Нормативно-правовое и методическое обеспечение ДОУ. Тема Нормативноправовое и методическое обеспечение доу задание 1
 Скачать 27.39 Kb.
|
|
Документационное обеспечение управления Тема 2. Нормативно-правовое и методическое обеспечение ДОУ Задание 1. В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) найти следующие должности: - генеральный директор - директор акционерного общества - директор предприятия - коммерческий директор - финансовый директор - директор по HR - руководитель отдела - начальник отдела - менеджер - специалист Вопросы: Какие из указанных должностей отсутствуют в классификаторе? Изучить структуру кодового обозначения профессий на примере «директор», «специалист». Ссылка для перехода: http://okpdtr.ru/ коммерческий директор финансовый директор директор по HR руководитель отдела В соответствии с ОК 016-94 год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год:
26541 6 2 1229 XX или X 26541 Код профессии - Специалист Контрольное число Код категории должности В соответствии с ОК 016-94 год с последней редакцией 7/2012 ОКПДТР на 2018 год:
20539 8 1 1210 XX или X 20539 Код профессии - Генеральный директор 8 Контрольное число 1 Код категории должности Задание 2. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих найти должности: - генеральный директор - директор акционерного общества - директор предприятия - коммерческий директор - финансовый директор - директор по HR - руководитель отдела - начальник отдела - менеджер - специалист Вопросы: 1. Изучить требования, предъявляемые к этим должностям. 2. Какие должности отсутствуют в справочнике? Соотнесите наличие и отсутствие должностей с данными, изученными в ОКПДТР. 3. Для чего прописаны требования, предъявляемые к разным должностям? 4. Чем специалист отличается от менеджера? Какие требования предъявляются к менеджеру? Какие требования предъявляются к специалисту? Ссылка для перехода: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=191036#h3750 Или http://docs.cntd.ru/document/58839553 2) директор акционерного общества присутствует и ОКПДТР коммерческий директор отсутствует и в ОКПДТР директор по HR отсутствует и в ОКПДТР руководитель отдела отсутствует и в ОКПДТР 3) Согласно установленным требованиям, определенный уровень образования, соответствующий должности, точнее наличие или отсутствие оного, является одним из определяющих факторов при принятии решения о приеме на должность того или иного лица. 4) Менеджер – представитель персонала, выполняющий управленческие функции, наемный руководитель, ведущий свою деятельность на определенном участке компании, сотрудник, который ведет переговоры напрямую с клиентом. Существует менеджеры низшего, среднего и высшего звена. Основной задачей менеджера высшего звена является управление, мотивация, организация рабочего процесса и контроль над подчиненным персоналом. Менеджер, как правило, относится к высшему руководящему составу в компании. Но не стоит забывать, что существуют и разновидности данной профессии. Менеджерами высшего звена являются руководители организаций, учреждений, компаний. Менеджерами среднего звена – руководители секторов, служб, различных подразделений. Менеджеры данного уровня обязательно имеют работников в подчинении, планируют их рабочее время, контролируют процесс работы и повышают ее эффективность. Если к менеджерам высшего и среднего звена можно отнести директоров, начальников учреждений, руководителей, то к менеджерам низшего звена относится практически любой обслуживающий персонал, имеющий, как минимум, одного подчиненного. Специалист – лицо, которое имеет специальную подготовку в определенной области: медицине, юриспруденции, энергетике, логистике, экономике и т.д. Человек, имеющий квалификацию специалиста, должен иметь подтверждение своей профессии. Диплом государственного образца – отличное тому подтверждение. Для беспроблемного трудоустройства могут понадобиться определенные рекомендации, а также опыт работы в той или иной сфере. Специалист – предельно широкое наименование работника, обладающего специальной подготовкой. К их числу можно отнести и менеджеров, так как тем требуется средне-специальное и высшее образование для успешной работы. Менеджер завоёвывает свой статус тогда, когда его нанимают. Специалистом можно считать любого студента, успешно выдержавшего государственный экзамен и защитившего диплом. Задание 3. Изучить Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) и ответить на вопросы: Сколько видов экономической деятельности выделено в классификаторе? Как они распределены? Изучить раздел «строительство», «образование» - сколько в каждом разделе предусмотрено подразделов? Какой код присвоен следующим видам деятельности: - Работы каменные и кирпичные - Перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении - Издание справочников на электронных носителях - Медицинская и стоматологическая практика - Торговля оптовая свежими овощами, фруктами и орехами Ссылка для перехода: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=360333 99 видов экономической деятельности выделено Они распределены по различным разделам и подпунктам В строительстве 1 раздел 3 подпункта В образовании 1 раздел 1 подпункт
Задание 4. Изучить Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) и ответить на вопросы: Найти унифицированную систему организационно-распорядительной документации, определить код. Найти код для «Документация по созданию организации, предприятия», определить перечень документов, входящих в этот раздел и требуемых для создания организации (перечислить). Найти код для «Документация по реорганизации организации, предприятия», определить перечень документов, входящих в этот раздел и требуемых для реорганизации организации (перечислить). Найти код для «Документация по ликвидации организации, предприятия», определить перечень документов, входящих в этот раздел и требуемых для реорганизации организации (перечислить). Найти раздел «Документация по распорядительной деятельности организации, предприятия», определить перечень документов, относящихся к распорядительной деятельности организации. Определить структуру кодового обозначения унифицированной формы документа по ОКУД: - 0281071 – Заявление о приеме на работу - 0284151 – Приказ о предоставлении отпуска - 1001131 - Спецификация Ссылка для перехода: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=370053&cwi=1161 1)
2)
3)
5)
6) 0281071 - Исключен. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||