Главная страница
Навигация по странице:

  • 1. Понятие личности. Качества личности

  • 2. Характер, его элементы. Типы характеров

  • Основные типы характеров

  • 3. Поведение. Типы поведения

  • 4. Социальные факторы, влияющие на поведение личности

  • Социальный статус

  • Речь.

  • Воображение. Воля. Совет

  • . Морально - психологический климат

    		•

    Менеджер. Психология менеджмента. Психология менеджмента Преподаватель Дробинина Светлана Григорьевна План лекции


    Скачать 85.22 Kb.
    НазваниеПсихология менеджмента Преподаватель Дробинина Светлана Григорьевна План лекции
    АнкорМенеджер
    Дата03.05.2022
    Размер85.22 Kb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаПсихология менеджмента.pptx
    ТипЛекции
    #508719

    Психология менеджмента

    Преподаватель: Дробинина

    Светлана Григорьевна

    План лекции:


    1. Понятие личности. Качества личности.
    2. Характер, его элементы. Типы характеров.
    3. Поведение. Типы поведения.
    4. Социальные факторы, влияющие на поведение личности.
    5. Саморазвитие личности как фактор делового успеха.
    6. Морально - психологический климат.

    1. Понятие личности. Качества личности


    Личность – сознательный индивид, играющий определенную социальную роль, обладающий способностью к речи и трудовой деятельности.
    Структура личности:

    1) общие качества; 5) склад характера;

    2)специфические 6) биологические качества; особенности;

    3) подготовленность к 7) психологические

    определенному виду особенности;

    деятельности; 8) психические

    4) направленность; состояния;

    9) пол носителя личности.


    2. Характер, его элементы. Типы характеров


    Характер – устойчивый индивидуальный склад душевной жизни человека, совокупность наиболее ярко выраженных психических свойств, определяющих индивидуальное поведение.
    Элементы характера:

    - эмоциональность;

    - активность;

    - свойство первичности или вторичности.


    Основные типы характеров:


    Гипертимный или гиперактивный характер.

    Хорошее настроение, легко смотрит на все трудности, добровольно занимается общественной работой.

    Аутистический характер.
    Стойкость интеллектуально-эстетических увлечений, тактичность, ненавязчивость в общении с коллегами. Самостоятельность поведения, соблюдение правил формально-деловых отношений. Чувства подчиняются рассудку. Лабильный тип.

    Устойчивы в привязанностях, умеют сопереживать, искренние в поведении.

    Демонстративный характер.

    Хорошо подмечают детали поведения людей и точно на них реагируют.



    Психастенический характер.

    Рациональны, склонны к пошаговой обработке информации. Добросовестны,

    Застревающий тип.

    Волевые. Повышенная аккуратность в делах.

    Конформный характер.

    Носители норм, ценностей организации. Мягки в общении, способны растворить себя в интересах другого человека.

    Неустойчивый характер.

    Может быть лидером в коллективе. Блестяще выполнит яркую работу.

    Циклоидный характер.

    Добры. Легко внушают положительные эмоции окружающим.


    3. Поведение. Типы поведения


    Поведение – совокупность взаимосвязанных действий, осуществляемых человеком для достижения поставленных целей.
    Интроверты – аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта.
    Экстраверты - общительны, деятельны, любят риск, хорошие организаторы и лидеры в коллективе.
    Независимый тип поведения свойственен лидерам.
    Зависимый тип характерен либо ленивым, слабохарактерным личностям, либо тем, кто хорошо знает свои недостатки и поэтому готов подчиняться.
    Нейтрально держат себя люди, имеющие независимый характер.

    Факторы, оказывающие воздействие на поведение личности:


    Способности (наследственные, приобретенные, общие, специальные). Важны при решении вопроса – на какую должность принять человека.
    Одаренность. Учитывается при вопросе развития кадров в организации.
    Восприятие. Очень важно восприятие подчиненными своего руководителя, а также то, что он делает.
    Ожидания. Оказывают влияние на сегодняшнее поведение. Люди работают эффективно, если они ожидают, что их усилия благоприятно отразятся на конечном результате.

    4. Социальные факторы, влияющие на поведение личности


    Круг общения – группа людей, которые вступают в контакт (служебный либо личный) с вами.
    Социальная роль – совокупность действий, ожидаемых окружающими от человека в соответствии с индивидуальными психологическими особенностями и местом, которое он занимает в организации.

    Социальный статус – оценка окружающими личности и важности ее роли. Формальный, неформальный статус.


    5. Саморазвитие личности как фактор делового успеха


    Речь. Должна быть информативной, понятной, выразительной.
    Внимание. Концентрация, направленность, устойчивость.
    Память. Запоминание.
    Мышление. Широта, гибкость, критичность, самостоятельность.
    Воображение.
    Воля.

    Совет:

    Осознавайте свои положительные качества, таланты. Постоянно укрепляйте уверенность в своих силах!


    6. Морально - психологический климат

    Работоспособный коллектив должен иметь:


    Оптимальный размер.
    Четкость целей.
    Нормы и стандарты поведения.

    Главные признаки благоприятного морально-психологического климата:

    доверие и высокая требовательность друг к другу;
    доброжелательная и деловая критика;
    отсутствие давления руководителя на подчиненных;
    достаточная информированность членов коллектива;
    взаимопомощь;
    принятие на себя ответственности за состояние дел в коллективе каждым его членом.

    написать администратору сайта