Главная страница
Навигация по странице:

  • ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ по дисциплине «Правоведение» САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА Вариант 1

  • ФИО студента Макарюк Данила Дмитриевич Направление подготовки

  • Группа СКД-Б-0-3-2019-1 Москва 2020 Задание 1 Решение

  • Задание 2 Решение

  • Задание 3 Решение

  • Задание 4 Решение

  • Право. Макарюк_ИПЗ_право. Самостоятельная работа вариант 1 фио студента Макарюк Данила Дмитриевич


    Скачать 27 Kb.
    НазваниеСамостоятельная работа вариант 1 фио студента Макарюк Данила Дмитриевич
    АнкорПраво
    Дата18.05.2021
    Размер27 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаМакарюк_ИПЗ_право.docx
    ТипСамостоятельная работа
    #206620






    Российский государственный социальный университет




    ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ

    по дисциплине «Правоведение»


    САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА
    Вариант 1

    ФИО студента

    Макарюк Данила Дмитриевич

    Направление подготовки

    Социально-культурная

    деятельность

    Группа

    СКД-Б-0-3-2019-1


    Москва 2020


    Задание 1

    Решение:

    В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    В данном случае, на наш взгляд, необходимо применить общие нормы о возмещении убытков, поскольку своими действиями (а точнее бездействием) ответчик причинил убытки истцу.

    Задание 2

    Решение:

    Согласно ст.40 СК РФ, Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

    В данном случае условия брачного договора регулировали не только имущественные отношения супругов, но и личные неимущественные (например, ограничивали право супруги выбирать себе место жительства). Согласно п.3 ст.42 СК РФ, брачный договор не может регулировать личные неимущественные отношения супругов.

    В соответствии со ст.41 СК РФ брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

    Согласно ст.44 СК РФ, 1. Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для недействительности сделок.

    2. Суд может также признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение. Условия брачного договора, нарушающие другие требования пункта 3 статьи 42 настоящего Кодекса, ничтожны.

    В данном случае есть 2 основания для признания брачного договора недействительным: в соответствии с п.1 ст.44 СК РФ, т.к. некоторые положения брачного договора противоречат закону, и в соответствии с п.2 ст.44 СК РФ, т.к. условия брачного договора ставят супругу в крайне неблагоприятное положение.

    Задание 3

    Решение:

    П.1 ст.193 ТК РФ устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Согласно ст.192 ТК РФ, дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение.

    Таким образом, работодателем был грубо нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий (не запрошены объяснения от работника). Кроме того, применено взыскание, которое не установлено нормами трудового законодательства - строгий выговор, а также применено 2 взыскания за 1 проступок, что недопустимо - за третий проступок строгий выговор и увольнение. Данные факты являются основаниями для восстановления на работе истца.

    Задание 4

    Решение:

    Указанные виды наказания предусмотрены в административном и уголовном праве.

    Согласно ст.3.3 КоАП РФ, предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, за исключением права управления транспортным средством соответствующего вида, административный арест, дисквалификация, административное приостановление деятельности и обязательные работы могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний.

    Таким образом, в качестве административного наказания штраф может быть только основным видом наказания.

    Ч.2 ст.45 УК РФ предусматривает, что штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и ограничение свободы применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний.

    Таким образом, в уголовном праве данные виды наказания могут быть как основными, так и дополнительными.


    написать администратору сайта