менеджмент в дошкольном образовании. Менеджмент ДО. Зафиксировать миссию одного дошкольного учреждения. Дошкольное учреждение мбдоу Детский сад Радуга
 Скачать 16.46 Kb.
|
|
Зафиксировать миссию одного дошкольного учреждения. Дошкольное учреждение: МБДОУ «Детский сад «Радуга» п.Синегорье». Миссия детского сада - создание здоровьесберегающего пространства в детском саду, формирование культуры здоровья и эстетического воспитания у детей дошкольного возраста, а так же создание образовательного развивающего пространства, обеспечивающего раннее раскрытие способностей детей к творчеству и их подготовку к школьному обучению. Главная цель деятельности детского сада — сохранение и укрепление здоровья детей, своевременная коррекция имеющихся нарушений; максимальная реализация потенциальных возможностей детей дошкольного возраста; стабилизация психофизического развития воспитанников для успешной интеграции в общеобразовательную школу и общество сверстников. Сформулировать пять управленческих методов позитивного стимулирования педагогов с указанием возможных негативных последствий применения этих методов. Материальное поощрение. Материальное поощрение не всегда дает желаемый результат. Это связано с тем, что заработная плата педагога не зависит от того, насколько усиленно он работал в определенном месяце. Премиальная часть далеко не всегда объективна. Нематериальное поощрение (грамоты, дипломы). Как правило, руководитель не может поощрить всех сотрудников, даже нематериально и выбирает определенное количество людей. В связи с этим у педагогов теряется мотивация работать, потому что их не поощряют. Выдвижение педагогов на конкурсы. Как правило, от организации на конкурс выдвигается 1-2 педагога. Следовательно, у других сотрудников могут появиться мысли о том, что они недостаточно хорошо делают свою работу, чтобы их выдвинули на конкурс. Направление на различные курсы повышения квалификации. Некоторые управленцы переусердствуют с этим и сразу после курсов отправляют педагогов на различные конкурсы и конференции. За этим может последовать выгорание. Предоставление отгулов, дополнительного отпуска. Всем хочется отдыхать от работы. Зачастую сотрудники не хотят понимать, что все сразу пойти в отпуск не могут, из чего следуют обиды на заведующего. |