|
|
РГР Меркулова. Высшего образования
|
РОСЖЕЛДОР
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» (СГУПС)
|
Кафедра «Экономика транспорта»
Расчетно-Графическая работа
Управление производительностью труда на предприятиях транспорта
Выполнил __________ Меркулова Е.В._________________ Дата _______
(подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель __________ доц., к.э.н., Ю.М. Буинцева ___Дата ________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Краткая рецензия
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Новосибирск ,2017
Содержание:
1. Определение показателей эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы………………………………………..3
Часть 1.Определение показателей эффективности использования трудовых ресурсов
Определение показателей эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы производится по формулам, приведенным в таблице 1, исходя из количественных показателей предприятия (таблица 2).
Таблица 1 – Формулы определения показателей эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
№ п/п
|
Качественные показатели
|
Количественные показатели
|
Показатели изменения
|
Численность по перевозкам
|
Объем тонно-километровой работы
|
ФОТ по перевозкам
|
Темп прироста численности
|
Темп прироста объема
|
Темп прироста ФОТ
|
R
|
V
|
U
|
ТпрR
|
ТпрV
|
ТпрU
|
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
|
1
|
Производительность труда
|
ПТ
|
ПТ = V / R
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2
|
Трудоемкость единицы продукции
|
Te
|
Te = R / V
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3
|
Процент прироста численности на 1% прироста продукции
|
nR
|
-
|
-
|
-
|
nR = ТпрR / ТпрV
|
-
|
4
|
Относительная экономия (перерасход) среднесп. численности
|
∆R
|
∆R = R1 – R0 Ч V1 / V0
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
|
5
|
Зарплатоотдача
|
Zo
|
-
|
Zo = V / U
|
-
|
-
|
-
|
6
|
Зарплатоемкость
|
Ze
|
-
|
Ze = U / V
|
-
|
-
|
-
|
7
|
Процент прироста затрат на оплату труда на 1% прироста продукции
|
nU
|
-
|
-
|
-
|
-
|
nU = ТпрU / ТпрV
|
8
|
Относительная экономия (перерасход) расходов на оплату труда
|
∆U
|
-
|
∆U = U1 – U0 Ч V1 / V0
|
-
|
-
|
-
|
Таблица 2 – Эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников дистанции за 2010-2015 гг.
Наименование показателя
|
Условное обозначение
|
Единица измерения
|
Значение показателя
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
2013 г.
|
2014 г.
|
2015 г.
|
Исходные данные
|
Тонно-километры брутто
|
V
|
тыс. т-км брутто
|
43 640,00
|
40 499,00
|
41 204,10
|
41 917,20
|
44 139,50
|
44 405,70
|
Среднесписочная численность (по перевозкам)
|
R
|
чел.
|
296
|
294
|
277
|
257
|
235
|
226
|
Фонд оплаты труда (по перевозкам)
|
U
|
тыс. р.
|
78 369,00
|
93 898,00
|
107 696,00
|
104 517,03
|
101 092,00
|
106 941,70
|
Темп прироста т-км брутто
|
ТпрV
|
проц.
|
-
|
-7,20
|
1,74
|
1,73
|
5,30
|
0,60
|
Темп прироста численности
|
ТпрR
|
проц.
|
-
|
-0,68
|
-5,78
|
-7,22
|
-8,56
|
-3,83
|
Темп прироста фонда оплаты труда
|
ТпрU
|
проц.
|
-
|
19,82
|
14,69
|
-2,95
|
-3,28
|
5,79
|
Индекс объема работ
|
Y
|
-
|
-
|
0,928
|
1,017
|
1,017
|
1,053
|
1,006
|
Эффективность использования трудовых ресурсов
|
Производительность труда
|
ПТ
|
тыс. т-км брутто/ чел.
|
147,43
|
137,752
|
148,751
|
163,102
|
187,828
|
196,485
|
Трудоемкость единицы продукции
|
Te
|
чел./тыс. т-км брутто
|
6,8
|
7,3
|
6,7
|
6,1
|
5,3
|
5,1
|
Процент прироста численности работников на 1% прироста продукции
|
nR
|
проц.
|
-
|
0,09
|
-3,32
|
-4,17
|
-1,61
|
-6,35
|
Относительная экономия (перерасход) среднесписочной численности работников
|
∆R
|
чел.
|
-
|
19,30
|
-22,12
|
-24,79
|
-35,63
|
-10,42
|
Эффективность использования фонда оплаты труда
|
Зарплатоотдача
|
Zo
|
т-км брутто/р.
|
556,85
|
431,31
|
382,60
|
401,06
|
436,63
|
415,23
|
Зарплатоемкость
|
Ze
|
р./тыс. т-км брутто
|
1,8
|
2,3
|
2,6
|
2,5
|
2,3
|
2,4
|
Процент прироста затрат на оплату труда на 1% прироста продукции
|
nU
|
проц.
|
-
|
-2,75
|
8,44
|
-1,71
|
-0,62
|
9,59
|
Относительная экономия (перерасход) расходов на оплату труда
|
∆U
|
тыс. р.
|
-
|
56
|
12163,20705
|
-5042,81407
|
-8966,149058
|
5240,026343
| Для оценки эффективности деятельности исследуемого структурного подразделения в сравнении с другими предприятиями хозяйства электрификации и электроснабжения производится их позиционирование на основе результатов качественных показателей. Рейтинговая оценка значений показателей предприятий выставляется исходя из их сравнения друг с другом и нормативными ориентирами. Значениям показателей присваиваются рейтинговые места от 1 до 13 (по количеству предприятий), в соответствии с приближенностью к нормативным условиям. По итогам распределения мест подводятся итоги по группе показателей. По результатам оценки всех показателей, определяется общая сумма рейтинга и выставляется итоговый рейтинг предприятий от самого эффективного (1) до самого неэффективного (13) с позиции оценки качественных показателей. Рейтинговую оценку показателей необходимо представить в табличном виде (таблица 4) по исходным данным таблицы 3. Таблица 4 – Рейтинговая оценка предприятий по качественным показателям
Наименование качественного показателя
|
Предприятие
|
ЭЧ-1
|
ЭЧ-2
|
ЭЧ-14
|
ЭЧ-5
|
ЭЧ-6
|
ЭЧ-8
|
ЭЧ-7
|
ЭЧ-16
|
ЭЧ-17
|
ЭЧ-18
|
ЭЧ-9
|
ЭЧ-10
|
ЭЧ-13
|
Рейтинг по показателям эффективности использования трудовых ресурсов
|
Производительность труда
|
3
|
6
|
2
|
4
|
7
|
9
|
8
|
13
|
10
|
12
|
5
|
11
|
1
|
Процент прироста численности работников на 1% прироста продукции
|
8
|
10
|
7
|
2
|
1
|
5
|
4
|
3
|
6
|
12
|
11
|
13
|
9
|
Относительная экономия (перерасход) численности
|
2
|
5
|
1
|
3
|
12
|
7
|
11
|
8
|
9
|
6
|
10
|
13
|
4
|
Накопительный рейтинг
|
13
|
21
|
10
|
9
|
20
|
21
|
23
|
24
|
25
|
30
|
26
|
27
|
14
|
Итоговый рейтинг
|
3
|
6
|
2
|
1
|
5
|
6
|
8
|
9
|
10
|
13
|
11
|
12
|
4
|
Рейтинг по показателям эффективности использования фонда заработной платы
|
Зарплатоемкость
|
2
|
6
|
2
|
4
|
7
|
8
|
8
|
13
|
11
|
12
|
4
|
10
|
1
|
Процент прироста затрат на оплату труда на 1% прироста продукции
|
5
|
1
|
6
|
2
|
13
|
11
|
9
|
12
|
10
|
3
|
7
|
8
|
4
|
Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда
|
5
|
13
|
3
|
4
|
12
|
7
|
9
|
11
|
10
|
6
|
2
|
1
|
8
|
Накопительный рейтинг
|
12
|
20
|
10
|
10
|
32
|
26
|
26
|
36
|
31
|
21
|
13
|
19
|
13
|
Итоговый рейтинг
|
3
|
7
|
1
|
1
|
12
|
9
|
9
|
13
|
11
|
8
|
4
|
6
|
4
|
Общий рейтинг по показателям эффективности
|
Накопительный рейтинг
|
6
|
13
|
3
|
2
|
17
|
15
|
17
|
22
|
21
|
21
|
15
|
18
|
8
|
Итоговый рейтинг
|
3
|
5
|
2
|
1
|
8
|
6
|
8
|
13
|
11
|
11
|
6
|
10
|
4
| Таблица 3 – Эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда по предприятиям и хозяйству в 2015 г.
Наименование качественного показателя
|
Предприятие
|
Хозяй-ство
|
ЭЧ-1
|
ЭЧ-2
|
ЭЧ-14
|
ЭЧ-5
|
ЭЧ-6
|
ЭЧ-8
|
ЭЧ-7
|
ЭЧ-16
|
ЭЧ-17
|
ЭЧ-18
|
ЭЧ-9
|
ЭЧ-10
|
ЭЧ-13
|
|
Производительность труда
|
281 181
|
208 645
|
286 922
|
270 674
|
196,485
|
164 393
|
177 841
|
61 130
|
106 391
|
86 046
|
242 151
|
96 009
|
408 239
|
194 437
|
Трудоемкость единицы продукции
|
3,6
|
4,8
|
3,5
|
3,7
|
5,1
|
6,1
|
5,6
|
16,4
|
9,4
|
11,6
|
4,1
|
10,4
|
2,4
|
5,1
|
Процент прироста численности работников на 1% прироста продукции
|
-0,21
|
0,00
|
-0,40
|
-1,21
|
-6,35
|
-0,94
|
-0,98
|
-1,08
|
-0,85
|
0,94
|
0,73
|
4,24
|
-0,10
|
3,04
|
Относительная экономия (перерасход) численности
|
2,79
|
0,00
|
3,66
|
1,99
|
-10,42
|
-2,02
|
-9,35
|
-3,05
|
-4,11
|
-1,98
|
-6,59
|
-12,67
|
0,91
|
-38,79
|
Зарплатоотдача
|
683,84
|
485,36
|
665,31
|
607,60
|
415,23
|
365,97
|
363,73
|
125,18
|
200,95
|
180,14
|
636,03
|
209,43
|
861,32
|
425,71
|
Зарплатоемкость
|
1,5
|
2,1
|
1,5
|
1,6
|
2,4
|
2,7
|
2,7
|
8,0
|
5,0
|
5,6
|
1,6
|
4,8
|
1,2
|
2,3
|
Процент прироста затрат на оплату труда на 1% прироста продукции
|
-0,59
|
-21,54
|
-0,43
|
-4,19
|
9,59
|
3,67
|
1,07
|
3,98
|
2,02
|
-3,42
|
0,20
|
0,72
|
-0,94
|
-7,86
|
Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда
|
2 838,5
|
5 428,9
|
1 506,2
|
2 665,0
|
5240,0
|
3 020,5
|
4 115,8
|
4 480,8
|
4 262,1
|
2 999,4
|
-599,3
|
-811,4
|
3 447,0
|
38 688,9
| При анализе данных, представленных в таблице номер 2, были получены следующие результаты: В отчетном периоде (2015 г.), в сравнении с базисным (2010г), грузооборот увеличился на 1,75 % или на 765,70 млн. т-км. Брутто и составил 44 405,70 млн. т-км. Среднесписочная численность сократилась на 23,65 % или 70 человек в отёчном периоде в сравнении с базисным и составляет в 2015 году ,226 человек. Фонд оплаты труда в 2015г. был использован в размере 106 941,70 тыс. руб, что на 28 572,70 тыс .р или 36,5 % ,превышает ФОТ в 2010 году. Производительность труда в анализируемом периоде стабильно возрастала на протяжении 6 лет и в 2015 г. составила 196,485 тыс. т-км брутто/ чел, что на 33,3 % превышает данный показатель в 2010 г. Касаемо трудоемкости продукции, наблюдается сокращение данного параметра, в 2015 г. Он составляет 5,1 чел./тыс. т-км брутто, что на 24,97 % меньше чем в базисном году. Предприятию в отёчном 2015 году , удалось уменьшить штата своих сотрудников на 10 человек, что позволит сэкономить ФОТ. Эффективность использования фонда оплаты труда отражается показателями:
Зарплатотдача, которая в 2015 г. Составила 415,23 т-км брутто/р. ,и за исследуемый период сократилась на 25,43 %. Даная ситуация вызвана а за счет незначительного изменения грузооборота. При этом наблюдается увеличение ФОТ. Зарплатоемкости в отчетном периоде составила 2,4 р./тыс. т-км брутто что на 34,1 % превышает данный показатель в базисном периоде, и означает увеличение вложений в ФОТ для получения 1 тысячи т-км. брутто.
На предприятии ЭЧ-6 в отчетном периоде наблюдается перерасход средств на оплату труда, несмотря на сокращение численности сотрудников. Самым эффективным по итоговому рейтингу признано предприятие ЭЧ-5,на втором месте ЭЧ-14,на третьем–ЭЧ-1. Самым неэффективным признано предприятие ЭЧ-13. Исследуемое нами предприятие ЭЧ-6,занимает 5 место в данном рейтинге. Рейтинг по показателям эффективности использования фонда заработной платы. Первые места по эффективности заняли ЭЧ-14 и ЭЧ-5, третье место ЭЧ-1.Предприятие ЭЧ-6 в данном рейтинге находиться на 12 месте. Самую последнюю позицию занимает ЭЧ-16.Общий рейтинг по показателям эффективности получился следующим: Самым эффективным признанно ЭЧ-5,на втором месте ЭЧ-4,на третьем месте ЭЧ-1.Структурное подразделение ЭЧ-6 в итоговом рейтинге занимает 8 место. Самым неэффективным в общем рейтинге признано предприятие ЭЧ-16  Рис.1-Рейтинговая оценка предприятий по качественным показателям Центр Метрологии, структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги. Деятельность структурного подразделения связана с ремонтом, поверкой и калибровкой метрологических приборов. На практике применяет натуральный метод расчета производительности труда: ПТ ЦМ= Q. ед .ремонта,поверки ,калибровки/Ч (1) Вывод: учитывая специфику работы предприятия, очень сложно дать точные рекомендации в вопросе повышения производительности труда. Возможно внедрение современных технологий ,разработка более усовершенствованной системой мотивации на предприятии, а также дополнительные стимулы, окажут эффект на производительность труда |
|
|
Скачать 117.21 Kb.