|
|
с кв. 01.08 с кв. Сплоченный воинский коллектив основа боевой готовности подразделения
УТВЕРЖДАЮ
ВрИО Командира 3 УМСБ
Гв. майор
Д. Ярощук
«___» августа 2022 г.
ПЛАН – КОНСПЕКТ
проведения имз с командирами взводов 3 УМСБ
на 01.08
Тема: «Сплоченный воинский коллектив – основа боевой готовности подразделения»
Цели занятия: доведения материала согласно темы
Учебные вопросы: Сплочение воинского коллектива.
Место проведения: комната информирования и досуга
Форма (метод): рассказ-беседа
РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАНЯТИЯ:_____________________________
ХОД ЗАНЯТИЯ:
№
п/п
|
Учебные вопросы
|
Врем, мин.
|
Действия руководителей занятия
|
Действия обучаемых
|
|
Вводная часть
|
5 мин.
|
- довожу тему и цели, учебные вопросы занятия, порядок проведения занятия.
|
Находятся, слушают и уясняют тему, цели, уч. вопросы, порядок проведения занятия
|
|
Основная часть
|
40 мин.
|
- довожу актуальность проводимого занятия;
- убеждаюсь, что созданы и обеспечены безопасные условия.
|
|
|
40 мин.
|
Качественное освоение техники и вооружения, поддержание высокой боевой готовности и достижение победы в современном бою возможны только в условиях согласования совместных действий военнослужащих в сплоченном воинском коллективе.
Сплоченность - социально-психологическая характеристика воинского коллектива, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций военнослужащих по отношению к людям, идеям, событиям, наиболее значимым для воинского подразделения в целом.
Она выражает степень единомыслия и единодействия членов коллектива, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
Структурные компоненты сплоченности:
- Морально-политическая сфера совместной деятельности;
- Военно-профессиональная сфера совместной деятельности;
- Межличностно-бытовая сфера совместной деятельности;
Компоненты сплоченности:
- Морально-политическое единство;
- Боевая сработанность;
- Психологическая совместимость;
Степень общности мировоззрений, потребностей, целей, мотивов и установок на совместную деятельность:
- Эффективность совместной боевой деятельности;
- Бесконфликтность общения;
- Взаимное доверие единомышленников, желание сотрудничать;
- Взаимопонимание по служебным и профессиональным вопросам;
- Взаимная эмоциональная удовлетворенность.
Морально-политическое единство реализуется в общности мировоззрений военнослужащих подразделения, их знаний, взглядов и убеждений, потребностей, целей, мотивов и установок на совместную воинскую деятельность. Расхождения во взглядах на политику, религию, мораль, различные понятия о ценностях, добре, справедливости могут стать непреодолимым барьером на пути к установлению морально-политического единства воинского коллектива. И, наоборот, ценностно-ориентационная общность во многом сглаживает шероховатости взаимоотношений во всех сферах совместной деятельности.
В военно-профессиональной сфере сплоченность проявляет себя как боевая сработанность, слаженность, «сколоченность». Выполнение функциональных обязанностей в составе подразделения способствует своеобразной притирке социально-психологических различий, их взаимному уменьшению. В результате улучшается взаимопонимание, снижается процент неожиданных в совместной деятельности действий и решений, появляется уверенность в партнере, его мастерстве и надежности, а следовательно, повышается эффективность совместной боевой деятельности. Военнослужащие могут пользоваться одними и теми же навыками и умениями, у них формируются одинаковые привычки, даже внешне они во многом копируют друг друга.
Но боевая сработанность может достигаться не только через снижение различий между партнерами, появление внешней похожести поведения и личностных особенностей при длительной совместной работе, но и за счет взаимного дополнения недостающих психологических качеств. Так, осмотрительность и основательность командира танка может дополняться быстротой исполнения механика-водителя, а физические данные подносчика снарядов - тактической хитростью наводчика орудия.
Боевая сработанность объективно реализуется в таких показателях боевой деятельности, как общая производительность и экономичность совместного ратного труда, большая скорость реагирования и безошибочность действий членов экипажа, боевого расчета.
Для военнослужащих хорошая слаженность проявляется в легкости достижения взаимопонимания по служебным и профессиональным вопросам, возможности предвидения, прогнозирования будущих действий напарника и подстраховки его в случае необходимости.
В межличностно-бытовой сфере сплоченность проявляет себя как психологический результат сочетания индивидуально-личностных характеристик членов группы, таких как общительность, трудолюбие, добросовестность, ответственность и т.д., которое приводит к их высокой субъективной удовлетворенности, межличностной симпатии, психологической совместимости.
Кроме психологической совместимости существует и совместимость психофизиологическая, которая проявляется на уровне динамических характеристик поведения и деятельности членов воинского коллектива.
Для военнослужащих психологическая совместимость проявляется прежде всего во взаимной эмоциональной удовлетворенности партнеров друг другом, в бесконфликтности общения в бытовой, внеслужебной обстановке, во время занятий в спортивных секциях, посещения кружков, библиотек и т.п. Большое влияние на формирование психологической совместимости оказывают морально-политическое единство и боевая сработанность воинов, так как удельный вес морально-политической и военно-профессиональной сфер деятельности является определяющим в структуре армейской службы, в межличностных отношениях. Однако много в психологической совместимости зависит и от специфики межличностно-бытовой сферы, где влияние стихийно складывающихся обстоятельств порой трудно поддается учету и контролю со стороны официальных лиц.
Если в морально-политической сфере согласие на совместную деятельность базируется на чувстве долга, принципиальных моральных, религиозных и политических установках, то в межличностно-бытовой сфере стремление к взаимодействию возникает на основе внешней привлекательности, землячества, общности увлечений на отдыхе, при занятиях спортом, художественной самодеятельностью, а порой даже на основе неподдающихся объяснению ситуативных факторов и случайных впечатлений. Основанием для стремления к дружбе и приятельству может быть также преклонение перед силой, ловкостью, верностью, отзывчивостью, начитанностью, умом товарища, желанием войти в круг наиболее авторитетных и уважаемых сослуживцев.
В конечном итоге все это складывается в эмоциональную оценку возможного кандидата и переходит в принятие или недопущение военнослужащего в систему неофициальных взаимоотношений. По сравнению со зрелым возрастом в юношеские годы такие отношения очень высоко ценятся, а их отсутствие тяжело переживается.
В целом психологическая совместимость оказывает положительное воздействие на взаимоотношения военнослужащих и способствует скорейшему сплочению воинского коллектива. Но в некоторых случаях психологическая совместимость, основанная на землячестве, на прошлой дружбе и эмоциональных впечатлениях, усложняет совместную служебную деятельность и может привести безответственных и беспринципных военнослужащих к стремлению получить незаслуженные льготы в ущерб сослуживцам, способствовать возникновению неформальных групп с негативной общественной направленностью.
Говоря о сплоченности коллектива, не следует забывать, что взаимоотношения в нем строятся по уставу, вместившему в себя многовековой опыт и результаты современных научных исследований. Любое отступление от требований устава, стремление к изменению, улучшению «устаревших», по мнению некоторых военнослужащих, положений этого документа, в конечном итоге приводит к возникновению межличностных конфликтов и нарушений воинской дисциплины, к снижению уровня боеготовности и эффективности совместного ратного труда.
Наряду с официальной, уставной организацией жизни и деятельности в воинском коллективе существуют и неофициальные, скрытые взаимоотношения военнослужащих. Переплетаясь, официальные и неофициальные взаимоотношения формируют специфические социальные роли военнослужащих в сфере их межличностного общения. Среди них особого рассмотрения заслуживают социальные роли так называемых лидеров, конформных и изолированных личностей.
Лидеры - это такие военнослужащие, чье поведение в значимых ситуациях оказывает существенное влияние на других военнослужащих. Они могут быть официальными и неофициальными. К числу официальных лидеров можно отнести наиболее авторитетных командиров. Неофициальные лидеры в отличие от официальных не несут никакой ответственности за состояние дел в подразделении в юридическом порядке. Они могут быть известны командованию, а могут находиться в тени, скрыто выполняя свои функции. При общественно-полезной направленности неофициальное лидерство со временем может быть официально закреплено. Негативный неофициальный лидер способен нанести существенный вред боеспособности подразделения, так как он подрывает авторитет командира, способствует неуставным взаимоотношениям, разобщает военнослужащих, потворствует нарушителям воинской дисциплины.
К конформным личностям относятся военнослужащие, внешне уступающие влиянию товарищей по службе при внутреннем несогласии с их позицией и высказываниями. Являясь негативным качеством личности применительно к принципиальным политическим и моральным вопросам, конформность может сыграть положительную роль в улучшении бытовых и семейных взаимоотношений, в сплочении воинского коллектива. Понимая, что зачастую конфликты начинаются из-за пустяковых причин, прямолинейности или юношеской горячности, конформный военнослужащий соблюдает внешнюю разумную уступчивость в малозначимом споре, не стремится во что бы то ни стало доказать свою точку зрения (особенно в конфликтах с болезненно самолюбивыми сослуживцами), но и не теряет при этом собственного достоинства.
Особое положение занимают в подразделении так называемые изолированные военнослужащие с нейтральной жизненной позицией, пассивным отношением к службе, безразличием к общественной работе и межличностным контактам. Как правило, они замкнуты в себе и не проявляют активного желания к изменению своей социальной роли. Причиной такого поведения может быть принадлежность к незаконным религиозным сектам, наличие скрываемой или мнимой болезни, сильные переживания из-за трудностей сугубо личного характера. Влияние изолированных военнослужащих на сплоченность подразделения не столь велико, как лидеров, но при невыясненности мотивов такого поведения от них можно ожидать весьма непредсказуемых поступков, вплоть до самоубийств.
Таким образом, сплоченность можно определить как социально-психологическое явление, в котором реализуется высокий уровень развития взаимоотношений военнослужащих в морально-политической, военно-профессиональной и межличностно-бытовой сферах совместной деятельности и выражается степень единомыслия и единодействия членов воинского коллектива.
Сплочение малой группы – это процесс формирования такого типа связей и отношений между ее членами, которые позволяют достигать ценностно-ориентационного единства, наилучших результатов в совместной деятельности, избегать конфликтов в подразделении. Термин «ценностно-ориентационное единство» означает, что для членов воинского коллектива совпадают ориентации на общественные ценности совместной деятельности.
К основным направлениям сплочения воинских коллективов можно отнести: формирование морально-политического единства, совершенствование боевой слаженности подразделения и оптимизация взаимоотношений военнослужащих подразделения.
Формирование морально-политического единства:
- Совершенствование боевой слаженности (сработанности) подразделения
- Сплоченный воинский коллектив
- Оптимизация взаимоотношений военнослужащих подразделения
Формирование морально-политического единства признается в качестве ведущего направления сплочения воинских коллективов, которое реализуется через формирование мировоззренческих взглядов и убеждений военнослужащих.
Для достижения морально-политического единства необходимо оценить реальный уровень развития и содержательных характеристик мировоззрения каждого из членов воинского коллектива. Затем надо сопоставить политические, нравственные, религиозные и другие позиции каждого из сослуживцев, в результате чего выявляется степень их идентичности, отсутствие принципиальных расхождений во взглядах и убеждениях военнослужащих на предназначение армии, необходимость вооруженной защиты Отечества, совершенствование воинского мастерства, укрепление воинской дисциплины и т.д. И наконец, это преобразование общности во взглядах во внутреннее чувство взаимного доверия членов воинского коллектива как единомышленников.
Многое для формирования сплоченности воинского коллектива значит общественное мнение как форма выражения общих взглядов на важнейшие вопросы жизни. Давно замечено: если коллектив дружный, сплоченный, то общественное мнение выступает строгим судьей во взаимоотношениях между его членами.
Формирование единой системы ценностей на основе нравственного воспитания членов группы, разъяснения требований законов, достижение ценностно-ориентационного единства являются одним из важнейших путей сплочения воинского коллектива.
Большие возможности сплочения воинского коллектива скрыты в совершенствовании боевой слаженности в рамках боевой подготовки. Это может осуществляться через достижение высокого уровня как индивидуального, так и группового воинского мастерства, выступает одним из условий эффективной совместной деятельности и реализации ее на личностном уровне во взаимопонимании между специалистами-профессионалами.
Важную роль в сплочении воинского коллектива играют межличностные взаимоотношения, которые представляют собой различные формы и виды отношений между его членами, образующиеся в процессе повседневного общения, выполнения различных задач, в быту и на отдыхе.
Большое влияние на психологическую совместимость может оказать организация встречи прибывающего пополнения. С одной стороны, новичков необходимо сразу ориентировать на уважение к опыту, знаниям и умениям ветеранов, на вежливое признание их достижений с одновременным тактичным, но настойчивым поддержанием чувства собственного достоинства. С другой стороны, у опытных военнослужащих следует вырабатывать установку на восприятие молодежи в качестве нуждающихся в поддержке младших братьев, не опытных в службе. Опытным военнослужащим полезно вспомнить их прошлые впечатления в аналогичной ситуации. Оправдывают себя творческие вечера «Представляюсь коллективу», встречи по профессиям, по увлечениям. Хорошо сближаются военнослужащие с общностью судеб до службы в армии.
Существенную роль в сплочении воинского коллектива играют дружба и войсковое товарищество, присущие всем поколениям российских военнослужащих и являющиеся замечательной традицией нашей армии.
Сплоченность воинского коллектива в немалой степени зависит от коллективных настроений. Они протекают в форме общей радости и удовлетворенности по поводу каких-то событий, веры и оптимизма, а иногда наоборот - в форме разочарования, упадка, пессимизма, неверия, а в военное время - паники. Самыми желательными настроениями в коллективе являются жизнерадостность и оптимизм.
Подводя итог, можно отметить, что сплочение воинского коллектива - дело тонкое, требующее активного отношения к этой работе всех членов воинского коллектива.
|
Внимательно слушают, записывают, уясняют, при необходимости задают вопросы
|
|
Заключи-тельная часть
|
5 мин.
|
Подвожу итоги занятия, отвечаю на вопросы.
|
Задают вопросы по пройденному материалу.
|
РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАНЯТИЯ:_____________________________ |
|
|
Скачать 90.5 Kb.