Задача по методам принятия УР_Кисарин Игнатий__М-20-1. Задача на представление данных По результатам анализа состава кадров в организации получены следующие данные

• Название: Задача на представление данных По результатам анализа состава кадров в организации получены следующие данные
• Дата: 22.02.2022
• Размер: 106.12 Kb.
• Имя файла: Задача по методам принятия УР_Кисарин Игнатий__М-20-1.docx
• Тип: Задача; #369745

Задача на представление данных
По результатам анализа состава кадров в организации получены следующие данные:

1. 
   Из 260 человек в организации работает 140 человек мужчин, остальные - женщины
   
2. 
   По возрасту работающие разделились следующим образом:
   

До 25 лет – 16 человек

От 26 до 35 лет – 28 человек

От 36 до 45 лет – 97 человек

От 46 до 55 лет – 89 человек

Свыше 55 лет – 30 человек

3. 
   По уровню образования работники распределились следующим образом:
   

НПО – 46 человек

СПО – 80 человек

ВПО – все остальные работники

4. 
   Профильное образование имеют 210 человек
   

Задание:

1. 
   Составьте таблицы по представленным данным, переведя их в проценты. Все таблицы должны иметь названия.
   
2. 
   Изобразите на круговых и столбиковых диаграммах полученные данные. Помните, что все диаграммы должны иметь названия и читаться вне зависимости от наличия пояснений к ним. Все данные на диаграммах должны быть представлены как в процентах, так и в абсолютных величинах.
   
3. 
   Внесите пять конкретных предложений по привлечению в организацию молодых перспективных специалистов.
   

Ответы:

1.

А) Структура организации по половому признаку работников

Пол	Человек	% работников
Женщины	120	46
Мужчины	140	54
Итого	260	100

Б) Структура работников по возрастному признаку

Возраст (лет)	Человек	% работников
До 25	16	6,2
От 26 до 35	28	10,8
От 36 до 45	97	37,3
От 46 до 55	89	34,2
Свыше 55	30	11,5
Итого	260	100

В) Структура организации по уровню образования работников

Уровень образования	Человек	% работников
НПО	46	17,7
СПО	80	30,8
ВПО	134	51,5
Итого	260	100

Г) Структура организации по количеству работников с профильным образованием

Наличие профильного образования	Человек	% работников
Есть	210	80,8
Нет	50	19,2
Итого	260	100

2.

А) Структура организации по половому признаку работников





Б)



В)





Г)






3. Пять конкретных предложений по привлечению в организацию молодых перспективных специалистов:

1. 
   Проведение презентаций компании в вузах
   
2. 
   Проведение Дня открытых дверей компании
   
3. 
   Реклама в интернете
   
4. 
   Субсидии ( например на оплату ЖКХ, приобретения жилья и т.д.)
   
5. 
   Повышенная заработная плата первые 6-12 месяцев