контрольная работа по праву социальному обеспечению. контрольная работа ПСО!!!!!!!!!!!!!!!. Вопросы 27 37 71
 Скачать 208.5 Kb.
|
|
Вопросы 27; 37; 71 Вопрос 27. Пенсия за выслугу лет федеральным государственным служащим. Ответ: Государственная гражданская служба РФ — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ. Для того чтобы иметь право на получение пенсии, необходимо выполнить ряд условий. В качестве одного из таких условий Закон о пенсионном обеспечении называет стаж государственной службы, под которым понимается суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии. В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих включаются в порядке, установленном Правительством РФ, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы и других должностях, определяемых Президентом РФ. Условия назначения пенсий федеральным государственным служащим. Закон о пенсионном обеспечении различает условия назначения пенсии за выслугу лет в зависимости от причины увольнения со службы: 1. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по следующим основаниям: • соглашение сторон служебного контракта; • истечение срока действия срочного служебного контракта; • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; • несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; сокращение должностей гражданской службы в государственном органе; • упразднение государственного органа; • восстановление на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; • избрание или назначение гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано; чрезвычайным решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; • признание гражданского служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; • признание гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; • достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе. 2. Федеральные государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по следующими основаниям: • соглашение сторон служебного контракта; • истечение срока действия срочного служебного контракта (за исключением случаев истечения срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"); • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; • несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; • достижение гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе — 65 лет. Федеральные государственные гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по следующими основаниям: • истечение срока действия срочного служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий федерального государственного гражданского служащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"; • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; • несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; • сокращение должностей гражданской службы в государственном органе; • упразднение государственного органа; • в связи с восстановлением па службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; • в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; • в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; • признание гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; • признание гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу. 4. Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее семи лет и при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. Пенсия за выслугу лет для государственных служащих устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Законом о страховых пенсиях, и выплачивается одновременно с ней. При этом пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной службе, дающей право на эту пенсию. Размеры пенсий федеральных государственных гражданских служащих. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой части страховой пенсии по старости либо за вычетом страховой пенсии по инвалидности, установленных в соответствии с Законом о страховых пенсиях. За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части страховой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по инвалидности не может превышать 75% среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего. Согласно ст. 21 Закона о пенсионном обеспечении размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню се прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию, предусмотренную Законом о страховых пенсиях. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого федеральному государственному гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного федеральному государственному гражданскому служащему в соответствующем периоде либо сохраненного в соответствующем периоде согласно законодательству РФ. Порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих, устанавливается Правительством РФ. Вопрос 37. Основания назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, порядок расчета. Ответ: Если работающий гражданин желает воспользоваться больничным «отпуском», то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Оказание такой «услуги» производится из «казны» специализированного страхового фонда, что предполагает отсутствие какого-либо ущерба предприятию, где трудится заболевший. Каким группам лиц положены выплаты на период болезни, и как рассчитывается сумма материальной поддержки? Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции. Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования. Различают несколько видов выплат: при заболевании, повреждениях, вставке протеза; карантине; лечении в медучреждении; реабилитации после травм и болезней; уходе за больным. Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования. Законодательная база Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения: - права застрахованного лица; - кто может получать средства; - период предоставления; - размер пособия; - правила расчета суммы; - условия для снижения или прекращения выплаты компенсации. Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере. Кому положено: Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия: - лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП; - лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах; - представители общин исчезающих северных народов. Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы - бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать. Подтверждением нетрудоспособности является заключение врача. Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если: человек нарушил режим лечения; больничный был выдан учреждением без лицензии; если работника отстранили без сохранения зарплаты; если утрата здоровья произошла в результате правонарушения. Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. На сумму влияют: - причина утраты здоровья; - страховой стаж; - размер заработной платы; - количество календарных дней нетрудоспособности. Расчет больничного листа производится по формуле: СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия. СД – среднедневной заработок; ПТС – процент стажа; Д – количество дней, проведенных на больничном. Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней. Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать. Таблица зависимости стажа и процентов выплат больничного
Цифры в третьей колонке – это процент от среднего заработка, который берется в учет при вычислении материальной компенсации. Если у человека за последние два календарных года было несколько мест работы, то сумма будет рассчитана с учетом всех доходов, которые облагались страховыми взносами. Максимальный размер пособия При вычислении компенсации берется в расчет максимальная величина выплат, которая облагается страховыми взносами. С учетом этой суммы максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году составляет 2301,37 рублей в день. Расчет больничного, если неполный день Если человек трудится только несколько часов в день, расчет ведется по тем же правилам, но с учетом некоторых нюансов. Для определения среднего заработка в день нужно поделить доход за расчетный период на 730 дней. Если средняя оплата труда при вычислениях составила меньше МРОТ, то для расчета нужно взять сумму МРОТ. Средний заработок в день, вычисленный из МРОТ, нужно уменьшить пропорционально количеству отработанного времени. Расчет больничного, если стаж менее 6 месяцев При стаже менее полугода сумма обеспечения не должна быть больше МРОТ за месяц. В этом случае при расчете среднего дохода за 6 месяцев берется не уровень зарплаты, а сумма МРОТ. Формула расчета: Размер выплаты = МРОТ х 0,6. где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда; 0,6 – это 60%. Согласно данной формуле, лица без стажа могут рассчитывать на небольшие выплаты пособия. Нужно ли писать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности Для оформления пособия на работу нужно предъявить больничный лист, свидетельствующий об освобождении от трудовой деятельности. Заявление необходимо только при обращении за пособием в Фонд социального страхования. За выплатами в этот орган нужно идти только в трех случаях: организация, в которой числится сотрудник, находится на стадии банкротства; организация была ликвидирована; человек находится на больничном более 1 месяца. В этих случаях при обращении в ФСС потребуется заявление. При оформлении пособия по месту работы нужно предъявить только больничный лист. Форма листа нетрудоспособности Документ выдается в медучреждении. В нем указываются: - Адрес и название медицинской организации. - ФИО больного. - Причина потери трудоспособности. - Тип занятости. - Данные о среднем доходе, сведения о работодателе, стаже. - Срок освобождения от работы. Лист заполняется медицинским работником, затем работодателем.  Образец листа нетрудоспособности Сроки выплаты и продолжительность Какое количество времени работник может получать компенсацию:
Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году выплачивается из бюджета ФСС, но первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Такие правила начисления действуют только в том случае, если причина утраты трудоспособности – заболевание или травма самого работника. В остальных случаях компенсацию начисляет ФСС. Повышенные больничные в связи с коронавирусом. Государство увеличило пособия по временной нетрудоспособности в связи с пандемией. Так с 1 апреля и до конца 2020 года больничные выплаты составляли не меньше, чем федеральный МРОТ вне зависимости от стажа работника, т.е. 12 130 рублей в месяц. Задача 71. В апреле Кузнецову исполнилось 60 лет. За назначением страховой пенсии по старости обратился в мае. Проживает с женой 58 лет и дочерью 16 лет, являющиеся инвалидом. Укажите условия назначения пенсии и какие документы подтвердят права на неё. Решение: Согласно, Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, Кузнецову будет начислена пенсия, так как на сегодняшний день он достиг пенсионного возраста (60 лет). Необходимые документы: - заявление о назначении пенсии; - документы, удостоверяющие личность гражданина, а также подтверждающие его возраст и гражданство; - документы, подтверждающие личность и полномочия представителя; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Список использованных источников 1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями от 08.12.2020 г.) 2. Захаров, М.Л., Тучкова, Э.Г.: Право социального обеспечения, Москва, изд.БЕК, 2019. 3. Сулейманова, Г.В.: Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование, Москва, изд. ПРИОБ, 2018. 4.https://studme.org/86865/pravo/pensii_federalnym_gosudarstvennym_grazhdanskim_sluzhaschim |