Задачи. Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
 Скачать 16.8 Kb.
|
|
14. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет ТК РФ Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 15. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 16. Для работника в возрасте до 16 лет до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет ТК РФ Статья 92. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; 17. Работодатель оплачивает работу работника работающего на условиях неполного рабочего времени ТК РФ Статья 93. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 18. Продолжительность ежедневной работы не может превышать ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; 19. Ночным считается рабочее время ТК РФ Статья 96. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 20. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ТК РФ Статья 95 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 21. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства: Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которое в соответствии со ст. 91 ТК РФ не должно превышать 40 часов в неделю, а время работы совместителя не может быть более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (20 часов). Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников. 22. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо ТК РФ Статья 99. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 23. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника ТК РФ Статья 99 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 24. Работа в течении двух смен подряд ТК РФ Статья 103. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 6. Ответ третий Об этом сказано в статье 97 Трудового кодекса РФ. В статье 97 разъясняется, что в понятие "работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю для совместителей; четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для работающих сверхурочно. 7. Ответ первый и второй ТК РФ Статья 121. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 8. Указанное положение ПВТР противоречит трудовому законодательству и не должно применяться. Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 9. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Но поскольку право на неполное рабочее время имеет только один из родителей (опекун, попечитель) ребенка, то конечно, для установления неполного рабочего дня ему понадобится справка с места работы другого родителя о том, что тот работает в режиме нормального (полного) рабочего времени. Требование работодателя правомерно. 10. Да, правомерно, согласно статьи 93 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя),имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 11. Сверхурочная работа регулируется нормами трудового законодательства РФ. Статья 101 Трудового кодекса: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. таким образом профсоюзная организация правильно вмешалась в эту ситуацию. 12. Не соответствует. В ст 99 ТК РФ перечислены случаи, когда работник может привлекаться к сверхурочной работе, можно сделать вывод, что Сверхурочная работа не может быть постоянной практикой на предприятии, прибегать к ней можно только в случае необходимости и время от времени. 13, 1.Директор такое право имеет. 2.Если сотрудники уже расписались в в Трудовых договорах - значит они согласны на такие условия работы и спорить на эту тему уже поздно. 3.Действительно, некоторые должности обязывают сотрудников иногда задерживаться на работе. Руководитель сделал все правильно: в Трудовой договор записал, доплату установил. Правда, еще полагается дополнительный отпуск не менее 3 календарнх дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня. 119 ТК РФ |