Выявите нарушения трудового законодательства
 Скачать 14.17 Kb.
|
|
1. Решите ситуационную задачу: Высококвалифицированный педагог Кузнецова отказалась поступать на работу в начальные классы с испытательным сроком. Трудовой договор был заключен с ней в письменной форме без установления испытательного срока. Приказ о приеме на работу ей под расписку не был объявлен. Кузнецова добросовестно исполняла свои обязанности, не имела замечаний и нарушений трудовой дисциплины. Через пять месяцев директор школы сообщил ей, что она уволена как не выдержавшая испытательный срок, что зафиксировано в приказе об увольнении и в ее трудовой книжке. Выявите нарушения трудового законодательства. - Можно ли считать, что испытательный срок был установлен в соответствии с действующим законодательством? Нет, так как испытательный срок не был подписан в трудовом договоре. - Имеет ли право Кузнецова на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда? Гражданка Кузнецова проработала 5 месяцев, учитывая это, она автоматически прошла испытательный срок. В соответствии с УК РК срок испытания не может превышать более 3-х месяцев, и из этого следует, что увольнение по этой причине подлежит обжалованию и последующим обращение в суд, восстановлению на рабочее место с компенсацией морального вреда. |