Трудовое право. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Название	Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Анкор	Трудовое право
Дата	13.12.2022
Размер	57.85 Kb.
Формат файла
Имя файла	Kursovaya_rabota_po_trudovomu_pravu.docx
Тип	Курсовая #842087

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

ИНСТИТУТ ПРОКУРАТУРЫ РФ
Кафедра трудового права

Учебная дисциплина – трудовое право

Курсовая работа
Тема: Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Выполнил:
студент 340 группы
направления подготовки 40.05.01
Правовое обеспечение национальной безопасности
Постоногов Максим Сергеевич
Научный руководитель:
кандидат юридических наук, доцент
Типикина Екатерина Владимировна

Саратов – 2019

Содержание

Введение 5

ГЛАВА I. Общая характеристика расторжения трудового договора по соглашению сторон 7

§1. Понятие расторжения трудового договора по соглашению сторон 7

§2 Особенности оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон 9

ГЛАВА II. Гарантии при расторжении трудового договора по соглашении сторон 17

§1. Выплаты, причитающихся работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон 17

См.: Комментарии к трудовому кодексу РФ. Текущая редакция. Консультации юристов. 2006-2019. // URL: http://otkrf.ru/st181.1. (дата обращения: 15.10.2019 г.). 19

См.: Постановление ФАС МО от 23.03.2012 г. № А40-51601/11-129-222 // URL: https://www.glavbukh.ru/npd/edoc/96_454836576 . (дата обращения: 15.10.2019 г.). 19

См.: Письмо Минфина РФ от 24.01.2012г. № 03-03-06/1/29 «Налог на прибыль организаций: об учете выходных пособий при увольнении по соглашению сторон» // URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=194735 . (дата обращения: 15.10.2019 г.). 20

§2 Судебная практика по вопросам о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20

Особенности увольнения по соглашению сторон 20

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон 21

Список использованной литературы и источников 26

Введение

Каждый имеет право на свободный выбор места работы. Каждому рабочему гарантируется право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения¹.

Труд в Российской Федерации свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Никто не вправе принуждать к труду².

Исходя из основополагающего принципа свободы труда, каждый работник вправе по своему усмотрению выбирать то или иное место работы, и в любое время расторгнуть трудовые отношения, в том числе и по соглашению сторон. Данное основание в последние годы достаточно активно и широко применяется на практике, поэтому теоретический и практический интерес приобретают правила, формальные процедуры, связанные с таким увольнением, а также вопросы, касающиеся выплат увольняемым работникам. Это тем более актуально, поскольку закон, кроме оплаты труда и компенсации за отпуск, таких выплат не предусматривает, и выходные пособия, компенсации за увольнение также устанавливаются соглашением сторон.

В этом увольнении, на наш взгляд, находит отражение одна из основных задач трудового законодательства – задача создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства³.

Задача данной курсовой работы является изучение расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, включая отношения, возникающие при предоставлении соответствующих выплат при расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи курсовой работы:

Изучить правила расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Выявить и проанализировать особенности, возникающие при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Выявить и охарактеризовать выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, включая их связь с нормами налогового законодательства.
Установить порядок производства причитающихся работнику выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Объектом исследования является изучение основания, порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон и соответствующих выплат при расторжении трудового договора по данному основанию.

Предметом исследования является изучение характерных особенностей, возникающих при расторжении трудового договора по соглашению сторон и производстве выплат, причитающихся работнику при этом увольнении.

ГЛАВА I. Общая характеристика расторжения трудового договора по соглашению сторон

§1. Понятие расторжения трудового договора по соглашению сторон

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовой договор заключается и может расторгаться по соглашению сторон. Соответствующим образом может быть расторгнут любой трудовой договор. Трудовой договор, заключенный, как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом.

В юридической литературе и в среде практикующих кадровиков данный способ получил наименование - «цивилизованное расставание». Соглашением сторон является самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника⁴. В этом принципиальное отличие данного увольнения от увольнения по инициативе работника, который может в одностороннем порядке пересмотреть свое решение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения работодателя.

Для законного расторжения трудового договора по соглашению сторон должны быть соблюдены следующие условия:

Стороны трудового договора, а именно работник и работодатель, должны выразить и письменно оформить свое согласие на расторжение трудовых правоотношений по соглашения сторон.
Данное согласие между указанными субъектами должно достоверно указывать на намерения сторон расторгнуть трудовые правоотношения таким способом.

От кого именно должна исходить инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон, законом не устанавливается, из этого следует, что она может исходить как от работника, так и от работодателя. Кроме этого закон также не определяет никаких сроков расторжения трудового договора по данному основанию. Любая из сторон трудовых правоотношений вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь другая сторона вправе, по своему усмотрению, принять или отклонить данное предложение.

Кроме этого, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при достижении согласия о расторжении трудового договора по соглашению сторон, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Данное положение поддерживается позицией Конституционного суда РФ, выраженной в определении от 13.10.2009 года №1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина А. Н. на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации». В данном определении указывалось, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника⁵.

Таким образом, если согласие между сторонами по поводу прекращения трудовых правоотношений было достигнуто, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен, тем самым ни работник, ни работодатель, не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из наименее проблемных способов прекращения трудовых правоотношений в случаях, когда о предстоящем увольнении необходимо знать в срок больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Особенно оптимальным данный способ является для работодателя, так как работник в последующем не вправе отозвать заявление об увольнении обратно в одностороннем порядке⁶. Также расторжение трудового договора по соглашению сторон в целом не несет в себе никаких негативных последствий ни для работника, ни для работодателя.

§2 Особенности оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон

Законодатель не предусматривает процедур, сроков, предупреждений сторон, которые должны быть исполнены сторонами при расторжении трудового договора по данному основанию. Также законодательством не устанавливаются требования к форме такого соглашения и к перечню условий, которые подлежат согласованию. Из смысла пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что по смыслу статьи 78 трудового кодекса РФ для расторжения трудового договора достаточно только достижения договоренности между работником и работодателем.

Именно поэтому это один из наиболее распространенных и наименее конфликтных способов прекращения отношений между работником и работодателем. Зачастую он устраивает обе стороны, поскольку при заключении соглашения можно обсудить условия увольнения по соглашению сторон и договориться о денежной компенсации.

Но в практике применения статьи 78 Трудового кодекса РФ возникает вопрос касательно правомерности увольнения работника по соглашению сторон без оформления данной процедуры в виде отдельного документа. Законодательство при данном способе расторжения трудового договора не устанавливает формы, в которой оно должно производиться. Представляется, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Некоторые ученые – правоведы считают, что необходимо письменное оформление расторжения трудового договора по данному основанию в отдельном документе. Ранее в целях реализации требований трудового законодательства РФ необходимо было составлять первичные учетные документы, в том числе при увольнении работника по соглашению сторон⁷.

Данные формы составляются работником кадровой службы, подписываются работодателем или уполномоченным им на это лицом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. В графах «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» делается запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью трудового кодекса РФ⁸.

Однако с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы)⁹.

Так в Санкт-Петербургский городской суд от работницы поступило заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. На основании приказа работница уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с этой даты. Отдельным документом соглашение оформлено не было. Работница требовала признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения. Однако суд не установил нарушений ст. 78 ТК РФ. Соглашение сторон о расторжении трудового договора было достигнуто. Работница написала заявление заранее, имела возможность обдумать свое решение¹⁰.

Такого же решения придерживался Саратовский областной суд в апелляционном определении № 33-7168, аргументируя свою позицию тем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 77 трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении по указанному основанию являлась добровольным волеизъявлением работника. Приказом работодателя работник был уволен по соглашению сторон на основании личного заявления. Соответственно нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца, влекущих восстановление на работе, ответчиком допущено не было¹¹.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на то, в какой форме должно быть заключено расторжение трудового договора по соглашению сторон. Следовательно, данное соглашение может не иметь формы отдельного документа, именно поэтому соглашением можно считать совместные действия работника и работодателя, направленные на расторжение договора, такие как написание работником заявления об увольнении, подписание его работодателем и оформление приказа об увольнении.

В соответствии с федеральным законодательством РФ форма, по которой заключается трудовой договор между работником и работодателем – письменная, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, составленный с нарушением предусмотренной законом формы, считается недействительным, за исключением некоторых случаев

Вследствие этого, считаем, что и договоренность о расторжении трудового договора должна быть также оформлена в письменном виде. Если не согласованы все условия увольнения, выдвинутые сторонами, в том числе и о выплате денежной компенсации, то соглашение о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутым.

Волеизъявление сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть подтверждено письменным доказательством.

В целях обеспечения единообразия правоприменительной практики при увольнении по соглашению сторон, считаем целесообразным, предусмотреть в нормах ТК РФ специальное правило о том, что увольнение по этому основанию должно оформляться отдельным документом – письменным соглашением сторон об увольнении, оформляемым по правилам заключения трудового договора при приеме на работу.

В этом письменном соглашении, исполненном по форме трудового договора, должны быть отражены условия о добровольном согласии сторон прекратить трудовые отношения и точно определена дата прекращения работы (последний рабочий день (смена)).

Достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 трудового кодекса РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами, в том числе касательно выплаты работнику денежной компенсации.

В тоже время в судебной практике встречается спорное толкование данной статьи, согласно которому для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности только о сроке прекращения трудовых отношений, так как обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Так определением Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7 увольнение работницы по соглашению сторон было признано незаконным, и она была восстановлена на работе. Верховный Суд указал, что вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что трудовой договор должен быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договоренности между работником и работодателем с её надлежащим оформлением¹².

Кроме вышеуказанной особенности, можно выделить следующий спорный момент, касательно рассмотренного ранее аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, при котором это возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Так в соответствии с судебной практикой, указанное правило в настоящее время не распространяется на работника – беременную женщину, которую нельзя уволить по соглашению сторон, если в последующем ею будет отозвано согласие на расторжение трудового договора.

Это было подтверждено определением Судебной коллегии Верховного суда РФ от 05.09.2014 года № 37-КГ14-4, указывая на то, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с данным определением СК Верховного суда РФ, нормами трудового кодекса РФ запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Отсутствие у работодателя сведений, устанавливающих беременность работницы, не является основанием для отказа в удовлетворении ее иска о восстановлении на работе.

Работница отказалась от исполнения ранее достигнутой договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на тот момент сама не знала. Это означает то, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного нормами трудового кодекса РФ.

Иное толкование привело бы к ограничению объема трудовых прав и гарантий работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения достигнутого ранее соглашения. И, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности, гарантии от увольнения беременной женщине. Следовательно, по определению СК Верховного суда РФ, указанная гарантия применяется также к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон¹³.

Таким образом, исходя из приведенных теоретических и практических положений, можно выделить некоторые важные особенности, вытекающие из расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Во-первых, это двусмысленность формы составления данного соглашения. Мнения ученых – правоведов разделяются по данному вопросу: одни считают, что необходимость письменной формы вытекает из положений трудового законодательства, другие указывают на необязательность её соблюдения, поскольку законодателем это четко не установлено.

Во-вторых, как показывает судебная практика, порядок аннулирования договоренности относительно срока и основания увольнения, касательно возможности этого только при взаимном согласии, как работника, так и работодателя, не распространяется на работников – беременных женщин.

ГЛАВА II. Гарантии при расторжении трудового договора по соглашении сторон

§1. Выплаты, причитающихся работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Действующим законодательством предусмотрены денежные выплаты, причитающиеся при расторжении трудового договора. В статьях трудового кодекса РФ содержатся нормы, регламентирующие выходные пособия, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудовых отношений.

Так в соответствии со статьей 164 трудового кодекса РФ, гарантией являются средства, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсацией же выступают денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Под выходным пособием понимается выплата, причитающаяся работнику при расторжении трудового договора. При всем этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться их повышенные размеры.

В целом по действующему законодательству РФ устанавливается обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное работником время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Но ввиду того, что договорной характер труда является одним из методов регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, законодатель позволяет устанавливать соответствующие выплаты непосредственно работодателем с целью защиты работника, допуская при этом возможность улучшения его прав в договорном порядке¹⁴.

Таким образом, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться дополнительные условия выплат, не ухудшающие положение работника, в соответствии с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также положениями коллективного договора и соглашений.

Кроме этого данные условия могут устанавливаться по решению непосредственно работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).

Трудовым кодексом РФ допускается возможность установления в трудовых или коллективных договорах других, кроме установленных законом, случаев выплаты выходных пособий и повышенных размеров таких пособий, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Так соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации или иных выплат в любой форме, если этим работником являются: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Также не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и назначение им каких-либо иных выплат в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или прекращения трудовых договоров с работниками, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействий), например, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора¹⁵.

Таким образом, иногда работодатель соглашается выплатить дополнительную единовременную компенсацию работнику при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. Соответственно в данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении¹⁶.

Однако работодатель может заключить с работником соглашение к трудовому договору, которым будет предусматриваться выплата выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон. При этом расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций¹⁷.

Подводя итог вышесказанному можно сделать вывод, что действующим трудовым законодательством установлены некоторые обязательные выплаты работодателем работнику при увольнении по соглашению сторон, к ним относятся заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в целях реализации защиты прав работника, как экономически более слабую сторону трудовых отношений, законодатель предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать данные выплаты и их размер, при обязательном условии – отсутствие ухудшения положения работника.

§2 Судебная практика по вопросам о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Несмотря на достаточно мирный характер такого вида прекращения трудового договора, как увольнения по соглашению сторон, судебная практика по подобным делам достаточно обширна. Споры по этому вопросу возникают зачастую из-за неполной осведомленности работников касательно нормативной базы. В суд также обращаются из-за попыток работодателя ввести в заблуждение работника и завуалировать настоящую причину расторжения взаимных обязательств, изъявления желания о восстановлении в должности.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет возможность сторонам разорвать отношения по взаимной договоренности. Ст. 78 ТК РФ устанавливает способ прекращения действия обязательств между сотрудником и работодателем по соглашению. Указанная статья, несмотря на краткость, регламентирует свободу волеизъявления сторон, при использовании такого способа разрыва трудовых обязательств. Соглашение может быть заключено только при взаимном желании сотрудника и работодателя, но инициировать процедуру может только один из них.

Подобный способ может использоваться для прекращения как срочного, так и бессрочного договора. Это положение подкрепляется свободой в трудовых отношениях. Договоренность о прекращении обязательств между сторонами является единственным основанием, мотивирующим заключение соглашения. Дополнительных причин при этом не требуется.

Смысл запрета заключается в отсутствии возможности выплаты выходных пособий или компенсаций при разрыве трудовых обязательств таким способом. Трудовой Кодекс устанавливает ограничение в процедуре увольнения по соглашению сторон только для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, осуществляющих свою деятельность в учреждениях, принадлежащих муниципалитету или государству, а также в организациях, в которых не менее половины уставного капитала является государственной собственностью.

Таким образом, законодатель оставил на усмотрение сторон конкретизацию условий ликвидации трудовых отношений по соглашению. Наиболее приоритетным условием в подобном способе увольнения является добровольность действий. Ни одна из сторон не вправе принудить другую заключить подобное соглашение. При инициации процедуры работодатель и сотрудник сами устанавливают дату освобождения должности, необходимость отработки и компенсационные выплаты.

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Судебные споры, связанные с прекращением действия трудового договора по соглашению, зачастую связаны с некомпетентностью сотрудников в теоретической подоплеке вопроса. Не многие знают разницу между увольнением по инициативе работника и ликвидацией трудовых отношений по согласованию с компанией. Большинство подобных споров возникает из-за заблуждения лица и предположения, что он в любой момент сможет изменить свое решение и восстановить предыдущую ситуацию. Отменить соглашение сторон можно исключительно в том же порядке, в каком оно заключалось. Иными словами, для этого необходимо как волеизъявление сотрудника, так и работодателя.

Принципиальные различия этих двух оснований заключаются в следующем:

Увольнение сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не в силах запретить подобное действие, он вправе лишь обязать гражданина отработать две недели. Следовательно, и отменить решение сотрудник может в одностороннем порядке.

Увольнение по соглашению происходит по желанию и инициативе обеих сторон. Его отмена возможна только по взаимной договоренности.

Форма для ликвидации отношений по желанию работника – письменное заявление.

Увольнение по соглашению сторон закрепляется письменным документом или заявлением сотрудника с резолюцией работодателя. Но унифицированного способа оформить данную процедуру ТК РФ не устанавливает.

Работодатели, как правило, знают об этих различиях и используют увольнение по соглашению для реализации различных целей, в том числе для прекращения трудовых обязательств с работником, которого невозможно лишить трудоустройства другими способами.

Заключение

Таким образом, на основании вышесказанного можно сделать вывод, что соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, кроме этого данный способ расторжение трудовых правоотношений с работодателем выступает реализацией права работника на свободный труд и, соответственно, на свободный выбор места работы.

При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы стороны трудового договора, а именно работник и работодатель выразили свое письменное согласие на расторжение трудовых правоотношений по основанию соглашения сторон, а также данное согласие между указанными субъектами достоверно указывало на намерения сторон расторгнуть трудовые правоотношения таким способом.

Кроме этого действующим законодательством предусмотрено, что при достижении согласия о расторжении трудового договора по соглашению сторон, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. То есть, если согласие между работником и работодателем касательно прекращения трудовых правоотношений было достигнуто, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен, таким образом, ни работник, ни работодатель, не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Также выявлено, что действующее законодательство не устанавливает никаких процедур, сроков, предупреждений сторон, которые должны быть исполнены сторонами при расторжении трудового договора по данному основанию. Также не устанавливаются требования касательно формы такого соглашения и перечня условий, которые подлежат согласованию.

Но в практике применения расторжения трудового договора по данному основанию возникает вопрос относительно правомерности увольнения работника по соглашению сторон без оформления данной процедуры в виде отдельного документа. Законодатель не устанавливает формы, в которой оно должно производиться при данном способе расторжения трудового договора. Представляется, что не заявление работника об увольнении по соглашению сторон, а соответствующее письменное соглашение должно подтверждать взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Определены и охарактеризованы соответствующие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении по соглашению сторон. В соответствии с трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное работником время, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме этого, ввиду договорного характера труда как одного из методов регулирования трудовых правоотношений, законодатель позволяет устанавливать иные выплаты с целью защиты работника, допуская при этом возможность улучшения его прав в договорном порядке.

Установлены исключения, при которых не допускается возможность установления в трудовых или коллективных договорах других, кроме установленных законом, случаев выплаты выходных пособий и повышенных размеров таких пособий. К ним относятся случаи, когда работником является: руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и заключивший трудовой договор член коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, компании, хозяйственного общества, а также перечисленные лица, относящиеся к государственным внебюджетным фондам Российской Федерации, территориальным фондам обязательного медицинского страхования, государственным или муниципальным учреждениям, государственным или муниципальным унитарным предприятиям.

Также исключением, при котором не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций, а также назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям или прекращения трудовых договоров с работниками, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействий) (хотя при этом речь не идет об увольнении по соглашению сторон).

Также был определен порядок производства выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Так работодатель обязан выплатить все суммы, гарантированные работнику при увольнении. За несоблюдение работодателем указанного обязательства, а именно задержку производства данных выплат, на него возлагается материальная ответственность.

Также работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Исключением является увольнение за виновные действия. В случае выплаты указанной компенсации, ее исчисление производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными в часть 1 статьи 423 трудового кодекса РФ, которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству.

Список использованной литературы и источников

Нормативные и иные правовые акты

Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 04.08.2014. № 31, ст. 4398.;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 13.11.2019 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1), Ст. 3.;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2016. № 53, Ст. 6618;
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» / Финансовая газета. 2004. № 13.
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) // СПС «КонсультантПлюс».
Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 2012. № 50.
Письмо Минфина РФ от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29 «Налог на прибыль организаций: об учете выходных пособий при увольнении по соглашению сторон» // URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=194735 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.

Научная литература

Алексеева Г.И., Приженникова А.Н. Выплаты при расторжении трудового договора: Актуальные вопросы применения трудового законодательства // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. № 19.
Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора // Инновационная наука. 2015. № 6.
Мартынова Т.Н., Сгибнева О.В. Актуальные тенденции судебной практики по спорам, связанным с расторжением трудового договора по соглашению сторон // Вестник Костромского государственного университета. 2016. № 6.
Петров В. «Грязное» увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить? // Трудовое право. 2015. № 5.
Петрова Н.А. Роль принципов трудового права в установлении в индивидуально- договорном порядке выходных пособий, компенсаций при расторжении трудового договора // Инновационная наука. 2016. № 2-3 (14).
Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. №18.

Материалы правоприменительной практики

Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» // URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12070672/ . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014г. № 37КГ14-4 // URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70652806/#ixzz5CqVrnHxy. (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7 // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=183664#012111397013667902 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Определения Верховного Суда РФ от 25.02.2015 г. № 301-КГ15-366 по делу № А29-9206/2013 // URL: http://www.supcourt.ru/stor_pdf_ec.php?id=1236014 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2016 г. № 305-КГ16-5939 // URL: http://www.v2b.ru/documents/opredelenie-vs-rf-ot-23-09-2016-305-kg16-5939/ . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Постановление Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 09.03.2011 г. № 8905/10 // URL: http://www.arbitr.ru/bras.net/f.aspx?id_casedoc=1_1_89ee59c6-4e5b-4aff-a325-729c22bf4be1 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Постановление Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 25.02.2010 г. № 13640/09 // URL: http://www.arbitr.ru/bras.net/f.aspx?id_casedoc=1_1_64ca4982-a443-4931-a259-301073226ab1 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Постановление ФАС МО от 23.03.2012 г. № А40-51601/11-129-222 // URL: https://www.glavbukh.ru/npd/edoc/96_454836576 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7694 // URL: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_1_77_resh21.shtml . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.10.2015 № 33-7168 // URL: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_1_77_resh27.shtml (дата обращения: 15.10.2019 г.).

Интернет-ресурсы

Комментарии к трудовому кодексу РФ. Текущая редакция. Консультации юристов. 2006-2019. // URL: http://otkrf.ru/st181.1 (дата обращения: 15.10.2019 г.).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 14.03.2017 // URL: http://www.garant.ru/consult/work_law/1097307/ (дата обращения: 15.10.2019 г.).

1 См.: Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1995. 5 апреля.

2См.: Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31, ст. 4398.

3 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // СЗ РФ.2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.

4См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 31 декабря.;2015

5 См.: Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» // URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12070672/ . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

6 См.: Петров В. «Грязное» увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить? // Трудовое право. 2015. № 5. С. 5-18.

7См.: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» / Финансовая газета. 2004. № 13.

8 См.: Семенихин В.В. Порядок прекращения трудового договора // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. №18. С. 42.

9См.: Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). № 50. 21.12.2012.

10

См.: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7694 // URL: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_1_77_resh21.shtml . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

11 См.: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.10.2015 № 33-7168 // URL: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_1_77_resh27.shtml . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

12См.: Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7 // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=183664#012111397013667902 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

13 См.: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4 //
URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70652806/#ixzz5CqVrnHxy . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

14 См.: Петрова Н.А.. Роль принципов трудового права в установлении в индивидуально- договорном порядке выходных пособий, компенсаций при расторжении трудового договора // Инновационная наука. 2016. № 2-3 (14). С. 213-215.

15См.: Комментарии к трудовому кодексу РФ. Текущая редакция. Консультации юристов. 2006-2019. // URL: http://otkrf.ru/st181.1. (дата обращения: 15.10.2019 г.).

16См.: Постановление ФАС МО от 23.03.2012 г. № А40-51601/11-129-222 // URL: https://www.glavbukh.ru/npd/edoc/96_454836576 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).

17 См.: Письмо Минфина РФ от 24.01.2012г. № 03-03-06/1/29 «Налог на прибыль организаций: об учете выходных пособий при увольнении по соглашению сторон» // URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=194735 . (дата обращения: 15.10.2019 г.).