Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация. Выполнил(а) Акзамова Д. Д проверила(а) Курманбава Т. С
 Скачать 221.99 Kb.
|
|
Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда Выполнил(а):Акзамова Д.Д Проверила(а):Курманбава Т.С Экономика-Менеджмент 21.641 План: -Заработная плата -Формы заработной платы -Текст -КЗТ. Конструктивная часть -Заключение -Список использованных источников и литературы Заработная плата Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Виды и способы начисления заработной платы работникам: сдельная; -повременная. Формы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени -Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Заработная плата Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости качество выполняемой работы, а также основная плата трудового характера.Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан.Размер заработной платы работника устанавливается в зависимости от выполняемой работы. Исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Формами заработной платы являются, номинальная и реальная заработная плата которые получают по графику работы. Дифференциация заработной оплаты- это различия уровней оплаты труда работников, платы определяется как различиями в результатах труда работников. Рыночной экономике в целом присуща значительная дифференциация уровней заработной платы. Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи экономики, носящей социальный характер.
Дифференциация-различие уровней оплаты Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер. Мы рассмотрели трактовку зарплаты. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты.
|