Задание 1.
Четыре способа защиты трудовых прав:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Задание 2.
В целях самозащиты работник имеет право, письменно известив работодателя (своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя), отказаться от выполнения работы (приостановить работу) в следующих случаях:
  
- если работа не предусмотрена его трудовым договором (ст.379 ТК РФ)
  
- в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ)
если работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ)
Задание 3
Вид спора
|
Органы и лица, рассматривающие трудовой спор
|
Индивидуальный спор
|
Комиссии по трудовым спорам;
Суды;
В некоторых случаях, в качестве органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры, может выступать вышестоящий в порядке подчиненности орган.
|
Коллективный трудовой спор
|
Примирительная комиссия;
Посредник;
Трудовой арбитраж.
|
Задание 4.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
|
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
|
по спорам об увольнении
|
в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
|
спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
|
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
|
спор о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав
|
может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
|
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
|
в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
|
Примечание: При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
| |
Скачать 31.25 Kb.