Принципы. Принципы трудового права
 Скачать 36 Kb.
|
|
Практическая работа по теме: Принципы трудового права» 1. Принципы трудового права – это: а) основные направления развития данной отрасли права; б) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; в) главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; г) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип: а) общеправовой; б) межотраслевой ; в) отраслевой; г) конкретного института отрасли права. 3. К принудительному труду относятся: а) работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе; б) уборка территории школы учениками без их согласия; в) труд осужденных в местах лишения свободы; г) производственная практика; д) переработка при ненормированном рабочем дне; е) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы; 4. В Трудовом кодексе РФ содержатся принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; б) свобода труда; в) защита от безработицы; г) социальное партнерство; д) равенство перед законом и судом; е) равенство прав и возможностей работников; ж) справедливость. 5. Относятся к дискриминации в сфере труда: а) установление льгот беременным женщинам; б) запрет работать в игорном бизнесе несовершеннолетним; в) установление предельного возраста пребывания на службе для государственных служащих; г) отказ в заключении трудового договора при отсутствии регистрации гражданина РФ по месту нахождения работодателя; д) установление минимального размера зарплаты, установленной в РФ, специалисту. 6. Не является дискриминацией в труде: а) разрешение работать во вредных условиях лицам моложе 18 лет; б) нарушение сроков выплаты заработной платы; в) требование работодателя выполнять работникам работу в случае необеспечения спецодеждой или другими средствами защиты; г) требование работодателя предоставить лицу, поступающему на работу рекомендаций; д) проверка соответствия работника работе с помощью тестов. 7. Принцип свободы труда означает: а) право выбирать любой род или вид деятельности, не запрещенной законом; б) право не заниматься вообще никакой общественно-полезной деятельностью; в) право работать по совместительству, кроме ограничений, установленных федеральными законами; г) право заниматься предпринимательской деятельностью государственным гражданским служащим; д) право на установление льгот и гарантий в труде. 8. Равенство в труде означает: а) равные права и возможности для всех граждан независимо от пола, возраста, национальности, отношения к религии; б) равные льготы в труде отцам и матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет; в) равную оплату за труд равной ценности мужчин и женщин; г) гарантии оплаты труда не менее установленного в РФ минимального размера. 9. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, означает: а) выплаты компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; б) перевод на легкую работу беременной женщины; в) оплату вынужденного прогула при восстановлении на работе незаконно уволенного работника; в) компенсация морального вреда при нарушении прав работника; г) своевременную выплату заработной платы работнику. 10. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, означает: а) право каждого работника обратиться в комиссию по трудовым спорам при задержке выплаты заработной платы работнику; б) право каждого работника обратиться в суд при незаконном увольнении с работы; в) право обратиться в органы федеральной инспекции по труду с жалобой на незаконные действия работодателя; г) отказ работника выполнять работу, если работодатель не обеспечил работника средствами защиты; д) приостановить работу на следующий день после наступления срока выплаты заработной платы при задержке ее выплаты, письменно уведомив предварительно работодателя. Задание а) Миронов обратился в суд, поскольку ему было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия регистрации в г. Москве. Правомерен ли отказ работодателя? Какой принцип трудового права, по вашему мнению, был нарушен? б) В объявлении перед входом в шахтоуправление о приеме на работу горнорабочих было указано, что на работу принимаются мужчины не старше 45 лет при наличии документа о соответствии по состоянию здоровью и квалификации. Как вы полагаете, является ли такое объявление юридически корректным? Не усматриваете ли вы в этом случае нарушения каких-либо норм, устанавливающих соответствующие принципы трудового права? в) За период времени более шести месяцев работникам районной больницы не выплачена заработная плата. Главный врач пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме. Какие принципы, в том числе лежащие на основе трудовых прав работников, нарушены в данном случае? г) Пятеро рабочих предприятия и двое служащих договорились о создании профсоюза. Они провели организационное собрание и вступили в данный профсоюз. Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия? д) Работники обратились в совет директоров акционерного общества с просьбой ввести их представителя на предстоящем собрании в состав совета. Председатель совета директоров отказался поддержать это предложение. Допущено ли в этом случае нарушение норм трудового права? ж) При приеме на работу в супермаркет, которому требовалось 10 работников, всем обратившимся по поводу приема на работу были выданы направления на предварительный медицинский осмотр (обследование). После его прохождения трем из 12 женщин, прошедших медосмотр, было отказано в приеме на работу без указания причины. Однако в медицинском заключении каждой их них было отмечено состоянии беременности. Правомерны ли действия работодателя? |