bilety_ekonom (копия). 1. Цели и задачи создания и функционирования организации, как субъекта предпринимательской деятельности
 Скачать 213 Kb.
|
| | | определяется исходя из первоначальной стоимости основных средств объекта и годового соотношения , где в числителе число лет оставшихся до конца срока службы объекта , в знаменателе – сумма чисел лет срока службы объекта.4. Способ списания стоимости пропорционально объему продукции/работ Начисление амортизационной стоимости производится исходя из натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования объекта. Сезонное использование.Амортизация отчисления на полное восстановление активной части основных фондов осуществляется в течениии нормативного срока службы по всем другим фондам в течении всего фактического срока их службы.Метод ускоренной амортизации в отношении основных фондов , которые подвержены моральному устранению. | | ||
| 16. Показатели использования ОПФ. 1) Коэф. экстенсивного исп. осн. фондов (Кэкст) хар-ет кровень исп. активной части осн. произ-ых фондов по времени: Кэкст=Тф/Тр, где Тф-факт. время работы мащин и оборудования, ч; Тр-режимный фонд времени работы машин и оборудования, ч. 2) Коэф. интенсивного исп. (Кинт) хар-ет уровень исп. машин и оборудования по мощности: Кинт=Пф/Пв, где Пф- факт. произв-ть освновного тех-ого оборудования (ед.пр./ч); Пв-технически обоснованная произ-ть машин и оборудования ( ед.пр./ч). 3) Интегральный коэф. исп. (Кинтегр) комплексно хар-ет эксплуатацию оборудования по времени и мощности. Кинтегр=Кэкст*Кинт. 4) Коэф. сменности (Ксм) оборудования влияет на уровень исп. осн. фондов и показывает, сколько в среднем работает каждая ед. оборуд. Ксм=(Ст1+Ст2+Ст3)/Сту, где Ст1-кол-во оборуд., отрабатывающего в 1 смену; Ст2-кол-во оборуд, отр. во 2 смену; Ст3-кол-во оборуд, отраб. в 3 смену; Сту- кол-во установленного оборуд. Повышение сменности работы оборуд. и снижение внутрисменных простоев позволяет исп. осн. фонды более эф-но. 5) Коэф. загрузки оборуд. (Кз) хар-ет исп. оборуд. во времени: Кз=∑ti/Fэ*Ст, где t-трудоемкость i-го изделия, изг-ного на данной группе оборуд.,ч; Fэ- эф-ый фонд времени ед. оборуд., ч; Ст- кол-во оборуд. в группе, шт; n-кол-во видов изделий. | 17.Состав и структура оборотного капитала. Оборотный кап-л - это сов-ть ден-ых ср-в, авансированных для создания и исп. оборотных произ-ых фондов и фондов обращения для обесп. непрервыного процесса произ-ва и реал-ии прод-ии. Оборот. произ-ые фонды по бещ-му сод-ию пред-ют собой предметы и орудия труда, учит-мые в сост-ве малоценных и быстроизн-ся предм.(МПБ), эти фонды обслуж-ют сферу произ-ва и полностью переносят свою ст-ть на ст-ть гот.прод., изменяя перв-ую форму в процессе 1 произ.цикла. Фондообращение не уч-ет в прои-ом процессе, обес-ет реал-ию произ-ой прод-ии и получениее ден.ср-в. Обор-ые произв. фонды и фонды обращ. наход. в пост. движ., обес-ют бесперебойный кругооборот ср-в. | 18.Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств. Оборотные средства нах-ся в постоянном движении.На протяжении 1-ого пр-ого цикла они совершают кругооборот, состоит из 3-ех стадий:1)предп-ие затрачивает денежные ср-ва на оплату счетов за поставляемые оборотные фонды, на этой стадии обор-ые ср-ва из денеж. формы переходят в товарную,а денежные ср-ваиз сферы обращения в сферу пр-ва.2)Приобретаемые об-ые фонды переходят в процессе пр-ва превращается в произ-ые запасы иполуфабр., а после завершения произ-ого процесса-в товарную пр-ию. 3)Готовая пр-ия реал-ся(обор. фонды и сферы пр-ва приходят в сферу обращения и снова преоб-ют денежную форму). Показатели:1)Коэф. оборач. оборотных ср-в опред-ся как стоим-ть(объем) реал-ой прод-ии(выручка от реал-ии) за определ. период, по среднему остатку оборотных средств за тот же период.(среднегод. остаток ОС=средняя хронол. Величина из ост-ов по месяцам 2) Средняя продолж. оборота :ДО=Т/Коб 3) Коэф. Загрузки оборотных ср-в- показ. сумму оборач. каптала, кот. прих-ся на 1 руб. реализ. пр-ии Кз=1/Коб=ОС/РП 4)Эффект. Использ. орудий труда-материалоемкость МЕ=М(затраты топлива)/П(объем пр-ва) 5)Показатели материалоотдачи МО=П/М (чем лучше использ. сырье, тем ниже МЕ и выше МО).Эф-ти использ. ОС обеспечивается ускорением их оборачив. | | ||
| 19.Нормирование оборотных средств Нормир-ся след. элементы: 1)Произв-ые запасы (материал-ые ресурсы, наход. на предприятии, но не вступают в производ. Процесс, а именно сырье,МБП (Запасы:1)текущие(необходим для обеспеч. хода пр-ва в период между посавками) Норма текущего запаса=1/2 среднего интервала между двумя поставками. Зтек=Пср.сут*Т 2)запас страховой(сбои) Зстрвх=Nстрах*П 3)техничекий запас(дополн. подготовка товара) Зтех=Пср.сут*Тц 4)транспортный запас(расхождение в сроках доставки) 5)общий запас 2)Незавер-ое пр-во (НЗП-пр-ия, кот нах-ся на разлчных стадиях обраб-ки от запуска сырья, мат-ов в произ-во).Определяется величиной авансированных денежных средств в основн. и вспомога. материалы,топливо) 3)Расходы будущих периодов(затраты на объемы и подготовку повр-ой про-ии и тех. процессов, арендная плата, связь, налоги) 4)Готовая прод-ия на складе (Норматив ОС на ГП –основной элемент нормиров. ОС; ГП –изделия, дя кот. закончился произв. цикл, норма ОС на ГП опред-ся временем с момента приятия пр-ии на склад до ее оплаты заказчика. Факторы:1)порядок отгрузки и время необход. для приема ГП их цехов2)время, необх. для подбора изделий по величине отгруж. Партии соотв. Заказам3)время необход. Для упаковки и маркировки пр-ии4)для доставки и погрузки 5)время хранения пр-ии на складе 5) денежные ср-ва в кассе | 20.Оценка оборотных производственных фондов Стоимостная оценка материально-производственных запасов в бухгалтерском учете проводится по факт. затратам их приобретения. Процесс пополнения про-извод. запасов на пред-ии осущест. непрерывно. Одни и те же виды производ. запасов, находящихся на складе и приобретенные в разное время у разных поставщиков, могут иметь различную цену. Способ оценки но себестоимости каждой единицы материально-производ. запасов в силу большой трудоемкости используется для запасов, учитываемых в особом порядке (драгоценные металлы, камни и г.д.), или для запасов, которые не могут обычным образом заменять друг друга (номерные детали, дорогой натуральный мех и др.).Способ средней себестоимости основан на определении средневзвешенной фактической себестоимости единицы каждого вида материальных ресурсов: Сед = (Сн + Сп) / (Мн + Мп), где Сн – факт. себестоимость остатка материальных ресурсов на начало месяца, Сп - поступивших матер.ресурсов в отчетном месяце, Мн - остаток матер.ресурсов на начало месяца (в натуральном выражении), Мп - количество матер.ресурсов, поступивших в отчетном месяце (в натуральном выражении). Способ ФИФО основан на допущении, что матер. запасы используются в течение отчетного периода в последовательности их закупки, т.е. ресурсы, первыми поступающие в производство (в торговле в продажу), должны быть оценены по себест. первых по времени закупок с учетом себестоимости запасов, числящихся на начало месяца.При применении этого способа:Ø матер.ресурсы, списываемые на себестоимость реализуемой продукции, оцениваются по фактической себестоимости ранних по времени закупок;Ø матер. ресурсы, остающиеся в запасе (на складе) на конец отчетного периода, оцениваются по фактической себестоимости последних по времени закупок.Способ ЛИФО основан на допущении, что материальные ресурсы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости последних но времени закупок.При применении этого способа:Ø матер. ресурсы, списываемые на себестоимость реализуемой продукции, оцениваются по факт. себестоимости последних по времени закупок;Ø матер. ресурсы, остающиеся в запасе (па складе) на конец отчетного периода, оцениваются по факт. себестоимости ранних по времени закупок.Основная цель этого метода состоит в максимальном приближении себестоимости реализованной продукции в соответствии с учетом последних издержек на приобретение материальных ресурсов. | 21.Персонал организации и его структура. Классификация категорий работников. Трудовые ресурсы-сов-ть умственных и физ. способностей человека, необходимых для произ-во матер. Благ.Кадры-штатный состав работников.Персонал-это личный состав работников.Персонал:1)производственный(рабочие, служащие,образуют промышленно-произв. персонал,кот. хар-ся качественно(основывается на принципе профессионал.и квалиф. Разделения труда) и кол-венно)2)непроизводственный. ПКС(проф. Квал.структура)-штатное расписание. Кол-венная хар-ка:1) списочная численность(состав) 2)среднесписочная численность(за все календ. дни периода)3)Явочная численность( Списочная-Явочная=кол-во простоев и неявок) 4)Нормат. Числен.-установленная числ. Работн. Определ. проф. состава, необходимая для выполнения конкр.объемов работ. | | ||
| 22.Управление трудовыми ресурсами. Управление труд.ресурсами на предприятии –функц. деятельность, направ. на эффект. использование потенциала работников для достижения целей предприятия на основе соблюдения интересов работников.Задачи:Ø удовлетворение потребности в кадрах;Ø обеспечение рациональной расстановки кадров;Ø развитие работников, их должностного продвижения.Развитие и движение персонала предприятия связано с проведением определенной кадровой политики, которая включает:Ø планирование, привлечение, отбор, наем и размещение работников;Ø развитие персонала, профориентацию и переподготовку;Ø проведение аттестации и оценку уровня квалификации, продвижение по службе, высвобождение (выход на пенсию, увольнение), анализ текучести кадров;Ø совершенствование организации и стимулирование труда, социальные выплаты, обеспечение техники безопасности.создание благоприятного психологического климата.Для найма необходимых работников определяют задачи, которые они будут выполнять; качества и квалификацию.какими эти работники должны обладать. Стимулами могут служить размер зп, условия работы, льготы, продвижение по службе, поездки и т.д.Регулярное проведение аттестации, оценка качества работы побуждает персонал улучшать свою работу. На основе оценки работы руководство может вынести благодарность, повысить заработную плату, повысить или понизить в должности, прекратить трудовой договор. Идеология социального партнерства предполагает:Ø переговорный характер разрешения разногласий;Ø согласование условий и политики оплаты труда, распределения доходов;Ø установление мер защиты интересов наемных работников;Ø участие наемных работников в управлении через систему консультаций и коллективных договоров, профсоюзы. | 23.Производительность труда Это показатель эффективности затрат живого труда, кот. измеряется кол-вом прод-ии, произв. в един. Времени одним работником. ПТ=V/(T*Ч)=T*Ч/V. Показатели:1)выработки-кол-во пр-ии в единицу времени, либо приход. на одного работника за опред. Период 2)трудоемкости-затраты живого труда на пр-во единицы пр-ии в натур. Выражении(технол.(основных рабочих-сдельщиков) и произв.(основных и вспомогат. рабочих),полная. Методы определения выработки:1)натуральный(тонны, метры,кг)2)Стоимостной(товарный, валовой, реализованной)3)норма часы Выработка может быть определена в расчете на один отраб. Человека час,человека день | 24.Орган. и нормирование труда Орг. труда-это сов-ть мер, направленная на рацион. Соединение труда работн. со средствами пр-ва, с целью достижения высокой произ. труда. Элементы:1)разделение труда2)кооперация3)ор-ия рабочих мест 4)Обслуживание 5)установление приемов и методов норм труда6)планирование Нормирование труда- вид деятельности по установлению предпр. необх. затрат и результатов 1)Норма выработки-Нвыр=Т/Нвр 2)Норма обслуживания(кол-во пр-ии,рабочих мест, единиу оборуд.,произв. площадей)2)Норма численности(численность раб. конкретного квалиф. Состава)3)Нормированное задание-устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, кот. необходимо выполн. в опред период)4)Норма управляемости(опр-ет числ. Работ., кол-во структурных подразд.,кот. должны быть подчиненыодному руков.)5)Норма труда 6)Норма времени численности-нормы результатовтруда | | ||
| 25.Затраты рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени. Раб.время – устан-ое законод-ом прод-ть раб. недели (дня), в течении которого работник выполняет опред-ую работу. Делится на: 1. Нормированное – связанно с выпол-нием произв-ого задания состоит из: 1. Подготовительно-заключительное время (подготовка к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием). 2. Операт-ное время (выполнение опер-ной работы). 3. Время обслуж-ие раб-ого места. 4. Время перерывов на отдых и личные потребности. 5. Время перерывов по организационно-техническим причинам. 2. Ненормированное время: 1. Время потерь по орган-но-технич-ким причинам, не зависимых от работника. 2. Время перерывов, зависимых от рабочего. Методы изучения затрат: 1. Хронометраж – операт-сть времени путем набл-ия и замеров длит-ть отдельных повт-ся опер-ций при произ-ве каждого изделия для опред. норм времени на отдельные операции). 2. Фотогр-ия раб. дня путем наблюд-ния и замеров сост-их из этих затрат в течении всего или части раб.дня. 3. Фотохронометраж – комбинир-ое изучение опер-ций, когда одновременно в одном измерении проб-ся хроном-аж и фот-ия раб.дня. 4. Моментальные наблюдения – стат-ий способ получ-ия сред-их данных о факт-ой запр-тий рабочих и оборудования (в процессе их обхода, при их помощи изуч-ся потери | 26.Способы определения численности основных категорий работников. Баланс рабочего времени. Баланс раб.времени. Потребность в персонале планируется по группам и категориям работающих. Методы: 1. Норматив числ-сти осн-ых рабочих-сдельщиков по трудоемкости выполняемых работ или нормам времени: Нч = ТЕ/(Тсм*S*Dn*Квн), где ТЕ = Впл*Нвр - трудоемкость произв-нной программы, нормо-ч; Впл - планируемый объем произв-ва продукции; Нвр - норма времени на выпуск ед продукции; Тсм – продолж-ость раб. смены, ч; S - число рабочих смен в сутках; Dn - число суток работы предприятия в плановом периоде; Квн - плановый коэффициент выполнения норм времени. Среднесписочная численность рабочих (Чср.сп): Чср.сп = Чяв*Ксп, где Ксп = Фн/t - коэффициент среднесписочного состава; Фн - номинальный фонд рабочего времени (число календарных раб. дней); t - действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число раб. дней); Чяв = Нч - явочное число основных рабочих в смену. 2. Численность рабочих по нормам выработки: Нч = Впл/(Нвыр*t*Квн), где Впл - плановый объем продукции в установленных ед измерения; Нвыр - плановая норма выработки, т.е. кол-во ед. продукции, которые могут быть изготовлены за ед времени, в тех же единицах измерения; t - планируемый фонд времени работы одного рабочего за тот же период; Квн - плановый коэффициент выполнения норм выработки. Среднесписочная численность рабочих тогда: Чср.сп = Нч*Ксп 3. Определение численности по нормам обслуживания: Чср.сп = n*S*Ксп/Ноб, где n — кол-тво установ-ных в данном произв-ве машин, станков, аппаратов, агрегатов, которые подлежат обслуживанию рабочими данной специальности; Ноб - сменная норма обслуживания (число ед оборудования на одного рабочего). 4. По рабочим местам определяется численность работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания: Чср.сп = m*S*Ксп, где m - число рабочих мест вспомогательных рабочих. Баланс рабочего времени - система пок-лей, характер-их ресурсы раб. времени работающих, их распред-ие по видам затрат и использования. Рассчит-тся баланс раб. времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс раб. времени состав-тся по предприятию, цеху, участку, группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и продолж-ость очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: 1) расчет среднего фактического числа рабочих дней; 2) установление средней продолжительности рабочего дня; 3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах. | 27. Организация оплаты труда. Системы организации труда. Оплата труда – система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. В основе организации оплаты труда работников предприятия лежат · фонд оплаты труда – основной источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера (зп за выполненную работу и отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера); · система организации труда (тарифная и бестарифная); · формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда — осн. источник средств для выплат работникам предприятия зп и выплат социального характера. Он включает: Плановая величина фонда зп может быть определена следующими способами: 1. Метод прямого счета: ФЗП = ЗПср*Чсп, где ЗПср - средняя зп одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями; Чсп - среднесписочная плановая численность работающих. 2. Нормативный метод: ФЗП = В*Нзп, где В - общий объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении; Нзп - норматив зп на 1 руб. выпускаемой продукции. 3. Приростный метод (на основе базового фонда зп): ФЗП = ФЗПб*Кв – Эч*ЗПср, где ФЗПб - фонд зп базисного периода, руб.; Кв - коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным; Эч - экономия численности, чел.; ЗПср — средняя заработная плата одного рабочего в плановом периоде, руб. Системы организации труда: 1. Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит нз трех элементов: тарифных ставок тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников. Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени (час, день, месяц). За базу для определения тарифных ставок принимается минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. 2. Бестарифная система организации оплаты труда предусматривает, что заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фонд заработной платы начисляется по коллективным результатам работы. Личное участие каждого работника (величина его заработной платы в общем фонде заработной платы) определяется квалификационным уровнем работника (УК), фактически отработанным временем (Тч), коэффициентом трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия — это обобщенная количественная оценка вклада работника в результаты коллективного труда, который учитывает качество выполненной работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, помощь в работе другим членам бригады, творческую инициативу, нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники и т.д. Расчет заработной платы каждого работника предусматривает нахождение его доли в общем фонде оплаты труда подразделения и включает определение: 1) количества баллов, заработанных работником в течение месяца, с учетом КТУ: Кi = УК*Тч*КТУ 2) общей суммы баллов (СБ), заработанных всеми работниками подразделения: 3) доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату 1-го балла, руб.: Уфот = ФОТ/СБ 4) заработной платы каждого отдельного работника: ЗПi = Кi*Уфот Формы и системы оплаты труда. Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии — заработная плата. Заработная плата - это вознаграждение работников за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Основным документом, устанавливающим отношения между работником и работодателем – Трудовой Кодекс РФ. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда: ЗП = СР*ВП, где СР - сдельная расценка за единицу продукции; ВП - количество изготовленной продукции. Заработная плата при повременной форме оплаты труда:ЗП = ТС*PВ, где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка соответствующего разряда, присвоенная рабочему; РВ - фактически отработанное время. | | ||
| 28. Цель, задачи, методы планирования. | |||||