Сертификации персонала. Сертификации персонала о сертификации персонала
 Скачать 2.54 Mb.
|
Сертификации персоналаО сертификации персоналаПереход России на качественно новый уровень развития, ее вхождение в ВТО активизирует развитие систем добровольной сертификации в различных областях деятельности. Наряду с сертификацией продукции и систем менеджмента качества особую значимость уже давно приобрела процедура сертификации персонала, проводимая аккредитованной независимой организацией. Что такое сертификация?Сертификация персонала – это подтверждение компетентным органом квалификации работника на соответствие требованиям профессионального стандарта. Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право выполнять конкретные виды трудовой деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации. Какие цели преследует сертификация персонала?Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по выпуску конкурентоспособной продукции; содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда; подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения обеспечивать заявленные показатели качества продукции (услуг) имеющимся персоналом; защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги; защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью. обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами; обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций. Принципы сертификации персонала:добровольность прохождения процедур оценки и сертификации квалификаций; открытость и достоверность информации о процедурах и результатах оказания услуг по оценке и сертификации квалификаций, своевременность ее предоставления; адаптированность процедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям; независимость и объективность оценки квалификаций, делегированной независимым экспертам; обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, полученных при проведении оценки и сертификации квалификаций. Процедура сертификации персонала базируется на профессиональных стандартах по видам деятельности. Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который содержит минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ. К профессиональному стандарту имеются комплекты оценочных средств, критерии оценки квалификаций. Сертификация педагогического персонала проводится на соответствие положений профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования". Заявитель вправе сам выбрать уровень квалификации, на соответствие которому он хочет сертифицироваться, и подтвердить его через процедуру пресертификации. Как и любой процесс, процедура сертификации предполагает несколько этапов, среди которых: подача заявителем в Центр сертификации заявления; рассмотрение заявки, идентификация сертифицируемого; принятие решения по заявке; выбор схемы сертификации; заключение договора на проведение сертификации между органом по сертификации и заявителем; назначение органом по сертификации экспертов и исполнителей работ по сертификации; проведение оценки соответствия (сертификационных испытаний); выдача сертификата компетентности Системы добровольной сертификации квалификаций в сфере профессионального образования либо сообщение мотивированного отказа в выдаче сертификата компетентности; внесение в Реестр Системы добровольной сертификации персонала записи о сертифицированном персонале; проведение периодического инспекционного контроля за сертифицированным персоналом, принятие решения о продлении срока действия сертификата либо его аннулировании в случае выявленных нарушений. 1.https://yandex.ru/video/preview/4968135619059560525 |