Занятость, ее виды и способы стимулирования в национальной экономике
 Скачать 56.55 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА кафедра экономической теории и методологии Курсовая работа по дисциплине «Экономическая теория» на тему: «Занятость, ее виды и способы стимулирования в национальной экономике» Выполнил(а) студент(ка) 1-го курса дневного отделения Группы ___ Ф.И.О. (полностью) ______________________ Проверил(а): к.э.н., доцент Ф.И.О. преподавателя _____________________ Нижний Новгород, 2023 Содержание Введение 2 Глава 1 Виды занятости в национальной экономике. 5 1.1 Определение занятости и ее роль в экономике. 5 1.2 Типы занятости 7 1.3 Налоговая и финансовая политика государства 10 Глава 2 Способы стимулирования занятости в России 13 2.1 Динамика уровня занятости в России за последние годы 13 2.2 Государственное регулирование занятости 14 2.3 Роль малого и среднего бизнеса в стимулировании занятости 17 Глава 3 Проблемы и перспективы развития занятости в России 19 3.1 Неравномерность занятости по регионам 19 3.2 Перспективы развития занятости в России 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 Список основной литературы 25 ВведениеОдной из наиболее острых проблем, с которой сталкивается современное общество, является неравномерное распределение ресурсов на рынке труда. Нередко бывает так, что в одних отраслях экономики не хватает квалифицированных специалистов, тогда как в других сотрудники лишены работы из-за избытка кадров, что приводит к неравномерности оплаты труда и трудоустройства населения. Сегодняшняя проблема занятости является одной из самых значимых и актуальных в мире. С каждым годом число людей, не имеющих работы или получающих низкий доход, увеличивается, что создает дополнительные социальные проблемы. Вместе с тем, в различных сферах экономики существуют вакансии, которые не могут быть заполнены из-за отсутствия необходимых навыков у соискателей. В особенности это касается высокотехнологичных и инновационных отраслей, где требования к квалификации работников высоки и постоянно растут. В свете этих проблем, понимание видов занятости и способов ее стимулирования является важным элементом развития национальной экономики. Это позволяет оптимизировать рабочий процесс и повысить производительность труда, что приводит к увеличению доходов людей и улучшению экономической ситуации в стране в целом. Кроме того, тема занятости и ее стимулирования является актуальной в свете текущих глобальных вызовов, таких как рост числа мигрантов и изменения в мировой экономике. Успешное решение этих проблем также требует разработки и реализации эффективных программ по стимулированию занятости, которые должны учитывать гендерный аспект и поддерживать равенство возможностей на рынке труда для мужчин и женщин. Также необходимо учитывать возрастной аспект и обеспечивать равные возможности для молодежи и пожилых людей. Таким образом, изучение темы занятости, ее видов и способов стимулирования в национальной экономике является важным для понимания проблем, связанных с занятостью населения и поиска путей их решения. В этом контексте также важно учитывать и удовлетворение социальных потребностей населения, что является немаловажным фактором в повышении уровня жизни и благосостояния в обществе. В целом, проблема занятости является многогранной и требует комплексного подхода. Следует учитывать, что эффективные программы стимулирования занятости должны также учитывать местные особенности и потребности рынка труда, а также обеспечивать поддержку малого и среднего бизнеса. Кроме того, необходимо уделять внимание развитию системы образования и профессиональной подготовки, чтобы сформировать кадровый резерв и повысить уровень квалификации работников. Все это позволит повысить конкурентоспособность экономики и обеспечить устойчивое развитие общества в целом. В настоящее время ситуация на рынке труда осложняется также в связи с технологическими изменениями и развитием искусственного интеллекта. Некоторые виды работ теряют свою актуальность, тогда как другие требуют новых навыков и знаний. В этой ситуации важно обеспечить переобучение и подготовку кадров, чтобы они могли адаптироваться к изменениям на рынке труда и сохранять свою конкурентоспособность. Также важно развивать новые виды занятости, связанные с развитием современных технологий и цифровизацией экономики. Одним из направлений развития занятости является создание условий для развития малого и среднего бизнеса. Это позволит создать новые рабочие места и повысить уровень занятости населения. Важно также обеспечивать доступ к финансовым ресурсам и инфраструктуре для предпринимателей, чтобы они могли успешно развивать свой бизнес и вносить свой вклад в экономический рост страны. Таким образом, проблема занятости является комплексной и многогранной, и для ее решения требуется комплексный подход. Важно разрабатывать эффективные программы по стимулированию занятости, учитывая местные особенности и потребности рынка труда, а также обеспечивать поддержку малого и среднего бизнеса. Одновременно необходимо уделять внимание развитию системы образования и профессиональной подготовки, чтобы подготавливать кадры, способные адаптироваться к изменениям на рынке труда и сохранять свою конкурентоспособность. Данная работа имеет следующие цели и задачи: Цели: Изучить понятие занятости и ее значение в национальной экономике. Рассмотреть различные виды занятости и их особенности. Исследовать способы стимулирования занятости в экономике. Задачи: Определить понятие занятости и ее ключевые характеристики. Рассмотреть основные виды занятости: официальную, неофициальную, временную, сезонную и т.д. Проанализировать положительные и отрицательные стороны различных видов занятости. Изучить методы стимулирования занятости: государственную поддержку, налоговые льготы, создание рабочих мест и т.д. Оценить эффективность способов стимулирования занятости. Для достижения целей и решения задач, поставленных в данной работе, было принято решение использовать несколько методов исследования. В первую очередь, проведение анализа статистических данных о занятости в различных секторах экономики и на разных уровнях. Это позволит определить текущую ситуацию на рынке труда, выявить проблемные области и сделать предварительные выводы о необходимых мерах стимулирования занятости. Кроме этого, будут проанализированы научные статьи и публикации на тему занятости и стимулирования занятости, чтобы определить последние тенденции и достижения на этом поле. Таким образом, можно получить максимально полную картину о занятости и способах ее стимулирования в национальной экономике. |