Реферат трудовое право. Предмет, метод и система трудового права рф. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда
 Скачать 30.58 Kb.
|
|
Трудовое право, практика 19.02.2020 Предмет, метод и система трудового права РФ. 1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Взаимодействие человека с предметами труда и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных и трудовых процессов. Как известно, труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе заложена потребность трудиться как естественное условие его существования. Столь же необходимым является труд с точки зрения его роли в обществе. Ни один объект теоретических исследований не занимает такого значительного места в науке, как человеческий труд. Место труда определяется его значением для существования и развития отдельного человека и всего общества. Поэтому проблемами труда занимаются все общественные и часть естественных наук. Человеческий труд является объектом и социологии труда. К основным функциям труда можно отнести: труд определяет условия жизни человека; труд выступает источником общественного богатства; труд – элемент развития производительных сил; труд формирует человека и определяет развитие его как личности. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы, типы. Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство. Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству. Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюза являются: обеспечение занятости и оплата труда. Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др. Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека: от рождения до окончания обучения; период трудовой и/или семейной деятельности; период после трудовой деятельности. На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй — основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей — центральной является проблема пенсионного обеспечения. В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда. Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности. 2. Понятие трудового права. Место трудового права в системе Российского права. Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из основателей стал ученый Л.С. Таль. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР). Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций. Трудовое право занимает особое место в системе российского права. Оно определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров. Место трудового права в системе российского права характеризуется тем, что оно занимается регулированием труда, трудовых отношений только в рамках общественной организации труда. При этом оно не занимается регулированием индивидуального труда. Труд представляет собой целесообразные виды деятельности человека, которые направлены на видоизменение и приспособление природы. Основная цель труда состоит в удовлетворении потребностей человека. 3. Предмет трудового права. Комплекс общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ [4]. Таким образом можно выделить: индивидуально-трудовые отношения (ИТО) общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по: организации труда и управление трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности. Методом права является совокупность приемов и способов с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в предмет отрасли права. Таким образом‚ метод трудового права — это комплекс приемов и способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Наличие единого способа регулирования (императивного или диспозитивного) встречается достаточно редко в российской правовой системе. Для трудового права характерен метод регулирования‚ состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения. 1) Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне. 2) Договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами - работником и работодателем, изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон. 3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка. 4) Участие работников через своих уполномоченных представителей, профессиональные союзы в правовом регулировании социально-трудовых отношений. 5) Специфика способа защиты трудовых прав, включающего внесудебный порядок рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам и судебный порядок для индивидуальных трудовых споров и паритетный и третейский порядок для коллективных трудовых споров. 6) Единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования трудовых отношений. Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работника и особенности выполняемой работы. Основаниями дифференциации являются объективные и субъективные факторы, требующие различия в правовом регулировании труда. К объективным факторам относятся: 1) вредность и тяжесть условий труда; 2) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей; 3) специфика трудовой связи временных и сезонных работников; 4) особенности труда в данной отрасли производства (металлургия, нефтехимия и др.); 5) специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда временных, сезонных работников и др. К субъективным факторам относятся: 1) физиологические особенности женского организма; 2) психофизиологические особенности несовершеннолетних; 3) физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов); 4) воспитание несовершеннолетних детей. Все критерии дифференциации находят свое выражение в специальных нормах трудового права. Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-приспособления и нормы-изъятия. Определив предмет и метод правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений‚ можно дать следующее определение трудового права как самостоятельной отрасли права. Трудовое право — это ведущая отрасль российского права, регулирующая с помощью специальных приемов и средств трудовые отношения работника с работодателем, а также непосредственно связанные с ними отношения. 5. Понятие Трудового права как отрасли права. Место трудового права в системе Российского права и его отграничения от других отраслей права. Трудовое право, как отрасль права представляет собой совокупность норм трудового права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Особенностями тп как отрасли права являются: Гуманитарная направленность. Трудовое право содержит ряд норм, предоставляющих гарантии и льготы отдельным категориям работников (несовершеннолетним, беременным, инвалидам). Предоставление таких льгот и гарантий обусловлено выводами таких наук как социология, психология, медицина и сфера морали. Симбиоз частного и публичного права. ТП не укладывается в традиционное подразделение права на частное и публичное, в нем сочетаются элементы и того и другого. Некоторые ученые (Федорова) предлагают выделение социального права, соединяющего элементы частного и публичного и имеющего гуманитарную направленность. Соединение материальных, процессуальных и процедурных норм. Материальные нормы нормы о таких категориях как трудовой договор, рабочее время; процедурные нормы – нормы о порядке заключения, расторжения трудового договора, порядке предоставления отпуска, оплате труда, порядке привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности; процессуальные нормы – это нормы о порядке разрешения трудовых споров. Трудовое право занимает особое место в системе российского права. Оно определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров. Место трудового права в системе российского права характеризуется тем, что оно занимается регулированием труда, трудовых отношений только в рамках общественной организации труда. При этом оно не занимается регулированием индивидуального труда. Труд представляет собой целесообразные виды деятельности человека, которые направлены на видоизменение и приспособление природы. Основная цель труда состоит в удовлетворении потребностей человека. Отграничения от других отраслей права. Трудовое право и Административное: Сходство: регулирование управленческих споров Различия: 1) Трудовое право регулирует отношения по управлению трудом в рамах конкретной организации, а административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства; 2) Трудовое право сочетает императивный и диспозитивный метод правового регулирования, а Административное право использует исключительно императивный метод. Трудовое право и гражданское: Сходство: регулирование отношений в сфере трудовой деятельности. Различие: 1) Трудовое право регулирует процесс трудовой деятельности, а гражданское право регулирует отношения по овеществленному результату труда; 2) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 3) по трудовому праву работодатель обеспечивает организацию и охрану труда, а по гражданскому праву – организацию и охрану труда обеспечивает сам гражданин. 6. Понятие трудового права как учебной дисциплины. Предмет, метод и система науки трудового права. Трудовое право, как учебная дисциплина: В предмет трудового права как учебной дисциплины включается: Теория трудового права, История трудового права, Изучение трудового права как отрасли, Трудовое право как наука. Освоение практических навыков при решении задач. Трудовое право как наука: Предмет науки трудового права состоит из 4 элементов: Догматическая часть (основная, фундаментальная) – изучение отрасли трудового права Прогностическая часть предполагает накопление и систематизацию полученных данных, изучение нового с целью расширения знаний об отрасли. Историческая часть предполагает изучение становления и развития отрасли трудового права, а также науки трудового права. Изучение опыта правового регулирования зарубежных стран Место науки трудового права среди других наук Социология позволяет изучить трудовому праву отношения, возникающие в связи с применением труда, а также закономерности взаимодействия людей в процессе труда. Экономика рассматривает техническую сторону ООТ. Трудовое право оформляет экономические процессы. Теория права определяет общие закономерности строения и действия трудового права, место трудового права в системе права, взаимодействие трудового права с другими отраслями, разработку понятийного аппарата и т.д. 7. Понятие системы трудового права, её структура и особенности. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права как отрасли — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную. Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей. К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ. Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми: материальная ответственность сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права. Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства. |