решение задач по трудовому праву. время. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха

• Название: Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха
• Анкор: решение задач по трудовому праву
• Дата: 18.05.2022
• Размер: 23.01 Kb.
• Имя файла: время.docx
• Тип: Кодекс; #537393

Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха

Понятие рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени

Виды рабочего времени по его продолжительности

В за­ви­си­мо­сти от про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни раз­ли­ча­ют сле­ду­ю­щие его виды:

• 
  нор­маль­ное;
  
• 
  со­кра­щен­ное;
  
• 
  непол­ное.
  

Рабочее время нормальной продолжительности

Нор­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом не может пре­вы­шать 40 часов в неде­лю (ст. 91 ТК РФ).

Такая мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни рас­про­стра­ня­ет­ся на боль­шин­ство ра­бот­ни­ков.

Сокращенное рабочее время

Уже из на­зва­ния этого вида ра­бо­че­го вре­ме­ни ста­но­вит­ся по­нят­но, что про­дол­жи­тель­ность та­ко­го ра­бо­че­го вре­ме­ни мень­ше нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной ТК РФ.

Со­кра­щен­ное ра­бо­чее время уста­нав­ли­ва­ет­ся опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (ст. 92, 320, 333, 350 ТК РФ). Разо­брать­ся, каким имен­но, по­мо­жет таблица.

Неполное рабочее время

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Под неполным рабочим временем может подразумеваться:

• 
  неполный рабочий день/смена. К примеру, у работодателя установлен восьмичасовой рабочий день. Но по договоренности с работодателем работник трудится 6 часов в день;
  
• 
  неполная рабочая неделя (в том числе с разделением рабочего дня на части). Например, у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя, но конкретный работник трудится лишь 4 дня в неделю;
  
• 
  совмещение неполного рабочего дня/смены с неполной рабочей неделей.
  

Неполное рабочее время может быть:

• 
  установлено сразу при приеме на работу или же уже в ходе трудовой деятельности работника;
  
• 
  установлено на неопределенный срок или на срок, определенный сторонами трудового договора.
  

Понятие времени отдыха

Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха

К видам вре­ме­ни от­ды­ха от­но­сят­ся (ст. 107 ТК РФ):

• 
  пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены);
  
• 
  еже­днев­ный (меж­ду­смен­ный) отдых;
  
• 
  вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых). По­дроб­но о нем мы рас­ска­за­ли в от­дель­ной кон­суль­та­ции;
  
• 
  нера­бо­чие празд­нич­ные дни;
  
• 
  от­пус­ка.
  

Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния. Чи­тай­те о них здесь;

вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда. Чи­тай­те о них в от­дель­ной кон­суль­та­ции.

Выходные дни

И для пя­ти­днев­ной ра­бо­чей неде­ли, и для ше­сти­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Вто­рой вы­ход­ной при пя­ти­днев­ке ра­бо­то­да­тель опре­де­ля­ет сам кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или ПВТР. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

Отпуска

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим ра­бо­че­го вре­ме­ни уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бо­то­да­тель дол­жен уста­но­вить режим ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рый преду­смат­ри­ва­ет:

• 
  про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей неде­ли (пя­ти­днев­ка, ше­сти­днев­ка, вы­ход­ные по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку, непол­ная ра­бо­чая неде­ля);
  
• 
  про­дол­жи­тель­ность еже­днев­ной ра­бо­ты (смены);
  
• 
  время на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­ты;
  
• 
  время пе­ре­ры­вов в ра­бо­те;
  
• 
  число смен в сутки;
  
• 
  че­ре­до­ва­ние ра­бо­чих и нера­бо­чих дней.
  

Трудовой договор: рабочее время и время отдыха

Все вы­ше­пе­ре­чис­лен­ные ком­по­нен­ты ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни про­пи­сы­ва­ют­ся в ПВТР или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре. А если время труда и от­ды­ха у ко­го-ли­бо из ра­бот­ни­ков от­ли­ча­ют­ся от об­ще­уста­нов­лен­ных, то они уста­нав­ли­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре с этим ра­бот­ни­ком (ст. 100 ТК РФ).