Контрольная работа. 1. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 20072008 гг в силу
 Скачать 22.32 Kb.
|
|
1. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2007-2008 гг. в силу. Соблюдён ли порядок заключения коллективного договора? Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора? Кто является сторонами коллективного договора? Ответ: В соответствии со ст.363 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (п.1 ст. 354 ТК РБ). Представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций (ч.1 ст. 355 ТК РБ). В данном случае председатель профсоюзного комитета, если действует на основании актов законодательства, может от имени работников организации заключить коллективный договор (быть одной из его сторон). Директор инструментального завода как руководитель организации, юрисконсульт завода (если он уполномочен учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этой организации) также могут быть стороной, заключившей коллективный договор. Срок действия коллективного договора, соглашения, в соответствии с п.1 ст. 367 ТК РБ не может быть менее, чем один год и не более чем три года. По условию задачи срок действия коллективного договора два года, что не противоречит ТК РБ. Таким образом, если присутствуют все необходимые условия, применяемые при заключении коллективного договора, то порядок заключения коллективного договора соблюдён. Обязательного заключения в действующем законодательстве коллективного договора не предусмотрено. В ч.2 ст. 361 ТК РБ сказано, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). То есть ч.2 ст.361 предоставляет право выбора, заключать или не заключать нанимателю с работниками коллективный договор, но не обязывает это делать. Сторонами коллективного договора, как подробнее сказано выше, являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. 2. После окончания средней школы № 9 г.Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в службу занятости с просьбой направить её на курсы секретарей-референтов. а) В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? б) Какие виды профессионального обучения безработных организуют органы государственной службы занятости? в) В каком порядке осуществляется направление безработного на профессиональное обучение? г) В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения? Ответ: а) Профессиональное обучение безработных организуется в случаях, когда граждане находятся в трудоспособном возрасте, способны по состоянию здоровья выполнять какую-либо работу, зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве безработных, не занятые. б) Органы по труду, занятости и социальной защите в установленном порядке организуют следующие виды профессионального обучения безработных: - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих (служащих); - переподготовку и повышение квалификации специалистов. в) Профессиональное обучение безработных осуществляется в целях предоставления гражданам, зарегистрированным в установленном законодательством порядке безработными, возможности получения необходимых для возобновления (начала) трудовой деятельности профессиональных знаний, умений и навыков с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития. Профессиональное обучение безработных осуществляется в учреждениях образования, а также в других организациях. Направление безработного на профессиональное обучение начинается с заключения договора о профессиональном обучении с учреждениями образования и организациями, осуществляющими профессиональное обучение по профессиям рабочих по индивидуальной форме обучения. Безработные, направленные органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональное обучение, подлежат снятию с учета в органах по труду, занятости и социальной защите. Период профессионального обучения безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите в дневной форме засчитывается в стаж работы, о чем производится запись в трудовой книжке. г) Безработный может быть отчислен из учебного заведения до завершения полного курса обучения: - за систематические пропуски занятий без уважительных причин (более 20% учебного плана); - за неуспеваемость (неудовлетворительные оценки по итогам месяца); - за грубое нарушение правил внутреннего распорядка учебного заведения; - в связи с изменением состояния здоровья; - по семейным обстоятельствам; - в связи с трудоустройством; - в связи с призывом в Вооруженные Силы. 3. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность), должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу её не примут. Такое расположение дал директор института. Комиссарова добилась приёма у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряжённая, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а, следовательно, отказ в принятии на работу не обоснован. Какой ответ должен дать инспектор по труду? Ответ: Инспектор по труду должен разъяснить Комиссаровой, что наниматель принимает или не принимает лицо на работу по своему усмотрению. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора оговорено в статье 16 ТК РБ. Комиссарова не является гражданином, которому запрещается давать необоснованный отказ в заключении трудового договора. 4. Заместителя директора проектной организации г.Могилёва Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г.Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя тем, что у неё дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами. Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилёва? Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г.Минск? Ответ: Направление на месячные курсы повышения квалификации в г.Минск считается служебной командировкой. В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РБ служебной командировкой признаётся поездка работника по распоряжению нанимателя на определённый срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Если Капитонова не изъявила желания ехать на месячные курсы повышения квалификации в г.Минск, директор не в праве применить дисциплинарное взыскание к ней. Капитонова может быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г.Могилёва лишь с её письменного согласия в соответствии с ч.3 ст. 263 ТК РБ ( «Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, … могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия»). Список литературы: 1. Конституция Республики Беларусь. - Мн.: Беларусь, 2011. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010. - № 296-3. – 2/70. 3. «О занятости населения Республики Беларусь» Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010. - № 2/1646. 4. «Об охране труда» Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 356-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008. - № 2/1453. 5. «О профессиональных союзах» Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001. - № 2/335 . 6. "Об утверждении Положения о порядке организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных" Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2006 г. №1334 с изменениями и дополнениями от 23.12. 2008 г. № 2010. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006. - № 5/23224 . 7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении положения об организации профессионального обучения безработных» от 30.11.2006 г. №152. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006. - № 8/15542. |