Главная страница
Навигация по странице:

  • Расчет фонда заработной платы служащих

  • Оценка экономической эффективности создания химического производства мягкого хозяйственного фарфора. 1. 1 Расчет капитальных вложений 8 2 Расчет фонда времени работы оборудования в году 8


    Скачать 213.46 Kb.
    Название1. 1 Расчет капитальных вложений 8 2 Расчет фонда времени работы оборудования в году 8
    АнкорОценка экономической эффективности создания химического производства мягкого хозяйственного фарфора
    Дата09.06.2021
    Размер213.46 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаKasyanova_Snezhana_6932_Kursovaya.docx
    ТипДокументы
    #215714
    страница9 из 11
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

    1.5.2 Расчет фонда заработной платы служащих


    Фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам рекомендуется проводить в таблице 12.

    Должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия. Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных и особо вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 12, 24 % к должностному окладу соответственно.

    Таблица 12

    Расчет фонда заработной платы служащих

    №п/п

    Должность

    Выполняемые функции

    Месячный должностной оклад, руб.

    Доплата за вредность, руб.

    Штатная численность, чел.

    Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс. руб.

    Доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб.

    Премии из фонда заработной платы тыс. руб.

    Полный годовой фонд заработной платы тыс. руб.

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

     

    Начальник цеха

    Руководитель

    25000

    3000

    1

    336

    -

    50,4

    386,4

     

    Зам. Нач. цеха

    Руководитель

    23000

    2760

    1

    309,12

    -

    46,368

    355,488

     

    Мастер-технолог

    Руководитель

    22000

    2640

    4

    390,72

    46,2

    58,608

    495,528

     

    Экономист

    Специалист

    20000

    2400

    1

    268,8

    -

    40,32

    309,12

    Продолжение таблицы

    №п/п

    Должность

    Выполняемые функции

    Месячный должностной оклад, руб.

    Доплата за вредность, руб.

    Штатная численность, чел.

    Годовой фонд заработной платы по окладам, тыс. руб.

    Доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб.

    Премии из фонда заработной платы тыс. руб.

    Полный годовой фонд заработной платы тыс. руб.

     

    Механик

    Специалист

    20000

    2400

    1

    268,8

    -

    40,32

    309,12

     

    Мастер КиП

    Специалист

    20000

    2400

    1

    268,8

    -

    40,32

    309,12

     

    Энергетик

    Специалист

    18000

    2160

    1

    241,92

    -

    36,288

    278,208

     

    Начальник смены

    Руководитель

    18000

    2160

    4

    319,68

    37,8

    47,952

    405,432

     

    Итого:

     

    166000

    19920

    14

    2403,84

    84

    360,576

    2848,42

    Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

    Доплаты за работу в праздничные дни (Зпр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (начальники смен, сменные мастера, и т.п.).

    При проектировании отделения (участка) цеха определяется фонд заработной платы работников, непосредственно занятых в данном отделении, и часть фонда заработной платы работников общецеховых служб, относимая на проектируемое отделение в соответствии с расчетом численности.

    Премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (принимается по данным действующего предприятия или ориентировочно).

    Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


    написать администратору сайта