Трудовое право готовое. Вариант 3 Теоретический вопрос
 Скачать 22.1 Kb.
|
|
Вариант № 3 Теоретический вопрос Принцип свободы объединения Свобода объединения является фундаментальным принципом Международной организации труда. Этот принцип гарантируется и закрепляется рядом конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Он также гарантируется другими международными нормативными актами, также как и Декларация Международной организации труда 1998 г. Принцип свободы объединения предполагает право работодателей и трудящихся создавать, без предварительного разрешения, организации по собственному выбору для защиты своих профессиональных и трудовых интересов. Этот принцип включает право этих организаций свободно организовывать свое внутреннее администрирование. Соблюдение принципов свободы объединения необходимо для нормального функционирования системы трудовых отношений и, в более широком смысле, для сохранения демократической системы правления. Следовательно, свобода объединения должна сыграть важную роль в развитии и действии рыночной экономики, которая обычно наиболее эффективно функционирует в условиях демократии. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. относит свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров к числу основополагающих принципов, защищаемых государством по самому факту членства соответствующего государства в Международной организации труда, вне зависимости от ратификации или нератификации гарантирующих это право конвенций Международной организации труда. Данное право рассматривается также как одно из основных прав человека. Так, ст. 20 Всеобщей декларации прав человека провозглашает свободу ассоциаций и подчеркивает, что никто не может быть принуждаем вступать в какую-либо ассоциацию. Как отдельное право провозглашается право каждого человека создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 23). Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., также провозглашая данное право, допускает его ограничение для лиц, входящих в состав вооруженных сил и полиции. В свою очередь Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. дополняет перечень допустимых ограничений данного права лицами, входящими в состав администрации государства. Основной формой объединения работников являются профессиональные союзы. Профессиональные союзы создаются работниками для защиты их интересов в сфере труда, представительства этих интересов перед работодателями, объединениями работодателей, органами государственной власти. Конкретный работник в силу экономической и юридической зависимости от работодателя, как правило, не в состоянии добиться улучшения условий труда. Объединяясь в профессиональные союзы, работники переводят состояние фактического неравенства работника и работодателя в потенциальное взаимодействие двух юридически и зачастую экономически равных субъектов, получают возможность вести с работодателем реальный диалог об улучшении условий труда. Право на свободу объединения предполагает, что лицо не только вправе свободно создавать организации и вступать в них, но и может свободно воздерживаться от вступления в какую-либо организацию, выходить из организации. Правила, обязывающие человека вступить в профессиональный союз или выйти из профессионального союза в качестве условия осуществления трудовой деятельности, незаконны. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. содержит перечень основных профсоюзных прав: • образовывать национальные федерации или конфедерации и право этих последних основывать международные профессиональные организации или присоединяться к таковым; • право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других; • право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны. Реализации права на объединение посвящены конвенции Международной организации труда № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1947 г. и № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г. Конвенция Международной организации труда № 87 признает право трудящихся и работодателей без какого бы то ни было различия создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих организаций. Соответствующие организации имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Государственные органы обязаны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению, в том числе в рамках процедуры приобретения указанными организациями прав юридического лица. Организации трудящихся и работодателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Задачи 1. Воспитательница детского сада Татьянина в связи с производственной необходимостью не использовала отпуск за 2019 г. В 2020 г. в соответствии с графиком ей предоставлялся отпуск за два года в количестве 84 календарных дня. Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерны ли действия Татьяниной и директора детского сада? Ответ. Действия работника Татьяниной правомерны. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией говорит о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Ключевое слово «может быть заменена», а не обязаны заменить. То есть действия директора так же правомерны 2. Иванова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Медицинский центр «Надежда» в должности старшего эмбриолога. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была направлена на обучение в МГУ им. Ломоносова с его оплатой работодателем и условием отработать после окончания обучения в течение 5 лет. До истечения этого срока Иванова А.А. уволилась по собственному желанию, обосновав это необходимостью переезда в другую местность в связи с выходом замуж. ООО обратилось в суд о взыскании с Ивановой А.А. стоимости обучения в размере 44 587,29 руб., а также командировочных расходов на поездку в Москву в размере 71200 руб. Иванова А.А., не соглашаясь с иском, указывала на то, что с ней не был заключен ученический договор, а, следовательно, работодатель не имел права вносить в трудовой договор обязанность отработать определенный срок после повышения квалификации. Какое решение должен вынести суд? Ответ: Суд должен оставить без удовлетворения иск ООО «Медицинский центр «Надежда» к Ивановой А.А. |