психология. Признаки и качества, которые важны для успешного выполнения профессиональных задач работником на конкретной должности
 Скачать 18.75 Kb.
|
|
Что же такое ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА Профессионально важные качества (ПВК) — признаки и качества, которые важны для успешного выполнения профессиональных задач работником на конкретной должности. Это способности работника (общие и специальные: физические, психофизиологические, личностные, умственные) к конкретной профессиональной деятельности, отвечающие ее требованиям и обеспечивающие должное выполнение заданных функций. ПВК являются одним из основных факторов обеспечения эффективности труда К профессионально важным качествам работника обычно относят свойства памяти (мнемические); свойства внимания (аттенционные); особенности умственной работоспособности; свойства психомоторики; свойства личности Прежде всего, профессиональные качества личности — это то, что выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности. То есть, речь идет об определенных универсальных качествах человека и профессионала, вне зависимости от конкретной сферы деятельности, благодаря которым он становится эффективнее остальных. каждая деятельность требует определенной совокупности ПВК, которая является их закономерно организованной системой. Система ПВК выступает как определенная совокупность субъектных свойств, специфичная для той или иной деятельности. Она не задана в готовом виде, а формируется у субъекта в ходе освоения им деятельности. Некоторые специалисты обращают внимание на структуру ПВК как ключевой критерий, обеспечивающий формирование профессиональной пригодности субъекта. Ранее уже было сказано , что Е.А. Климов выделяет «пять основных слагаемых системы профессионально ценных качеств» : 1. Гражданские качества – идейный моральный облик человека как члена коллектива, общества; 2. Отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности; 3. Дееспособность, которая образуется качествами, важными во многих и разных видах деятельности (широта ума, его глубина, гибкость и др.); 4. Единичные, частные, специальные способности. Это такие личные качества, которые важны для данной работы, профессии или для относительно узкого их круга; 5. Навыки, привычки, знания, опыт. При этом автор указывает на то, что «при конкретном анализе профессиональной пригодности данного человека и при соответствующем воспитании следует помнить, что профессионально ценные качества в каждом случае «не рядоположены, а образуют нечто целое, систему» дмитрием азановым было уже упомянуто , что А.В. Карпов различает четыре основные группы индивидуальных качеств, образующих в совокупности структуру профессиональной пригодности: Я не буду полностью их описывать, скажу просто какие это группы пвк - абсолютныеПВК – свойства, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно-заданном – среднем уровне; - относительныеПВК, определяющие собой возможность достижения субъектом высоких («наднормативных») количественных и качественных показателей деятельности «ПВК мастерства»); Так же карпов выделяет -мотивационная готовностьк реализации той или иной деятельности; доказано, что высокая мотивация может существенно компенсировать недостаточный уровень развития многих иных ПВК (но не наоборот); -анти-ПВК:структура профессиональной пригодности предполагает минимальный уровень их развития или даже их отсутствие. Это свойства, которые выступают профессиональными противопоказаниями к той или иной деятельности. Они, в противоположность качествам первых трех групп, коррелируют с параметрами деятельности значимо, но отрицательно. Для примера я взяла должность работника кадровой службы Рассмотрим профессионально важные качества работника этой отросли Кадровые сотрудники, ориентированные в основном на подчиненное поведение и мнение коллег, в меньшей степени проявляют заботу о планировании своей деятельности. Однако стремятся принимать участие в составлении планов для группы или подразделения. Гибкость у них, как правило, сочетается с умением быстро принимать решения. На основании анализа работы специалиста отдела кадров, были выделены наиболее значимые показатели его эффективной деятельности: ‒ своевременность предоставления запрашиваемой информации; ‒ отсутствие ошибок в кадровых документах; ‒ выполнение установленного объема работы; ‒ соответствие срокам обработки кадровой информации Эти показатели могут использоваться как критерии оценки и выражаться качественными или количественными показателями. |