Правоведение практическая работа. Задание Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем Каким нормативноправовым актом регулируется данный вид правоотношений Ответ
 Скачать 23.03 Kb.
|
|
Задание 1. Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? ОТВЕТ: Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, а именно ст. 80 регулирует отношения по расторжению трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Задание 2. Родители подарили на день рождение своей дочери автомобиль. Дочь состоит в браке. Однако автомобилем пользовался муж дочери, который в том числе и осуществлял ремонт данного автомобиля. Является ли автомобиль совместной собственностью супругов? ОТВЕТ: СК РФ Статья 36. Имущество каждого из супругов Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. Если автомобиль передан по договору дарения, он не поступает в совместную собственность супругов независимо от того, что им пользуется муж. Автомобиль является личной собственностью дочери и разделу в случае расторжения брака не подлежит. Задание 3. Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса? ОТВЕТ: Могут. Основания указаны в законе. СК РФ. «Статья 41. Заключение брачного договора» Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака. Желающие заключить брачный контракт могут обратиться к любому нотариусу, не обязательно идти в нотариальную контору, которая территориально расположена в районе по месту жительства. Договор должен быть оформлен в письменном виде на нотариальных бланках в трех экземплярах, два из которых достаются каждому из супругов, а третий остается у нотариуса. Задание 4. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Поясните свой ответ. ОТВЕТ: Согласно части 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий работникам. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защиты. В некоторых случаях работодатели, не желая платить зарплату дважды в месяц, просят работников написать заявления, что те хотят получать заработную плату один раз в месяц. Часто такой порядок закрепляют в коллективных и трудовых договорах. Это неправомерно, так как в ТК РФ однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но в нашей задаче представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Такие заявления должны быть четко аргументированы. Нарушением это не является. |