психологическая совместимость ОБЖ. Социальная и психологическая совместимость в команде
 Скачать 12.75 Kb.
|
|
Социальная и психологическая совместимость в команде. Одним из важнейших факторов успешной работы команды является психологическая совместимость ее членов. Только при наличии сплоченности группа может стать командой. Психологическая совместимость включает целый ряд качеств: 1) физиологические (половозрастные и др.); 2) психофизиологические (различие темпераментов и биологических потребностей); 3) собственно психологические (характер и мотивы поведения); 4) социально-психологические (ценности, интересы). Социально-психологическая совместимость включает общность интересов, мотивации поступков, отношения к деятельности, товарищам и жизни и т. п. Она подразумевает совпадение личных интересов каждого с коллективными; совпадение самооценки с оценкой руководителя и других членов коллектива и т. п. Проявляется это в отношении к товарищам. Также, совместимость всегда касается только конкретного вида и условий деятельности. Люди, входящие в одну и ту же группу, в одних видах деятельности могут оказаться совместимыми, а в других — несовместимыми. Наилучшее использование индивидуальных и деловых качеств может быть обеспечено с помощью различных механизмов. Наиболее важными из них являются: 1) Подобие и взаимодополнение. 2) Контрастность свойств и качеств. (Этот механизм совместимости встречается довольно редко и проявляется тогда, когда у всех работников наблюдается ярко выраженная устремленность к общей коллективной цели). 3) Гомеостаз (саморегулирование системы, обеспечивающее поддержание равновесия с помощью обмена информацией, перераспределение ролей и функций). Следует отметить, что несмотря на важность значения психологической совместимости команды, также необходимо пристальное внимание уделять профессиональным качествам ее членов. |