Период
|
Содержание задания
|
Формируемые
компетенции
|
Структурное
подразделение
|
1-я неделя
|
Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в отчете:
|
Раздел 1. Организационно – экономическая характеристика
организации
|
ОК-3
ОПК-1
ОПК-5
ОПК-6
|
|
В рамках данного раздела необходимо:
|
|
Провести анализ макроэкономического и отраслевого
окружения организации
|
|
Изучить нормативно-правовую базу, методические и распорядительные документы, плановую, отчетную документации в части управления персоналом
|
|
Изучить миссию, цели, задачи, стратегию развития организации
|
|
Выявить особенности организационной структуры организации
|
|
Дать характеристику основных видов продукции (работ,
услуг).
|
|
Раздел 2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием типовых методик анализа
|
|
В рамках данного раздела необходимо провести расчеты и
анализ показателей и отразить в отчете:
|
|
Дать характеристику основным технико-экономическим
показателям
|
|
Результаты анализа состава кадров организации (не менее
чем за три года), возможному кадровому потенциалу
|
|
2-я неделя
|
Раздел 3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих провести сравни-
тельную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления
|
ОК-3
ОПК-1
ОПК-5
ОПК-6
ПК - 1
ПК-2
|
|
Результаты синтеза информации о социально-
экономических показателях, характеризующих деятельность организации, с учетом динамики среднеотраслевых
макроэкономических показателей, в части кадрового потенциала
|
|
Подготовить аналитический отчет ( отчет по практике)
|
|
|
|
|
Коды компетенций
|
Содержание компетенций
|
Индикаторы достижения планируемых результатов обучения по
Практике
|
Знать
|
Уметь
|
Владеть
|
ОК-3
|
способностью использовать
основы экономических знаний в различных сферах деятельности
|
порядок и особенности реализации
функций управления персоналом в
зависимости от специфики и формы
собственности
предприятия - базы
практики;
|
составлять кадровую документацию, необходимую для текущей
работы на пред-
приятии;
|
навыками поиска и под-
бора в библиотеке литературы (на различных
носителях информации)
в рамках будущей профессиональной деятельности, а также поиска и
обработки информации,
полученной через Интернет
основными методами,
способами и средствами
получения, хранения и
переработки информации
|
ОПК-1
|
знанием основ современной
философии и концепций
управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов
управления персоналом, умение применять теоретические
положения в практике управления персоналом организации
|
порядок и особенности реализации
функций управления персоналом в
зависимости от специфики и формы
собственности
предприятия - базы
практики;
|
составлять кадровую документацию, необходимую для текущей
работы на пред-
приятии;
|
навыками самообучения
и саморазвития
|
ОПК-5
|
способностью анализировать
результаты исследований в
контексте целей и задач своей
организации
|
норматив-
но-правовые акты и
локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия, государственного органа, в кото-
ром проводилась
практика;
|
работать
со специализированными информационными базами и пакетами
прикладных про-
грамм, применяемых в управлении
персоналом;
|
навыками текущей работы с текстами кадровых
документов в организации по месту прохождения практики
навыками работы с
внешними организация-
ми
|
ОПК-6
|
владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации,
постановке цели и выбору
путей ее достижения; способность отстаивать свою точку
зрения, не разрушая отношения
|
организационную
структуру организации, в которой проводилась практика;
|
работать
со специализированными информационными базами и пакетами
прикладных про-
грамм, применяемых в управлении
персоналом;
|
навыками текущей работы с текстами кадровых
документов в организации по месту прохождения практики
навыками работы с
внешними организация-
ми
|
ПК - 1
|
знанием основ разработки и
реализации концепции управления персоналом, кадровой
политики организации, основ
стратегического управления
персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а
также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их
на практике
|
технологию формирования стратегии управления персоналом
|
эффективно использовать ресурсные возможности и интеллектуальный капитал
|
использования различных методов и подходов
в стратегическом управлении персоналом
|
ПК-2
|
знанием основ кадрового планирования и контроллинга,
основ маркетинга персонала,
разработки и реализации
стратегии привлечения персонала и умением применять
их на практике
|
технологии найма,
отбора, приёма и
расстановки персо-
нала
|
разрабатывать
мероприятия по
привлечению и
отбору новых сотрудников
|
современными техно-
логиями найма, отбора,
приёма и расстановки
персонала
|
ПК-4
|
знанием основ социализации,
профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы
трудовой адаптации персона-
ла, разработки и внедрения
программ трудовой адаптации
и умение применять их на
практике
|
социальной психологии, социологии и
психологии труда
|
применять
навыки документационного
оформления процессов и результатов адаптации
персонала
|
навыками организация
мероприятий по адаптации
|
ПК-5
|
знанием основ научной организации и нормирования тру-
да, владением навыками про-
ведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и
численности, способностью
эффективно организовывать
групповую работу на основе
знания процессов групповой
динамики и принципов формирования команды и умение
применять их на практике
|
основы научной
организации и
нормирования тру-
да; методы проведения
анализа работ и рабочих мест; процессы групповой динамики и принципы формирования
команды.
|
применять на
практике знания
научной организации и нормировании труда; проводить анализ работ
и рабочих мест;
эффективно организовывать
групповую работу
на основе знания
процессов групповой динамики и
принципов формирования
команды.
|
навыками научной организации и нормирования труда; навыками
проведения анализа работ и анализа рабочих
мест; навыками эффективной организации
групповой работы.
|
ПК-6
|
знанием основ профессионального развития персонала,
процессов обучения, управления карьерой и служебно-
профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике
|
сущность и содержание управления
развитием персона-
ла
|
применять нормативные и право-
вые акты, регулирующие порядок
обучения персо-
нала, трудовое
законодательство
|
навыками разработки
направлений развития
персонала
|
ПК-11
|
владением навыками разработки организационной и
функционально-штатной
структуры, разработки локальных нормативных актов,
касающихся организации тру-
да (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о
командировках)
|
порядок оформления организационно-правовых доку-
ментов, образующихся в организации;
|
анализировать
содержание организационно-
правовой документации
|
навыками оформления
организационно-
правовых документов,
образующихся в организации
|
ПК-34
|
знанием основ организационного проектирования системы
и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода),
владением методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации, умением осуществлять распределение
функций, полномочий и ответственности на основе их
делегирования
|
основы организационного проектирования системы и
технологии управления персоналом (в
том числе с использованием функционально-
стоимостного метода), методы построения функциональных и организационных структур
управления организацией и ее персо-
налом;
|
осуществлять
распределение
функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;
|
методами построения
функциональных и организационных структур
управления организацией и ее персоналом исходя из целей организации
|
Скачать 78.99 Kb.
