тест. Тест Управлений трудовыми ресурсами
 Скачать 20.49 Kb.
|
|
Тест «Управлений трудовыми ресурсами» Вариант 1 1. Экономически неактивное население — это A. безработное население; Б. население не занятое и не стоящее на учете в органах занятости; B. неработающее; Г. население, которое не входит в состав рабочей силы. 2. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории: A. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные заведения; Б. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; B. школьники; Г. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные заведения. 3. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как A. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; Б. разность между численностью экономически активного населения на начало и конец рассматриваемого периода; B. прирост мигрантов; Г. разность между экономически активным и экономически неактивным населением. 4. Темп роста рассматривается как A. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода; Б. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода; B. разность ресурсов; Г. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода 5. Трудовой потенциал общества определяется A. его способностью к воспроизводству; Б. его способностью к труду; B. его способностью участвовать в работе рынка труда; Г. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. 6. Трудоспособное население включает в себя A. население в трудоспособном возрасте; Б. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью; B. работающих; Г. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. 7. Рабочая сила — это А. население, занятое поиском работы; Б. население, занятое трудом; В. работающие граждане; Г. население способное к труду. 8. В списочный состав включаются A. все постоянные работники; Б. все постоянные, сезонные и временные работники; B. все сотрудники; Г. все сезонные и временные работники. 9. Явочное число показывает A. число всех работников; Б. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия; B. весь обслуживающий персонал; Г. число явившихся на работу работников. 10. Рабочее время — это A. часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или. выполнение определенного вида работ; Б. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; B. все табельное время; Г. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. 11. Календарный фонд времени — это A. число календарных дней месяца, приходящихся на одного работника или коллектив; Б. число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив; B. число календарных дней недели. Г. число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив. 12. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется A. вступлением людей в трудоспособный возраст; Б. совершеннолетием; B. вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старения или инвалидности; Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 13. Социальное движение трудовых ресурсов A. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, — в группы работником умственного труда; Б. смену социального статуса; B. означает и смену приложения места труда, и перемену места жительства; Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 13. Территориальное движение трудовых ресурсов А. выражает процесс перемещения граждан, связанный с изменением их экономических интересов; Б. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, — в группы работником умственного труда; В. миграционные процессы; Г. означает смену приложения места труда и перемену места жительства. 14. Добровольная миграция обуславливается A. процессом изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, — в группы работником умственного труда; Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; B. административным решением; Г. сменой приложения места труда и перемену места жительства. 15. Вынужденная миграция вызывается A. сменой приложения места труда и перемену места жительства. Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; B. департацией; Г. независящими от интересов мигрантов причинами: военными действиями, экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами. 16. Сезонная миграция основана A. на перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам и предусматривает их возвращение к постоянному месту жительства; Б. на смене приложения места труда и перемене места жительства; B. погодными условиями; Г. перемещение граждан на период выполнения сезонных работ. 17. Под использованием трудовых ресурсов понимается A. распределение трудовых ресурсов по различным критериям, эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата; Б. распределение трудовых ресурсов по различным критериям; B. заключение контракта; Г. эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. 18. Социально-профессиональная мобильность — это A. процесс изменения качества трудовой деятельности, вызванный различными причинами; Б. процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами; B. смена социального статуса; Г. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами. 19. Территориальная мобильность — это А. миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы; Б. миграция из-за изменения границ; В. миграция, вызываемая изменениями в размещении производства; Г. миграция, при которой происходит пересечение государственной границы. 20. Занятость — это A. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; Б. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных B. потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; Г. деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход. 21. Наемные работники — это лица A. работающие по соглашению с руководством предприятия; Б. работающие, которые получают оговоренную при найме плату; B. работающие вне правовых основ; Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 22. Работодатели — это лица A. управляющие собственным, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; Б. владельцы бизнеса; B. руководящие предприятиями. Г. принимающие решения о приеме на работу. 23. Работающие на индивидуальной основе — это лица A. самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок; Б. управляющие собственными, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; B. единоличники; Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 24. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости — это A. безработные; Б. самозанятые; B. безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход; Г. безработные, самостоятельно осуществляющие деятельность. 25. Полная занятость — это A. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; Б. на полный рабочий день; B. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей; Г. такое состояние общества, когда отсутствует циклическая безработица. 26. Списочная численность работающих учитывает: А. штат работающих занятых в основном производственном процессе; Б. весь штат работающих числящихся на предприятии; В. работающих основных и вспомогательных цехов; Г. всех желающих участвовать в трудовом процессе. 27. Укажите фактор, не влияющий на рост производительности труда: А. укрепление трудовой дисциплины; Б. ликвидация простоев; В. улучшение охраны труда; Г. нормирование труда. 28. Какой компонент не включает трудовой потенциал человека: А. здоровье человека; Б. образование; В. профессионализм; Г. депозитные счета в банках. 29. Стиль руководства, при котором придерживаются принципов невмешательства, члены коллектива поощряются к творческому самовыражению, — это: А. авторитарный; Б. демократический; В. анархический; Г. попустительский. 30. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это: А. приспособление, уступчивость; Б. уклонение; В. противоборство, конкуренция; Г. компромисс. |