Доклад ТК РФ. Доклад - ТК РФ. Отпуск copy. 1. Ежегодный основной

• Название: 1. Ежегодный основной
• Анкор: Доклад ТК РФ
• Дата: 18.01.2022
• Размер: 18.52 Kb.
• Имя файла: Доклад - ТК РФ. Отпуск copy.docx
• Тип: Документы; #334243

Отпуск — это свободное от работы время, которое считается в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.
Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:

• 
  несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
  
• 
  государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
  
• 
  инвалидам — не менее 30 календарных дней;
  
• 
  работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
  
• 
  работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
  
• 
  судьям — 30 рабочих дней;
  
• 
  прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
  

3. Дополнительные отпуска предоставляются:

• 
  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
  
• 
  работникам в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в приравненных к ним местностях (16 календарных дней);
  
• 
  работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3 календарных дней);
  
• 
  в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
  

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

• 
  По беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
  
• 
  По уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
  
• 
  Без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
  
• 
  Без сохранения ЗП (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
  
• 
  Работникам, совмещающим работу с обучением.
  

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня после окончания предыдущего рабочего года.
В некоторых случаях (ст. 122 ТК РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

1. 
   женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
   
2. 
   несовершеннолетним;
   
3. 
   работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
   

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен:

• 
  при временной нетрудоспособности работника;
  
• 
  при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
  

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.

Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• 
  участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
  
• 
  работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  
• 
  родителям и женам (мужьям) погибших военнослужащих — до 14 календарных дней в году;
  
• 
  работающим-инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  
• 
  работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  
• 
  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.