Контрольная работа по теме: По теме: «1) Безработица и занятость. Причины и виды безработицы. Политика государства в частности з. КР по экономике. 1 Безработица и занятость. Причины и виды безработицы. Политика государства в частности занятости населения. 2 Оплата труда. Виды и форма оплаты труда. Компенсация и стимулирующие выплаты. Тарифная система оплаты труда рабоч
 Скачать 33.86 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРИЗЕДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – филиал РАНХиГС Факультет: Право и организация социального обеспечения КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По теме: «1) Безработица и занятость. Причины и виды безработицы. Политика государства в частности занятости населения. 2) Оплата труда. Виды и форма оплаты труда. Компенсация и стимулирующие выплаты. Тарифная система оплаты труда рабочих» Выполнила студентка Либина Ольга Ивановна Группы №2-20-13 Преподаватель Дерменева Ирина Владимировна Санкт-Петербург 2021 Содержание 1.Безработица и занятость 2 1.1. Причины и виды безработицы 3 1.2. Политика государства в частности занятости занятности населения 5 2. Оплата труда. Виды и форма оплаты труда 7 2.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты 8 2.2. Тарифная система оплаты труда и рабочих …………………………………………………………….9 Список литературы 11 Безработица и занятость Безработица и занятость являются основными характеристиками рыночной экономики. Рынок труда предполагает сферу, в которой предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение представляет систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемных работников. Основная задача работника на рынке труда – найти работу, соответствующую его собственной оценке профессиональных и иных качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда, престижности и т.д. А задача работодателя – найти работника, который будет полностью соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатам на конкретную должность. Население страны разделяют на две категории: 1) экономически активное население, т.е. рабочая сила; 2) экономически неактивное население. Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение, временно отсутствуют на работе по болезни и другой уважительной причине, работают без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), но занимаются её поисками и готовы приступить к работе. Возраст определяется законодательством государства. Для РФ трудоспособный возраст мужчин соответствует 18–60 годам, для женщин этот возраст соответствует 18–55 годам. Также население страны можно разделить по способности к труду. Способными к труду (то есть способными выполнять определенные трудовые функции) являются не все лица трудоспособного возраста. Для инвалидов характерна частичная способность к труду либо полное отсутствие данной способности. В то же время работающие пенсионеры, несмотря на нетрудоспособный возраст, являются способными к труду. Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста. К экономически неактивному населению относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения, включая аспирантуру и докторантуру; пенсионеры по старости и другие пенсионеры; лица, занятые домашним хозяйством; лица, прекратившие поиск работы; лица, которым нет необходимости работать. Уровень занятости, т.е. вовлечение в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством рабочей силы и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их в соответствии с профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умениями. Полная занятость означает практически полное обеспечение рабочей силы рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день или на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы. Безработица представляет собой социально-экономическую ситуацию, при которой часть активного трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять. Понятия «безработица» и «безработный» трактуются экономистами неоднозначно. В документах МОТ (международной организации труда) безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно активно занимается поиском работы, но не может трудоустроиться из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по не зависящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не предложила подходящей работы. Безработным признается лицо, которому в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы не будет предоставлено работы. Такой человек признается безработным с первого дня предъявления документов. Причины и виды безработицы Безработица – одна из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Ущерб, нанесенный безработицей, влечет за собой значительное отставание страны в экономическом развитии. Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы. Можно выделить следующие основные причины безработицы: избыток населения (в целом мировая экономика труда избыточна, и стремительный рост народонаселения способствует этому); установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения; вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции; наличие монопсонии на рынке труда (предприятия-монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости); низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица). Все эти причины, так или иначе, вызывают безработицу или способствуют ее дальнейшему развитию. В результате высокой безработицы падают доходы населения, то есть падает платежеспособный спрос. Падение доходов населения вследствие безработицы вызывает сокращение реальных сбережений. Поскольку сбережения – это источник инвестиций, то государство получает меньше налоговых поступлений в бюджет. Существуют несколько видов безработицы: Фрикционная безработица обусловлена тем, что люди, покинувшие прежнее место работы, находятся в движении, переходят на новое предприятие. Главным признаком такой безработицы является ее небольшая продолжительность. Институциональная безработица порождена правовыми нормами, устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на ее спрос и предложение. Так, чрезмерные социальные выплаты вызывают снижение предложения труда, способствуют увеличению уровня безработицы. Добровольная безработица обусловлена тем, что среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые по каким-то причинам не желают работать. Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным. Структурная безработица возникает, когда под влиянием научно-технического прогресса происходят масштабные структурные преобразования экономики. В одних отраслях растет инвестиционный спрос, выпуск продукции и занятость, в других свертывается производство и сокращаются рабочие места. Региональная безработица возникает в результате диспропорций между спросом и предложением рабочей силы на данной территории. Она формируется под влиянием неравномерного экономического развития территорий, испытывает воздействие демографических, исторических, культурных и других специфических факторов. Сезонная безработица, обусловленная сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельском хозяйстве, строительстве, промыслах, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Частичная безработица возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. Трудящиеся вынуждены работать часть рабочего времени ввиду отсутствия работы на полный рабочий день. Скрытая безработица обусловлена тем, что работник формально имеет рабочее место, но при этом фактическая занятость отсутствует, не получает плату за свой труд и не затребован в деятельности организации. Политика государства в частности занятости занятности населения Государственная политика занятости представляет собой комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. Использование той или иной модели влияет на политику занятости на макро– и на микроуровне. На макроуровне новые подходы в политике занятости способствуют повышению гибкости рынка труда, уменьшению расходов на рабочую силу, ведут к свертыванию социальных программ. Однако расширяются системы подготовки и переподготовки кадров, создаются дополнительные рабочие места, ужесточаются условия выдачи пособий. Принимаются меры по усилению роли частного сектора в решении проблем занятости. На микроуровне проводится политика сдерживания роста заработной платы, увеличение продолжительности рабочей недели. Более широко используются различные формы неполной занятости. В результате чего обостряются кризисные явления. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые); предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения; сочетание самостоятельности органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения; координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики; координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения; 10) развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда; Проведение активной политики государства в области занятости населения осуществляется путем разработки и реализации федеральной и региональной программ занятости, которые формируются исходя из ситуации на рынке труда и прогноза его развития. Оплата труда. Виды и формы оплаты труда Оплата труда — это вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относится оплата труда работников, начисляемая за отработанное время, качества и количества выполненных работ. Оплата осуществляется по окладам, тарифной ставке, премиям, сдельным расценкам, доплатам, надбавкам и т.д. Дополнительная – выплаты работникам за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ. К этим выплатам относятся: доплата за обучение учеников, выплаты за выслугу лет, оплата отпусков и прочее. Формально существует лишь две основные формы оплаты труда на предприятии – повременная и сдельная. Они разделяются на несколько различных подчиненных форм. Сдельная форма оплаты труда подразумевает начисление выплат работникам за каждую единицу выполненной работы или созданной продукции. Все расценки устанавливаются заранее. При современном подходе сдельная система подразделяется на несколько подвидов: Прямая сдельная производится исключительно на основании существующих расценок за единицу продукции или работ. При выплатах учитывается квалификация сотрудников. Сдельно-премиальная оплачивается при перевыполнении плана выработки или достижении иных качественных или количественных показателей начисляются премии. Сдельно-прогрессивная выдается сотрудникам за перевыполненную установленную норму. Косвенно-сдельная используется на вспомогательных производствах, а также при расчетах с наладчиками, комплектовщиками и т.д., которые не участвуют непосредственно в производственном процессе, но помогают ему. Аккордная производится за всю выполненную работу, а не за каждую операцию по отдельности. При повременной схеме не имеет значения количество выпущенной продукции или выполненной работы. Сотрудник должен находиться на рабочем месте в течение 8-и часов и получить заработную плату за фактически отработанное время. Фактически это оклад, начисляемый каждому сотруднику лишь за сам факт его наличия на предприятии. Существует также повременно-премиальная денежная форма оплаты труда, когда рабочим к окладу прибавляется премия за выполненную работу, достижение каких-либо показателей или за иные критерии. Компенсационные и стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты– это денежные выплаты, состоящие из доплат и надбавок компенсационного характера. Такие выплаты осуществляются с целью возмещения расходов работника при выполнении своих трудовых функций. Компенсационные выплаты могут выплачиваться ежемесячно, ежегодно или единовременно. Например, работнику полагается компенсация в связи со служебными командировками (суточные, расходы на проезд, оплата жилья, и т.д.). Единовременные пособия оплачиваются при переводе на работу в другую местность, оплата спецодежды или инструмента, если работник приобрел за свой счет и др. Существует перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Согласно данному перечню к таким выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с особо опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе или работе в ночное время; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Стимулирующие выплаты - это дополнительная оплата труда, вознаграждение работников за работу, не оговоренную трудовыми обязанностями (нормами труда). Такие выплаты направлены на материальную заинтересованность работников в конечных результатах, на улучшение качественных показателей трудовой деятельности. Как правило, они являются частью системы оплаты труда. Условия их применения и размер устанавливаются: положением о премировании персонала; коллективным или трудовым договором; иным локальным нормативным актом организации. Они включают в себя доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты на усмотрение работодателя. Основной перечень видов стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. На некоторых предприятиях встречаются и иные показатели, за которые поощряют. К примеру, повышение уровня профессионализма или здоровый образ жизни. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения. Тарифная система оплаты труда рабочих Тарифная система является самой распространённой в госорганах и коммерческих организаций. В её основе лежит ранжирование (распределение, систематизация) заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа. Выделяют два вида тарифной системы: повременную и сдельную. Повременная система оплаты труда применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. Повременную систему разделяют на: простую, премиальную, окладную. При простой оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов. При премиальной - к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе. При окладной - работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен. Сдельная система оплаты труда применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая система стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если работник произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда: прямая (оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую); прогрессивная (сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана); премиальная (к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.); косвенная (оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника); аккордная (зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет). Таким образом, тарифная система - это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы ее условий. Список литературы: Рынок труда: Учебное пособие / С.Г. Ермолаева 2015 Экономика и социология труда: Учебное пособие / Иванова Н.А. https://ru.wikipedia.org/wiki/Компенсационные_выплаты https://sudact.ru/law/prikaz-minfina-rf-ot-30092008-n-103n/primernoe-polozhenie-ob-oplate-truda/ii/2.4/ https://www.gd.ru/articles/10873-tarifnaya-sistema-oplaty-truda |