задача 15 ТП. Правильной, является позиция работодателя

• Название: Правильной, является позиция работодателя
• Дата: 12.04.2023
• Размер: 13.58 Kb.
• Имя файла: задача 15 ТП.docx
• Тип: Документы; #1057344

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 г., работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании, каких нормативных правовых актов?

Ответ:

Правильной, является позиция работодателя.

Вопрос сокращенной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 92 Трудового Кодекса РФ:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
… для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предоставление дополнительных отпусков за вредные и (или) опасные условия труда регламентировано ст. 117 Трудового Кодекса РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Сам по себе, факт длительной работы за компьютером, нельзя считать вредной и (или) опасной работой. Это должно быть подтверждено проведенной специальной оценкой условий труда.