лидерство. 1. Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией
 Скачать 21.39 Kb.
|
|
1.Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией … зарождения функционирования +бурления равновесия 2.… – это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе Привязанность Конформизм Коллективизм +Сплоченность Идентификация 3.Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей харизмы эталона +принуждения традиций вознаграждения 4.Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется … эффектом социальной ингибиции гирперактивностью +эффектом социальной фасилитации эффектом установки 5.Ваша студенческая группа является разновидностью … группы +официальной неформальной лабораторной условной 6.Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит … характеристика клиента формат проведения +область применения 7.Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми … мнениями целями +нормами ценностями 8.Свойства общей моторики различных частей тела изучает … +кинесика просодика лингвистика проксемика такесика 9.К предпосылкам сплоченности можно отнести … +срабатываемость +совместимость враждебные отношения совместную деятельность членов группы наличие общей территории 10.Одним из условий образования малой группы является … изолированность членов группы друг от друга групповая открытость +наличие общей территории дифференциация 11.Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу … постановки целей наработки вариантов анализа текущей ситуации +реализации и контроля 12.Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это … власть вознаграждения +харизматическая власть власть информации традиционная власть власть примера 13. Управленческая решетка Р Блейка и Дж Моутон включает …стили руководства демократический, авторитарный и либеральный диктаторский, попустительский и коллегиальный +диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный диктаторский, коллективный, пессимистический и организационный 14. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером +Системной теории лидерства 15. К непсихологическим критериям оценки эффективности групповой деятельности можно отнести +действенность; +экономичность; +качество трудовой жизни; +производительность; 16. …член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе +отвергнутый 17. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах… У. Бенниса Д. МакКлелланда +П. Херси и К. Бланшара Д. Макгрегсра 18. Сущность эффекта… заключается в формировании нереалистичного восприятия другого +ореола 19. Наибольшую известность получила типология трёх стилей лидерства, автором которой является… +Курт Левин Ренсис Лайкерт Поль Херси Врум-Йеттон-Яго Манфред Кете де Врис Кен Бланшар 20. Установите соответствие между элементами модели коммуникативного процесса, предложенной Г.Лассуэллом: А =H Что= Сообщение B= K? С каким эффектом =результат C=I Кто? =Коммуникатор D=G Как? =Канал (вербальный/невербальный) E=J Кому = Аудитория кто? (передаёт сообщение) – коммуникатор; что? (передаётся) – сообщение; как? (осуществляется передача) – канал; кому? (направлено сообщение) – аудитории; с каким эффектом? (эффективность сообщения) – результат. 21. К чертам эффективного лидерства принято относить… +Коммуникацию, харизму, опыт руководства и способность мыслить стратегически 22. Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничества обратная связь практика показ рассказ +Рассказ, показ, практика, обратная связь 23. Члены коммуникационной сети …чаще всего бывают удовлетворены взаимодействием друг с другом +г)колесо 24. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется… вербальное общение директивное общение +невербальное общение внушение 25. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является… +системная теория лидерства; системная теория; «системная теория лидерства» «системная теория» 26. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют…систему кодирования и декодирования информации +различную 27. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках… трансформационной теории лидерства ситуационной теории лидерства +теории черт системной теории лидерства поведенческой теории лидерства 28. Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это … +координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм 29. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу… +наработки вариантов 30. получение подчиненным информации о том какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения называется +обратная связь 31. на рисунке (б) схематически изображен …стиль управления +либеральный 32… - это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов. +Лидерство в малой группе 33. конформизм особенно сильно развивается в тех случаях когда велико…группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении +давление 34. одна из форм обучения на рабочем месте акцент которой делается на практическую составляющую называется +Наставничеством 35. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общения информативную коммуникативную координационную +контактную побудительную 36. Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно +не слишком отличаться от мнения реципиента часто повторяться часто видоизменяться взывать главным образом к страху 37. набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений которым человек следует в жизни называется групповыми +ценностями 38. Форма наставничества, к которой относится высказывание посмотри что получается называется Пряма передача личного опыта +Формирование опыта через короткую обратную связь Сопровождение ученика 39. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется +лидерство 40. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли инициатора вдохновителя оценщика погонщика +контролера 41.- это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов Конформизм в малой группе +Лидерство в малой группе Влияние меньшинства Автокинетический феномен 42. Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, - это +социометрия лидерограмма социограмма референтометрия 43. Архетип ... досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность Творца Мудреца+Мага Правителя 44. диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности Реальная +Ситуационная Групповая 45. Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), - это .. формирование опыта через короткую обратную связь сопровождение ученика +прямая передача личного опыта 46. Для того чтобы стать социометрической «звездой» в... , лидеру необходим небольшой набор характеристик,создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе асоциальных ассоциациях +просоциальных ассоциациях группах высокого уровня социально-психологического развития корпоративных группировках 47. Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль (по И. Адизесу) +Интегратора предпринимателя управляющего производителя 48. Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу наработке вариантов возможных действий реализации и контроля анализа текущей ситуации +постановки целей 49. В трудах Роберта Розенталя описан . механизм самореализующегося пророчества +эффект Пигмалиона прием «лифт-тест» 50. В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю результатов работы команды условий формирования лидера +факторов проявления харизмы 51. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется самоуправлением +саморегуляцией самовнушением самоубеждением самоограничением 52. К ценностным функциям имиджа относят затенения внешних недостатков межличностную адаптацию +комфортизацию межличностных отношений преодоление возрастных рубежей +психотерапевтическую функцию 53. Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу .. анализа текущей ситуации постановки целей +наработке вариантов возможных действий реализации и контроля 54Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках ... для выявления качеств, специфичных для лидеров +трансформационной теории лидерства системной теории лидерства поведенческой теории лидерства ситуационной теории лидерства теории черт 55. Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели - это ... +стиль лидерства 56. Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал- услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации 10% +70% 30% 50% 57. Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ... |