1. 2 Учет труда и его оплата
 Скачать 21.29 Kb.
|
|
1.2 Учет труда и его оплата. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, сложности выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты">качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата сотрудникам ООО «ОКНСМ» начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, утверждённым финансовым директором (Приложение). Оплата труда сотрудников Общества осуществляется с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в результаты деятельности Общества. Заработная плата рабочим и служащим выплачивается дважды каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Оплата труда работникам Общества производится по должностным окладам, часовым тарифным ставкам. Конкретный размер заработной платы указывается в трудовом договоре работника в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Общества. Работодатель в соответствии с Положением об оплате труда вправе устанавливать иные системы оплаты труда, об этом работодатель обязан известить работников под расписку не менее чем за два месяца до их введения. Заработная плата в Обществе начисляется на основании табеля учета рабочего времени, подписываемого лицом, ответственным за его ведение, также заработная плата может включать в себя премирование по результатам работы за определенный период рабочего времени. За первую половину месяца - выдается аванс, окончательный расчёт – за вторую половину месяца. Размер аванса также определяется коллективным договором. Расчетно-платежная ведомость — один из первичных документов, применяемый при выплате заработной платы сотрудником наличными денежными средствами (Форма Т – 49) (Приложение). Выплата заработной платы производится через кассу, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В целях получения детальной информации о расчетах с персоналом в Обществе используется Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70. Порядок отражения операций по счету 70 регламентируется разделом VI приказа Минфина РФ от 31.10.2000 №94н. В данном регистре группируется информация об остатках на начало и конец периода, оборотах за отчетный период по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приложение). В соответствии с Положением об оплате труда в Обществе устанавливаются следующие доплаты за условия труда: - за работу в ночное время (работа с 22 часов вечера до 6 часов утра) - 40% часовой тарифной ставки - за работу в выходные и праздничные дни (доплата не производится работникам с ненормированным за первые 2 часа — 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы — 200% часовой ставки рабочим днем) - за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (доплата выплачивается на протяжении периода совмещения) 100% часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) — 200% процентов часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени) По результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества могут выплачиваться следующие виды премий: - по результатам работы за месяц (процент премии устанавливается приказом директора компании), от 5 до 30% от оклада - квартальные премии (в зависимости от достигнутых показателей по методике, утвержденной в компании), от 10 до 50% оклада - годовые премии (не выплачиваются работникам, имеющим прогулы или дисциплинарные взыскания, а также допустившим брак), 100% от оклада - единовременные премии к праздникам (согласно распоряжению директора), устанавливаются в фиксированной сумме В случае болезни работник, по выходе на работу, должен предоставить в бухгалтерию листок нетрудоспособности государственного образца (Приложение). Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выплаты заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка нетрудоспособности государственного образца в бухгалтерию ООО «ОКНСМ». Расчет бухгалтерии пособия по временной нетрудоспособности представлен в Приложении. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях: - в связи со смертью близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, сестры, брата, детей (при представлении документов, подтверждающих факт смерти и родства)) в размере 5 000 руб. - в связи с чрезвычайными ситуациями (пожаром и т. д. (при представлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств и размера ущерба)), сумма устанавливается по решению директора компании совместно с представителями профсоюзного органа. Расчёт оплаты отпусков осуществляется на основании записки расчёта о предоставлении отпуска работнику (форма Т - 60). На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники Общества. В общем случае его продолжительность составляет от 28 дней. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала. Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Обществе, независимо от источников этих выплат (не включаются выплаты социального характера). Расчетный период для исчисления среднего заработка - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата (Приложение). ООО «ОКНСМ» - налоговый агент, который исчисляет НДФЛ со всех выплачиваемых им доходов физических лиц. НДФЛ с дохода в денежной форме удерживается при фактической выплате дохода. Как правило, это день выплаты физическому лицу денег. Операции по учету налога на доходы физических лиц оформляются следующими бухгалтерскими проводками : 1. Удержан НДФЛ из заработной платы : Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» , субсчет «НДФЛ» ; 2. Удержан НДФЛ из отпускных : Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ». 3. Удержан НДФЛ из материальной помощи, выплаченной работнику: Дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» -Кредит счета 68/НДФЛ. 4. Перечислен НДФЛ в бюджет: Дебет счета 68/НДФЛ – Кредит счета 51 «Расчетные счета» Налоговые агенты Общества составляют форму 6-НДФЛ ежеквартально нарастающим итогом: за 1-ый квартал, полугодие, 9 месяцев, и год (Приложение). Для отражения в бухгалтерском учете операций по начислению и перечислению страховых взносов предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Приложение). В состав страховых взносов, зачисляемых в государственные внебюджетные фонды, входят: 1. В Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), добровольные страховые взносы (ДСВ); 2. В Фонд Социального Страхования уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование. 3. В Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования уплачиваются страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) |