубиться в продуктовом магазине. Поэтому, как правило, состояние здоровья влияет на объем правосубъектности гражданина, чаще всего, уменьшая ее. Признание работника полностью неспособным к трудовой Деятельности в соответствии с медицинских заключением, выданным в порядке, установленном законодательством — это основание для прекращения трудовых отношений с лицом (ст. 83 ТК РФ). Нетрудоспособный гражданин не сможет получить и статус безработного, поскольку таковыми признаются только трудоспособные лица. В то же время необходимо различать понятия «нетрудоспособность» и «недееспособность». Еще десять лет назад в учебниках по трудовому превалировало мнение, что все три составляющих правосубъектности в трудовом праве возникают одновременно в отличие от правосубъектности по гражданскому праву, так как в трудовом праве они неразрывно связаны из-за необходимости выполнять работу лично. Можно предположить, что психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть работником, так как не обладает способностью отвечать за свои действия, но позиция Верховного Суда РФ, сформулированная в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № В-В10-2 по делу об увольнении недееспособного гражданина, ранее принятого на работу, с которым в присутствии и с согласия опекуна был подписан срочный трудовой Договор, является иной. Трудовой Договор не является сделкой, ничтожность заключения которой недееспособным вследствие психического расстройства лицом установлена Гражданским кодексом РФ (Далее — ГК РФ). В то же время ТК РФ не предусматривает в отношении недееспособных лиц каких-либо ограничений гарантированного ст. 37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род Деятельности и профессию. Ст. 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника — Достижение лицом определенного возраста, это означает что закон не препятствует недееспособному лицу заключать такой Договор и выполнять посильную ему работу. Полный запрет трудовой Деятельности для всех недееспособных граждан несмотря на то, что у таких лиц может быть сохранена способность к труду, противоречит между народными нормам, в частности ст. 27 Конвенции ООН «О правах инвалидов» 2006 г. Таким образом, недееспособное лицо обладает возможностью вступать в трудовые отношения при условии: 1)работа не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются связанные с наличием психического расстройства (например: работа с источником повышенной опасности, работа с опасными химическими и биологическими веществами, работа, влекущая физические перегрузки и т.д. «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377, «Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну», утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н и т.д.); 2)для должности не установлен запрет на принятие лиц, признанных недееспособными (например, согласно ст. 16 Закона о госслужбе, лицо не может быть принято на гражданскую службу либо продолжать находиться на гражданской службе в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным); З) у недееспособного лица сохранена способность к трудовой Деятельности, то есть он не является нетрудоспособным лицом по заключению медико-социальной экспертизы. Еще одним критерием правосубъектности можно назвать гражданство. Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства является ограниченной практически в любом государстве. В России такте лица не могут быть государственной служащими, работниками, должности которых требуют допуска к государственной тайне, и т.д. В принципе не каждый иностранный гражданин может трудоустроиться. Работодатель имеет право заключать трудовой договор с иностранцем лишь при наличии разрешения, выданного Министерством внутренних дел РФ (Даре — МВД РФ). Такте разрешения выдаются в пределах квоты по группам профессий, как правило, на срок до... Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № «О правовом положении иностранных граждан в РФ», это требование не касается тех иностранных граждан, которые: постоянно или временно проживают в России; является сотрудниками дипломатических представительств или работниками иностранных организаций, выполняющих монтажные работы и сервисное обслуживание поставленного оборудования; являются журналистами, аккредитованными в России ши студентами российских вузов и т.д. Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) 2014 г., подписанным Россией, Киргизией, Беларусью, Арменией и Казахстаном и обеспечивающим свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. В соответствии со статьями 97 — 98 данного договора, трудоустройство граждан стран ТЭС в России проходит в упрощенном порядке: работодателю достаточно заключить с таким лицом трудовой Договор, направить в МВД РФ уведомление о приеме на работу и поставить лицо на миграционный учет, если работник будет проживать в квартире, предоставленной работодателем. Особенности статуса работников — иностранных граждан содержатся в главе 50.1 ТК РФ и в Законе об иностранных гражданах. Права и обязанности работников принято подразделять на виды по нескольким основаниями. По форме реализации они могут быть индивидуальными коллективными. Если взять за основу их правовую природу, то можно выделить регулятивные и охранительные права и обязанности. Признак «характер обеспечиваемого интереса» дает возможность выделить имущественные и личные неимущественные права и обязанности. Основные права и обязанности работников закреплены в ст. 21 ТК РФ, но нужно иметь в виду, что значительная часть статей ТК РФ может содержать те или иные права работников. Понятие и признаки трудовых отношений Трудовые отношения — это отношения, основанные на (ст. 15 ТК между работодателем и работником о личном выполнении работником за тату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, ДНА, трудовым договором. Работник — это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не подчиняющего вреда его здоровью и без дербы для учебы Кроме того, трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома/по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) в случае, когда трудовой договор с работником не бьют надлежащим образом оформлен. Признаки трудовых отношений К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее: исполнение конкретной трудовой функции по должности согласно штатному расписанию; личный характер выполнения работ. То есть по трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности самостоятельно, а по ТД возможно привлечение третьих лиц; установление рабочего времени. Работник трудится в определенное время согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а исполнитель по ТД этим правилам подчиняться не должен; установление заработной таты. При этом важно помнить, что зарплата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а зарплату работодатель обязан вытачивать работнику два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ); ведение учета рабочего времени. Так, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактический отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а вот учет времени, потраченного исполнителем по ТД на выполнение работ/оказание услуг не ведется обеспечение работодателем условий труда; предоставление работодателем гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством. Исполнителю по ТД такие гарантии компенсации не положены. Правовой статус работника Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника — всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса). Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет). Трудовой Договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника — это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда. Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников — в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо усвоить. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством н качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительность рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оттачиваемых ежегодных отпусков; полную Достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на профессиональные союзы и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правит внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной, или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права. Правоспособность работника Трудовая правоспособность и Дееспособность в сфере применения труда работников рассматриваются только вместе как единое понятие, поскольку способность к труду неотделима от личности человека (физического лица, гражданина). Всякий живой труд требует личной волевой Деятельности человека (работника) и непосредственно осуществляется им (а не его представителем, что допускается в гражданском праве). В ч. З ст. 20 ТК РФ установлен указанный возраст, исходя из того, что с 16 лет у человека появляется способность к систематическому труду. Этот возрастной критерий трудовой правосубъектности конкретизируется в случаях и порядке, которые установлены в ст. 63 ТК РФ. Кроме того, в указанной статье установлено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирки допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию этих лиц. Трудовой договор в указанном случае от имени работника подписывается его родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и попечительства. В определенных случаях физические лица (граждане) могут вступать в трудовое правоотношение по достижении 18-летнего возраста. Применение труда лиц, не достигших 18 лет, запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью нравственному развитию(игорный бизнес, работа в ночных кубах, кабаре и др. согласно ст. 265 ТК РФ). Не допускается заключение письменного Договора о полной материальной ответственности с лицами, не Достигшими 18-летнего возраста (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Трудовым законодательством не установлен предельный возраст для вступления в трудовые правоотношения. Наряду с возрастом трудовая правосубъектностью характеризуется волевым критерием, который связан с фактический способностью человека к труду. Она рассматривается как физические и психические способности человека к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность. Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные различия между ними, например пол, возраст, национальность пи имущественное, социальное, семейное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда. Дискриминация запрещена Конституцией РФ (ст. 19, 37), что находит отражение в ТК РФ, в котором выражены основные принципы трудового (ст. 2), раскрывающиеся также в ст. З, запрещающей дискриминацию в сфере труда, и ст. 4 о запрещении принудительного труда. Трудовая правосубъектность, являющаяся равной для всех, обеспечивает равные возможности каждого в доступе к труду. Никто не может быть ограничен в трудовых права и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При заключении трудового договора запрещены необоснованный отказ и дискриминация при заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ) Основные права и обязанности работника ТК РФ проводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен н при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечислится права наемных работников, которые гарантируют безусловно. такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя -ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение. Работник имеет право: Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав. Заключаемые договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на кол договор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр. Одна из основных целей трудовой занятости для работника — финансовое обеспечение — должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества). Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона). Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства. Трудовые функции, возлагаемые Договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в Договоре объеме. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правшах, также является неукоснительным руководством к соблюдению. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовым норм. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг — как можно кто скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных Данных, касающихся работы: если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его; не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя; если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Дополнительные права и обязанности для сотрудников Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению Дополнительных. Раздел 12 ТКРФ декларирует такте правомочия обеих сторон. Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации. Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается. Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон. Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение Работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного труда; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы; содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; систематически повышать свою профессиональную квалификацию и культурный уровень; проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки; быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы; беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к школьному имуществу; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся; осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их заменяющими; осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их дальнейшую деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию учащихся. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми топами. Учителя школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Школы. При травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в известность директора школы или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка администрация школы в лице Директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечение двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в З-дневной срок со дня подписания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарный взыскание. Если в течение со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся Дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как Добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Увольнение в порядке Дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с первичной профсоюзной организацией. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и ходатайство в вышестоящих органах о его замене. Заключение На основе изложенного в главах данного исследования можно сделать следующие выводы. 1. Не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника. 2. В правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и труд правовая ответственность. 3. Правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. 4. В ТК закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав. 5. Помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная - за причиненный ущерб и дисциплинарная - за нарушения норм трудового распорядка. Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической. Список использованных источников и литература 1.Трудовое право России авторы: О.В. Мацкевич; А.Н.Приженникова, А.Б.Буянова 2.Учебное пособие «Трудовое право» авторы: Л.И.Филющенко, И.Н.Плешаков. 3.Трудовое право РФ: А.М.Куринной 2015г. 4.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О. В..Миронова А. Н..Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. 5.Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно- практическое пособие для вызов- Издательство Юрайт 2015г. 6.Ютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно -практическое пособие АНО «Центр социально-трудовых прав 2012г. |