Презентация системы оплаты труда. Васинкина А. Системы и формы оплаты труда Автор Васинкина Алена
 Скачать 148.48 Kb.
|
|
Системы и формы оплаты труда Автор: Васинкина Алена 168 группа 2022 СПБ ГБПОУ Колледж «Звёздный» Цель: Охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда. Задачи: Сформировать понятия заработная плата. Рассмотреть формы оплаты труда Рассмотреть условия применения повременной и сдельной оплаты труда Оплата труда Оплата труда - это система отношений работодателя и работника, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд по действующим законам. Заработная плата - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, определяемая количеством и качеством затраченного труда, при воздействии на нее таких факторов как спрос и предложение, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Простая повременная Повременно -премиальная Почасовая поденная Понедельная помесячная сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; Прямая сдельная оплата При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом. Повременная оплата При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы. Выводы Оплата труда - это система отношений работодателя и работника, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд Заработная плата - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе Существуют две распространенные формы собственности: сдельная и повременная. |