07.02.22-3’ќ-19-Ћеа -Џа ўЁ« ўгва.а бЇ®а.. Тема Организация труда на рабочем месте Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих. Понятие рабочего времени
 Скачать 22.73 Kb.
|
|
07.02.22 3ТЭ-19 Охрана труда Тема: Организация труда на рабочем месте Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих. Понятие рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими иными периодами являются: 1)простой - временная приостановка работы по причинам экономического характера (п. 1,2 ст. 157 ТК); 2)перерывы для принятия пищи на месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (п. 3 ст. 108 ТК); 3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК); 4) другие периоды времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для всех работников Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно- правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9,45 ТК). В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 38), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Сокращенная продолжительность рабочего времени Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет, то есть сокращается на 16 часов в неделю; не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, то есть сокращается на 5 часов в неделю; не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, то есть сокращается на 5 часов в неделю; не более 36 часов в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то есть сокращается на 4 часа и более в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день (смену), так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени (смене) оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выработки. Так работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно – правовых форм (ст. 11 и 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Продолжительность ежедневной работы (смены) Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком смены как при 5 - дневной, так и при 6 - дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст. 94 ТК о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; для работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: 3.1) в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; 3.2) в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа; для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, установленным законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 - часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30 - часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Работа в ночное время Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК). Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда лицо принято специально для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6 - дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, в т.ч. приказом руководителя организации. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. С письменного согласия работников и при условии, если такая работа не запрещается им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей – инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет. Режим отдыха (время отдыха) Понятие времени отдыха Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу; чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам. Виды времени отдыха Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (ст. 108 ТК) или для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). Перерывы для отдыха и питания Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно – разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан предоставлять работникам специально оборудованные помещения для обогревания и отдыха. Выходные дни Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5 - дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю; при 6 - дневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 - дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей приостановка работы, у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников организации. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни. Так, для ухода за детьми – инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК), которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113). Нерабочие праздничные дни Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта – Международный женский день; - 1 мая – Праздник Весны и труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Ежегодные отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК). Рекомендуемая литература: 1 Трудовой кодекс Российской Федерации (Текст): офиц. Текст принят Госдумой 21 декабря 2001 г. –Новосибирск Сибирское университетское издательство, 2013. 2 Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий-М.: Издательство ДЕАН, 2014 3 Девисилов В.А. Охрана труда – М.:ИД. « ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 448 с. 4 Сапронов Ю.Г., Сыса А.Б. Шабазян В.В. Безопасность жизнедеятельности . Учебное пособие дл СПО издание Москва 2015 г. |